¿Se rescindirá el contrato laboral tan pronto como cierre el hotel?

Análisis jurídico: No, según las disposiciones legales pertinentes, la terminación de un contrato de trabajo requiere la extinción del contrato de trabajo o las condiciones de terminación acordadas por las partes. La extinción del contrato de trabajo requiere consenso entre ambas partes. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación de seguridad social del trabajador en el plazo de quince días.

Base legal: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 31 Cuando un empleado rescinda un contrato de trabajo, deberá notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. .

Artículo 23 El contrato de trabajo se extinguirá cuando expire el contrato de trabajo o aparezcan las condiciones de terminación pactadas por las partes.

Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * *El empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar la presentación y presentación del contrato de trabajo del trabajador en el plazo de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.