5 ensayos de muestra sobre planes de trabajo de cajeros bancarios para la segunda mitad del año
Plan de trabajo del cajero de banco para el próximo año (1) En 20xx, me convertiré en cajero de banco y me dedicaré al negocio de cobros y pagos de efectivo. Como no estaba familiarizado con el negocio, me sentía incómodo y preocupado por decepcionar las expectativas de mis líderes y colegas. Durante los últimos seis meses, bajo el cuidado y la paciente orientación de los líderes de las sucursales, y con la ayuda entusiasta de mis colegas del banco, yo, que acababa de terminar la escuela, me adapté rápidamente al nuevo puesto y al nuevo entorno, y logré grandes logros. Progreso en el estudio y el trabajo. El plan de trabajo para 20xx ya está formulado.
1. Estudia mucho y adáptate al nuevo entorno y al nuevo puesto lo antes posible.
Acabo de salir de la escuela y entré al banco. Me siento muy incómodo. Para estar a la altura de las expectativas y la confianza de mis líderes, me propuse estudiar mucho y mejorar mi nivel profesional y capacidad de trabajo. Participé activamente en varias capacitaciones organizadas por el sistema bancario y me di cuenta plenamente de que, como institución financiera, la seguridad es la primera prioridad y no hay lugar para el descuido y la negligencia. También siento profundamente que la responsabilidad laboral es pesada y que el negocio de cobro y pago de efectivo debe ser meticuloso y no puede ser descuidado. Además de participar en capacitaciones grupales, también consultaron activamente a los líderes y pidieron humildemente consejo a sus colegas a su alrededor, comprendieron gradualmente las especificaciones y procesos comerciales, acumularon experiencia preliminar en la práctica y sintieron profundamente sus propias brechas. Entonces, en mi tiempo libre, hice el examen de autoestudio sobre gestión financiera, tratando de llevar mis habilidades a un nuevo nivel.
En segundo lugar, trabajar con diligencia y diligencia.
El trabajo de cajero de banco requiere un fuerte sentido de responsabilidad y vocación de servicio, una actitud de trabajo minuciosa y una profesionalidad trabajadora. En el trabajo, valoro mi puesto, fortalezco mi sentido de responsabilidad y responsabilidad y me tomo en serio el negocio del efectivo. Nunca he cometido un error en los últimos seis meses. Trato directamente con los clientes. Durante los últimos seis meses, he seguido mejorando mi nivel de servicio y mis servicios.
Plan de trabajo de cajeros bancarios para el próximo año (Parte 2) 1. Fortalecer la construcción de sistemas de control interno y prevenir riesgos. Con el aumento de los delitos financieros en los últimos años, tenemos mayores requisitos para la estandarización de las operaciones y la implementación de sistemas:
1. Realizar periódicamente reuniones de control interno, sistemas y análisis de riesgos a las que asistan el presidente y el presidente. supervisores de sucursales, plantean y resuelven problemas en el procesamiento de negocios, redactan actas de reuniones e implementan de manera uniforme algunos negocios irregulares de los puntos de venta.
2. El Departamento de Contabilidad y Liquidación es responsable de la gestión de la contabilidad en moneda nacional y extranjera, caja, liquidación de fondos y liquidación de RMB del banco, organiza e implementa sistemas, métodos y contabilidad comercial de contrapartida pertinentes; la administración es responsable del negocio intermediario de liquidación de RMB Responsable de la gestión unificada de la tabla de parámetros del sistema comercial integral Responsable de la gestión unificada de los comprobantes contables del banco, incluida la gestión de cobro, emisión, custodia y destrucción; , emisión, reciclaje y destrucción de sellos contables especiales Responsable de la gestión de efectivo y almacenamiento y transporte de documentos valiosos y otros objetos de valor; Hay riesgos en todos los aspectos de estos negocios y necesitamos fortalecer la gestión y el control de cada aspecto de acuerdo con el sistema.
3. Fortalecer la supervisión e inspección de la implementación del sistema y las operaciones comerciales de todas las sucursales del banco, y designar personal dedicado para que sea responsable. Después de descubrir problemas, plantear y supervisar rápidamente la rectificación e implementación de los problemas, informar periódicamente los resultados de la inspección del departamento de contabilidad y liquidación y realizar un seguimiento del estado de implementación para evitar que los mismos problemas vuelvan a ocurrir en los puntos de venta.
2. Fortalecer el trabajo contable y mejorar la calidad del trabajo. Debido a la alta tasa de rotación de nuestro personal de recepción y los rápidos cambios en nuestros nuevos métodos comerciales, esto ha sido un desafío para nuestra calidad contable:
1. Después de la evaluación de desempeño en 20xx, jugó un papel positivo en el personal de ventanilla de nuestro banco. En 20xx, haremos un mejor uso de este mecanismo de evaluación para permitir que más cajeros participen en esta evaluación y mejorar la iniciativa y responsabilidad de los cajeros.
2. Además de informar y manejar los problemas descubiertos durante las inspecciones, continuaremos implementando sanciones financieras por contramedidas y realizando estudios y exámenes comerciales para quienes cometan errores. Supervisar a los cajeros para que presten atención a la aparición de errores comerciales y esforzarse por reducirlos.
3. Habrá penalizaciones y recompensas. Según la evaluación de errores del personal de ventanilla de todo el banco, los cajeros que no hayan cometido errores y hayan tenido un buen desempeño durante todo el año serán recompensados para promover su entusiasmo laboral.
4. Presentar diversos estados contables al Departamento de Contabilidad y Liquidación de la Sucursal Municipal de manera periódica, exacta y oportuna.
En tercer lugar, fortalecer la capacitación empresarial para mejorar las capacidades de manejo comercial del personal de mostrador, mejorando así su calidad comercial. La calidad de los empleados es la base del desarrollo bancario. En la situación actual de frecuente rotación de personal, necesitamos un equipo de alta calidad.
1. Desarrollar un plan de formación. En 20xx, nos estamos preparando para realizar capacitaciones sobre el sistema contable de nuestro banco, los métodos de pago y liquidación, nuevos temas contables, la nueva versión del sistema comercial integral y varios negocios emergentes después de la reforma y cotización de acciones. Permita que los cajeros absorban nuevos conocimientos comerciales de manera oportuna y ayúdelos a mantenerse al día con el ritmo de los cambios en nuestro banco.
2. Fortalezca los vínculos con otros departamentos, intercambie artículos necesarios durante la capacitación empresarial, invite a personal comercial de otros departamentos a enseñar a cajeros de contabilidad y liquidación, o hable sobre conocimientos comerciales o su propia experiencia laboral para profundizar el entendimiento mutuo. , aprender unos de otros, mejorar la calidad profesional de los cajeros y brindar mejores servicios.
3. El departamento de contabilidad y liquidación de la sucursal de Shihao publica diversos trabajos de contabilidad y liquidación, como promoción de versiones,
verificación de pruebas, gestión de cuentas, tareas planificadas y otros arreglos laborales, y los informa rápidamente a sus subordinados. Los medios transmiten información comercial para completar mejor las tareas laborales de la sucursal de la ciudad.
4. Fortalecer el asesoramiento y evaluación de los directivos empresariales, para que los directivos empresariales puedan liberar su potencial, desempeñar bien sus funciones y mejorar la calidad contable del banco.
En cuarto lugar, mantener un buen contacto con las empresas, celebrar simposios entre bancos y empresas, presentar las variedades comerciales de nuestro banco y los nuevos métodos de liquidación a los clientes, fortalecer la comunicación con los clientes, obtener información sobre diversas necesidades de liquidación y más. Resolver problemas de liquidación. para los clientes bien.
Mi nombre es xxx. He sido pasante durante más de un año y no sabía casi nada sobre negocios bancarios. Ahora puedo manejar varios negocios con habilidad y atender bien a todos los clientes. Los logros no se pueden lograr sin el apoyo de los líderes y la ayuda de los colegas. Sinceramente digo ¡gracias! Para estar a la altura de las expectativas de la dirección y hacer un mejor trabajo, desarrollé un plan de trabajo personal para el banco.
Mi publicación es. Mis palabras y hechos representan la imagen del banco. No puede haber descuido ni dejadez en el trabajo. No es ningún secreto que nuestra caja de ahorros es la más ocupada. Cada camarada realiza una media de casi 200 transacciones cada día y recibe unos 200 clientes. Por lo tanto, este tipo de ambiente de trabajo me obliga a recordarme constantemente que mi trabajo debe ser serio y serio, y que debo seguir estrictamente las reglas y regulaciones marcadas por el banco para realizar las operaciones reales. Sé coherente contigo mismo durante tres meses.
Recuerdo que cuando llegué aquí por primera vez, no tenía mucha habilidad para los negocios. Para familiarizarme con el negocio lo antes posible, humildemente pediré consejo a viejos camaradas cuando tenga problemas. Cuando se trata de habilidades comerciales, tengo un requisito en mi corazón: si eres una persona de tres, debes tener un maestro, y aquellos que no pueden aprender deben hacer todo lo posible para aprender. Si quieres ayudar a otros en tu futuro laboral, debes mejorar tu calidad profesional. Al principio cometí errores porque no fui lo suficientemente cuidadoso ni lo suficientemente hábil. Aunque perdí dinero, eso no afectó mi entusiasmo por este trabajo, sino que me motivó a trabajar duro para aprender habilidades comerciales y conocimientos teóricos.
Está situada en la periferia urbano-rural y está densamente poblada. En los alrededores de la Caja de Ahorros, así como en varias escuelas, hay muchos empleados despedidos y jubilados que reciben seguridad social y seguro médico. Personas con diferentes niveles culturales necesitan servir a diferentes personas cada día. Siempre me recuerdo a mí mismo comenzar con los detalles. Implemente varios espíritus y requisitos emitidos por el banco en el trabajo real, de modo que sean sutiles, orientados al civil y orientados a la vida. ¿Qué significa hacer que los clientes se sientan cálidos aquí?
A menudo hay trabajadores inmigrantes o estudiantes de fuera de la ciudad en la oficina para manejar las remesas personales, y algunas personas ni siquiera saben cómo completar los recibos requeridos. El banco tiene un plan de trabajo de este tipo: atender con paciencia a cada cliente, independientemente de su estado y monto. Recuerda que cada vez les explicaré detalladamente el método de llenado y les enseñaré palabra por palabra hasta que aprendan a hacerlo. Cuando se vayan, también se les debe pedir que conserven el recibo escrito para que puedan completarlo la próxima vez que envíen dinero. Gracias por su continuo negocio de transferencia de dinero. Quizás alguien pregunte. La remesa personal es únicamente el servicio de cobro de la caja de ahorros. No puede aumentar los ahorros de la oficina, entonces ¿por qué lo hace con tanto entusiasmo? Pero creo que servir a nuestros clientes con corazón es el mejor servicio. Cuando escuché a un cliente afuera decirme: Trabajas tan rápido... esa niña tiene una actitud tan agradable... eso es perfecto... eso es todo. Me sentí muy feliz. Esto no sólo fue un cumplido para mí, sino también un reconocimiento y motivación por mi trabajo.
En el nuevo año me he fijado una nueva meta, que es intensificar mi estudio, enriquecerme mejor y afrontar los desafíos de la nueva era con pleno espíritu. Habrá más oportunidades y competencias esperándome el próximo año y en secreto me estoy animando. Manténgase por delante de la competencia. Manteniendo los pies en la tierra, nuestra mirada no debe limitarse al pequeño círculo que nos rodea, sino que debe centrarse en la situación general y el desarrollo futuro. También aprenderé de otros camaradas, aprenderé de las fortalezas de cada uno, intercambiaré buenas experiencias laborales y progresaré juntos. Obtenga mejores resultados laborales.
Plan de trabajo de los cajeros bancarios para el próximo año (Capítulo 3) 1. Asiste a capacitaciones para superarte.
Como personal de servicio de mostrador de un banco, todo lo que hago afecta la impresión que los clientes tienen del banco. Mi imagen personal también puede representar al banco, por lo que debo asegurarme de que mis habilidades en todos los aspectos estén en línea con las del banco. Requisitos. Requisitos para los empleados, imagen personal acorde con un empleado del banco. Entonces la forma de mejorar para mí es participar en la capacitación de empleados del banco, lo que me mejora en muchos aspectos como el habla, la vestimenta, el comportamiento y la actitud laboral. Debí haber sido en mayo.
En segundo lugar, establezca metas y esfuércese
Antes, mi trabajo no tenía objetivo y solo trabajaba por convertirme en un trabajo y no tenía ideales propios. En mayo, haré lo siguiente:
1. Estoy familiarizado con cada línea de negocio. Cuando los clientes necesiten manejar el negocio, no necesitaré la ayuda de otros, por lo que desarrollaré dependencia. Piensa, eso no es bueno para mí.
2. Se debe reforzar la capacidad de contar dinero. Si no recuerdo mal, hubo un concurso de conteo de dinero en la reunión anual a finales del año pasado. De todos los cajeros, tardé más. Esto es suficiente para demostrar lo pobre que soy en este ámbito. Todos los demás son más rápidos que una máquina de contar dinero. En cuanto a mí, tengo que darme cuenta de la brecha entre los demás y yo y alcanzarla lentamente.
3. Al tratar con clientes, espero ser cada vez más rápido y haré todo lo posible para asegurarme de poder manejar un negocio para el cliente en el menor tiempo posible, pero debo hacerlo. Asegúrese de que no se pase por alto ningún paso en el proceso.
Mientras persigo el tiempo, también debo asegurar la calidad de mi trabajo. Esto sólo permitirá que mi ventana acumule más y más clientes.
Con metas estaré motivado en el trabajo, y no es difícil estar motivado para completar mi trabajo.
En tercer lugar, analice la situación y determine la dirección del trabajo.
Un excelente cajero de banco debería poder saber qué negocio debería recomendar a los clientes en función de las tendencias sociales y financieras actuales. Sin duda, esto aumentará su contribución al banco, y también podrá superar a otros compañeros y convertirse en el líder del banco. Estoy obligado a lograr algunos logros este mes, pero el próximo tengo que determinar mi desarrollo laboral para poder resaltar el enfoque de mi trabajo y permitir que los líderes vean mi desempeño sobresaliente de manera más intuitiva.
Plan de trabajo de cajeros bancarios para el próximo año (4) Según la situación real del trabajo de contabilidad y liquidación de nuestro banco durante el año pasado, el trabajo del próximo año se centrará principalmente en tres aspectos: servicio, calidad y calidad. . Ahora con base en estos tres aspectos formularemos las ideas de trabajo de nuestro departamento comercial en xx, así como el plan de trabajo personal del banco.
El primero es proporcionar servicios de liquidación centrados en el cliente.
Los clientes son la fuente de nuestra supervivencia. Como departamento comercial y ventanilla exterior, la calidad del servicio incide directamente en nuestra reputación.
1. Continuaremos implementando el "sistema de responsabilidad de primera consulta", el "servicio de tiempo completo", el "servicio permanente" y el "servicio de tres tonos" que nuestro banco siempre ha defendido, asegurando que todos. El empleado puede ser tratado con paciencia. Cada cliente está satisfecho.
2. A medida que se intensifica la competencia en la industria financiera, los clientes tienen cada vez mayores requisitos para los servicios bancarios, lo que no sólo se refleja en los servicios de ventanilla, sino también en las variedades de servicios de nuestro banco. Además de continuar haciendo un buen trabajo en la liquidación de agencias de tarifas de servicios públicos, impuestos, cargas financieras, multas de tránsito, agencia de aviación BSP y otros negocios, también debemos hacer un buen trabajo en el negocio de peajes de la red de carreteras, fondo abierto. negocios de adquisiciones, negocios de valores, etc. que se lanzarán el próximo año y mejorarán la competitividad.
3. Fortalecer activamente el contacto con los negocios personales, participar en los negocios personales, familiarizarse con los negocios personales y servir mejor a los clientes. Aunque he estado trabajando en un sistema empresarial integrado, no he podido lograr una verdadera integración debido a varias razones. Esta es la falta de trabajo en mi departamento de ventas.
4. Utilizando el banco como aula, el próximo año se llevarán a cabo conferencias sobre métodos de liquidación bancaria para aumentar el conocimiento financiero de las personas, permitiendo a los clientes aprender más sobre el banco, acercarse al banco e integrarse en él. nuestro negocio.
5. Continuar brindando servicios de banca telefónica, banca de autoservicio y banca en línea, y promover el uso de la banca en línea entre clientes de alta calidad. El plan de trabajo es el plan de trabajo personal del banco.
2. Fortalecer la gestión del sistema de control interno, prevenir riesgos y garantizar la calidad del trabajo.
Con el aumento de los delitos financieros en los últimos años, tenemos mayores requisitos para la estandarización de operaciones y la implementación de sistemas
1. Instar al departamento de tecnología a reemplazar al jefe de nuestro. departamento comercial lo antes posible Interfaz de computadora, y luego divida la autoridad estrictamente de acuerdo con los requisitos del sistema comercial integrado, una publicación por tarjeta, para mejorar la rigidez de la ejecución del sistema y mejorar la fuerza vinculante.
2. Fortalecer aún más el control interno y la defensa externa de vínculos y posiciones importantes, centrándose en la gestión de cuentas (para garantizar la calidad de las unidades de apertura de cuentas bancarias) y los servicios in situ.
3. Fortalecer aún más el sistema de contabilidad y caja, implementar e inspeccionar estrictamente el sistema de contabilidad y caja, y estandarizar el uso y almacenamiento de sellos contables y comprobantes importantes en blanco.
4. Centrarse en la venta de cifrados de pago para garantizar la seguridad de los fondos de liquidación entre bancos y empresas y mejorar aún más los medios de los bancos para prevenir riesgos de liquidación externos.
5. Estandarizar los procedimientos de operación comercial, fortalecer el sistema de inspección diaria del jefe de contabilidad, descubrir rápidamente peligros ocultos, reducir errores y eliminar accidentes de liquidación.
6. Realizar con seriedad la orientación comercial y las inspecciones de las sucursales.
7. Comprobar periódicamente la calidad contable.
En tercer lugar, poner a las personas en primer lugar y mejorar la calidad general de los empleados.
La calidad del personal es la base del desarrollo bancario. En la situación actual de frecuente rotación de personal, nuestro departamento comercial necesita urgentemente un equipo de alta calidad
1. Ser bueno uniendo a la gente. La industria bancaria suena hermosa, pero está llena de competencia y riesgos, por lo que es necesario tener cierta calidad psicológica y conocimientos culturales para venir a nuestro departamento de ventas. En términos de empleo, es necesario determinar los puestos apropiados de acuerdo con las capacidades de los empleados, maximizar el potencial de los empleados y mejorar el entusiasmo de los empleados.
2. Reforzar la formación empresarial, que también es la más urgente el próximo año. Ahora se ha presentado el plan de capacitación al departamento de recursos humanos y se han preparado conocimientos básicos como sistema de caja, método de liquidación de pagos, sistema de contabilidad empresarial integrado, nuevos temas de contabilidad, diversos negocios emergentes y otros conocimientos básicos.
3. En caso de escasez de personal, es necesario reforzar la formación en el puesto de trabajo, no sólo para participar en el concurso técnico del próximo año, sino también para mejorar el nivel profesional de los empleados.
4. Realizar diligentemente el trabajo ideológico para los empleados, cuidarlos y alentarlos y mejorar su calidad psicológica.
5. Llevar a cabo la rotación de puestos de manera planificada y decidida para capacitar a cada empleado para que pase de una operación única a una multifuncional mixta.
Plan de trabajo de cajeros bancarios para el próximo año (Capítulo 5) Con el fin de mejorar la capacidad de xx sucursal para desempeñar sus funciones y lograr buenos resultados en la evaluación del desempeño del banco superior, la sucursal formuló el xx plan anual Objetivos de trabajo basados en las condiciones reales: esforzarse por convertirse en una sucursal central Excelente unidad. Las ideas de trabajo de la sucursal en XX: sentar bases sólidas, fortalecer la gestión, promover la innovación, potenciar capacidades, promover la armonía y alcanzar un nivel superior. Ya se le ha emitido el xx plan de trabajo anual. Cumpla con él y realice los ajustes oportunos de acuerdo con el despliegue de los superiores.
En primer lugar, implementar una política monetaria moderadamente flexible para mejorar aún más la pertinencia y flexibilidad de la política monetaria.
Fortalecer la orientación de ventanillas y la orientación de la política crediticia para promover un crecimiento sostenido y equilibrado de la cantidad total de dinero y crédito. Centrándonos en la idea de transmisión de la política monetaria de "aumentar el monto total para promover el crecimiento, optimizar la estructura para promover la transformación y promover el consumo nacional", nos concentraremos en mejorar la pertinencia y flexibilidad de la implementación de políticas monetarias moderadamente flexibles, consolidar la ventajas del crédito xx y garantizar que el crecimiento de los préstamos xx ocupe el primer lugar en la vanguardia de la ciudad. Formular y emitir los "Dictamenes Orientadores sobre el Trabajo Crediticio en XX en XX" para instar a las instituciones financieras a mejorar activamente los métodos de apoyo crediticio, mejorar las funciones del servicio crediticio, acelerar el ritmo de innovación de los productos crediticios, organizar razonablemente la cantidad total de crédito y el progreso de extensión del crédito y satisfacer eficazmente las necesidades crediticias razonables de la economía real. Orientar a las instituciones financieras para que implementen de manera integral y precisa políticas monetarias moderadamente flexibles, eviten altibajos en la oferta de crédito y mejoren el equilibrio y la sostenibilidad del apoyo financiero para el desarrollo económico. Convocar reuniones conjuntas de presidentes de bancos, simposios de trabajo financiero y reuniones de análisis de la situación financiera de vez en cuando, visitar instituciones financieras, dar a conocer las políticas monetarias y crediticias y comprender la implementación de las políticas, informar periódicamente sobre las operaciones financieras a los líderes del condado y proporcionar comentarios oportunos sobre las mismas; cuestiones que preocupan a los líderes del condado. Proporcionar soluciones y sugerencias a cuestiones candentes y difíciles.
Ajustar y optimizar aún más la estructura crediticia para promover la transformación y mejora de la economía local. En primer lugar, apoyar vigorosamente la construcción de proyectos clave. Fortalecer la cooperación con departamentos económicos integrales y organizar activamente las instituciones financieras para implementar el acoplamiento de acuerdo con los acuerdos de proyectos principales del gobierno del condado xx, y esforzarse por satisfacer las necesidades de financiamiento de proyectos clave. En segundo lugar, apoyar vigorosamente el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. Continuar implementando el sistema de asesoramiento financiero para pequeñas y medianas empresas, organizar xx capacitación en conocimientos financieros y promover la mejora continua de las capacidades crediticias de las pequeñas y medianas empresas; organizar y celebrar reuniones de promoción de la cooperación entre bancos y compañías de garantía para; promover una cooperación profunda entre bancos y compañías de seguros. En tercer lugar, apoyar vigorosamente la industrialización agrícola. Reforzar aún más el apoyo crediticio a "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores", aprovechar plenamente el efecto incentivador de los coeficientes de reserva de depósitos y las políticas de crédito diferenciados en la evaluación del efecto de orientación de "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores" y promover la inclinación de recursos financieros a "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores". Orientar activamente a las cooperativas de agricultores calificados para que lleven a cabo cooperación crediticia interna, apoyar al Banco de Desarrollo Agrícola y al Banco de Ahorro Postal para ampliar aún más el campo de apoyo a la agricultura y aumentar la oferta de crédito agrícola. Fortalecer la cooperación con el trabajo y la seguridad social, el Comité Municipal de la Liga Juvenil, la Federación de Mujeres y otras unidades, promover activamente que las instituciones financieras organicen y emitan pequeños préstamos garantizados para trabajadores despedidos, préstamos garantizados para estudiantes universitarios y mujeres para iniciar sus propios negocios, y préstamos estudiantiles y aprovechar plenamente el papel de las finanzas en el ámbito del sustento de las personas.
El segundo es mantener efectivamente la estabilidad financiera dentro de la jurisdicción y optimizar aún más el entorno ecológico financiero.
Continuar enfocándose en el monitoreo, evaluación y alerta temprana de riesgos financieros, y fortalecer continuamente la construcción de sistemas de monitoreo y alerta temprana de riesgos. Preste mucha atención a los riesgos potenciales en los campos económico y financiero, como la alta concentración crediticia, los vencimientos desiguales de depósitos y préstamos y los precios excesivos de los activos y su impacto en la estabilidad financiera, revise y mejore el plan de contingencia de riesgo financiero en la jurisdicción, coopere activamente con gobiernos locales y oficinas financieras, y manejar adecuadamente todos los asuntos de conformidad con la ley. Continuar mejorando los mecanismos de coordinación del trabajo y de intercambio de información, y hacer un trabajo sólido en el trabajo básico de estabilidad financiera. Sobre la base de la actual reunión trimestral de seguimiento de riesgos financieros, se establecerá un sistema de notificación de riesgos financieros (casos) para el Banco Popular de China, la Comisión Económica y Comercial y la Oficina. Cooperar con el Comité de Gestión Integral del Condado para profundizar el establecimiento de finanzas seguras. Optimizar la construcción del entorno ecológico financiero y garantizar la aplicación y aceptación exitosa del tercer lote de condados ecológicos financieros en la provincia de Jiangsu.
Fortalecer la supervisión financiera, integrar los recursos de supervisión y mejorar la eficiencia de la supervisión. Establezca un grupo líder de inspección integral en el sitio y establezca una base de datos dinámica de personal de inspección integral en el sitio. Incrementar las inspecciones in situ de las políticas de financiación crediticia de las instituciones financieras, políticas de tipos de interés, estadísticas financieras, pagos y liquidaciones, lucha contra el blanqueo de dinero, gestión de cuentas, agencia de negocios de fondos, gestión de efectivo y negocios de cobro y pago en RMB, estandarizar las operaciones comerciales de instituciones financieras y mejorar la gestión administrativa del Banco Popular de China. La eficacia de la aplicación de la ley y la estandarización y seriedad de la administración de acuerdo con la ley.
Organizar e implementar la evaluación de los efectos de la reforma después del pago de xx letras especiales del banco central, y promover la reforma de las entidades legales locales para lograr resultados efectivos. Continuar promoviendo la reforma financiera dentro de la jurisdicción y mejorar el potencial de desarrollo de la industria financiera. Fortalecer el seguimiento de nuevas organizaciones financieras rurales, como bancos comunales, pequeñas empresas de préstamos y cooperativas de ayuda mutua de agricultores. Se solicita al gobierno del condado que se centre en resolver el problema de los elevados préstamos morosos de las cooperativas de crédito rural, fortalecer su capacidad operativa y mejorar el nivel de servicio a "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores". Preste atención al posible impacto de las reformas que involucran la tierra, los impuestos, las finanzas y otros campos sobre las instituciones financieras y la estabilidad financiera. De acuerdo con el despliegue unificado del banco superior, llevar a cabo una evaluación general de la implementación de las políticas del Banco Popular de China por parte de las instituciones financieras dentro de su jurisdicción y mejorar la conciencia de las instituciones financieras en la implementación de las decisiones del banco central.
El tercero es innovar los métodos de servicios financieros y mejorar aún más los niveles de servicios financieros.
Fortalecer las estadísticas e investigaciones financieras. Fortalecer la gestión del trabajo estadístico de las instituciones financieras y mejorar la calidad de los datos estadísticos. Aprovechar plenamente la información de las encuestas económicas institucionales, ampliar los canales y áreas de investigación de manera condicional y paso a paso, y aprovechar plenamente el papel eficaz de las encuestas económicas en el análisis y juicio de situación. Estudiar cuidadosamente los métodos y técnicas de investigación y análisis, y esforzarse por mejorar la naturaleza científica y la naturaleza prospectiva del trabajo de investigación y análisis. Es bueno en utilizar diversas fuerzas para descubrir rápidamente los puntos clave, los puntos calientes, las dificultades y los problemas emergentes en las operaciones económicas y financieras de xx, realizar investigaciones desde múltiples ángulos y proporcionar más informes de investigación y comentarios de información con cierto valor de referencia para los locales. gobiernos y bancos superiores.
Acelerar la construcción de un sistema de pagos moderno. Promover profundamente el "proyecto de vía rápida" de pagos y liquidaciones rurales, esforzarse por mejorar el nivel de los servicios de pagos y liquidaciones rurales y satisfacer las necesidades de pagos y liquidaciones multinivel de las zonas rurales.
Implementar de manera integral servicios centralizados de cobro y pago para brindar a los gobiernos, empresas, instituciones y al público servicios de pago y liquidación más rápidos. Fortalecer la gestión contable diaria y estandarizar aún más las operaciones comerciales. Fortalecer aún más la gestión de cuentas bancarias e implementar concienzudamente el sistema de registro de cuentas con nombre real. Fortalecer la gestión empresarial de pagos de los bancos comerciales y la supervisión de la operación del sistema, informar y corregir rápidamente los problemas en la operación del sistema y reducir los riesgos de pago y liquidación. Mejorar la gestión del mercado comercial de tarjetas bancarias, tomar medidas enérgicas contra los delitos relacionados con tarjetas bancarias y promover el desarrollo saludable de la industria de tarjetas bancarias.
Acelerar la construcción de la tesorería electrónica. Manejar de manera precisa y oportuna la recaudación, división, declaración y devolución de los ingresos presupuestarios en todos los niveles y la asignación de fondos fiscales. Haremos un buen trabajo recaudando ingresos extrapresupuestarios del Tesoro y desarrollaremos servicios innovadores de pago directo al Tesoro. Cooperar con el departamento superior de finanzas para preparar el lanzamiento del Sistema de Información de Gestión de Tesorería (TMIS). Ampliar el alcance del negocio de redes horizontales, cooperar con los departamentos de finanzas e impuestos nacionales y promover TIPS. Fortalecer el monitoreo de la operación del TIPS para garantizar el funcionamiento seguro del sistema. Llevar a cabo inspecciones in situ de los bancos agentes de pagos centralizados y del negocio centralizado de cobros y pagos del tesoro para garantizar la seguridad de los fondos del tesoro.
Haz un buen trabajo en la gestión de la moneda, el oro y la plata. Fortalecer la coordinación y el contacto con las unidades pertinentes para consolidar y profundizar la eficacia de la "Operación Barrera" y la "Operación xx" antifalsificación. Fortaleceremos la orientación sobre el trabajo antifalsificación de las instituciones bancarias, promoveremos aún más la construcción del equipo de "tres divisiones" y promoveremos activamente la lucha contra la falsificación. Organizar la participación de las instituciones financieras dentro de la jurisdicción, implementar el proyecto de satisfacción de la circulación del RMB, promover la innovación del mecanismo de gestión de la circulación del RMB y crear un nuevo "punto culminante" en el trabajo con moneda, oro y plata.
Reforzar la supervisión contra el blanqueo de capitales. Mejorar el mecanismo de coordinación contra el lavado de dinero y mejorar continuamente la sinergia del trabajo contra el lavado de dinero. Fortalecer la supervisión contra el lavado de dinero in situ y fuera del sitio y mejorar la capacidad de cumplir con las obligaciones contra el lavado de dinero. Llevar a cabo amplia publicidad y capacitación contra el lavado de dinero para mejorar las habilidades profesionales del personal contra el lavado de dinero y aumentar la influencia social del trabajo contra el lavado de dinero.
Continuar impulsando la construcción del sistema de informes crediticios. Enriquecer el contenido de los expedientes crediticios de las pequeñas y medianas empresas y promover la aplicación de los expedientes crediticios de las pequeñas y medianas empresas. Ampliar la efectividad del sistema de registro de publicidad y promover el desarrollo de negocios de arrendamiento financiero y financiación prendaria de cuentas por cobrar. Fortalecer la calificación crediticia de las empresas e instituciones de garantía, y la calificación crediticia de las nuevas empresas e instituciones de garantía durante todo el año no será inferior a xx. Profundizar la cooperación comercial entre bancos e instituciones de garantía y explorar las calificaciones crediticias para letras de aceptación comercial. Explore la construcción de archivos de información electrónicos para agricultores, evaluaciones crediticias para agricultores y archivos de crédito para comerciantes y residentes urbanos.
En cuarto lugar, mejorar vigorosamente la autoconstrucción y mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión del desarrollo de las ramas.
Cambiar aún más los conceptos y potenciar el sentido de crisis y responsabilidad. Ante la creciente dependencia de los comités locales del partido, las expectativas excesivas, los altos requisitos de los bancos superiores para las sucursales del condado, los estrictos mecanismos de evaluación estandarizados y la feroz competencia entre las sucursales del condado, cada empleado debe tener la cabeza clara y un fuerte sentido de responsabilidad. Nunca debe haber relajación o flojedad en ningún momento. Es necesario abandonar la forma rígida de pensar de "pequeños avances, grandes logros", actualizar conceptos, cambiar el pensamiento y formar una * * * conciencia. Centrándonos en la implementación de metas, debemos unificar nuestros pensamientos con el espíritu de comprender a fondo y adaptarnos activamente a los proyectos de evaluación del desempeño de nuestros superiores, y enfocar nuestra energía en estar dispuestos, capaces y capaces con la actitud de no poner excusas, no eludir responsabilidades, ser diligente y trabajador y no quejarse. Es necesario establecer firmemente la conciencia y la capacidad de luchar por la excelencia, esforzarse por mejorar la capacidad de desempeño de cada empleado y apoyar la competitividad, concentrarse en el desarrollo y adherirse a la meta sin relajarse. Reforzar aún más la educación y la formación para mejorar las cualidades políticas y profesionales de los empleados. Tomando como punto de partida ser un buen miembro del partido, un buen cuadro y un buen empleado, se discutió el concepto cultural del banco central de "seriedad, espíritu emprendedor y diligencia debida", que inspiró a los empleados a ser dedicados, unidos, emprendedores y esforzados. para una vitalidad de primera clase. Continuar ejecutando los "Cien Foros" de la sucursal y expandir una nueva plataforma para el aprendizaje en equipo y el crecimiento de los empleados. De acuerdo con el mecanismo de trabajo de "fortalecimiento de la capacitación, estandarización de operaciones, seguimiento y supervisión, evaluación periódica, evaluación de implementación, archivo de errores y rendición de cuentas", incrementaremos el aprendizaje, capacitación y evaluación de nuevas políticas, nuevos negocios y nuevas regulaciones. Y nos esforzamos por mejorar la capacidad de aprendizaje, la capacidad de hablar, la capacidad de escritura y la capacidad de oficina de los empleados. Por lo tanto, los dos se complementan: el trabajo en el puesto de trabajo no se puede cuestionar, el trabajo cooperativo no se puede probar y el trabajo inesperado no se puede frustrar. Aliente a todos los empleados a trabajar duro, vivir duro y trabajar duro para mejorar las capacidades generales de desempeño de contratos, capacidades de investigación, capacidades de innovación y competitividad de la subrama, y consolidar la base de la subrama. Mejorar aún más la capacidad de aprendizaje, la capacidad de toma de decisiones y la capacidad de control de los miembros del equipo. Fortalecer los intercambios y la comunicación entre los miembros del equipo, los líderes bancarios y bursátiles, los líderes y los empleados para mejorar la cohesión y la ejecución.
5. Se deben hacer esfuerzos para promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y un trabajo anti-xx.
La división del trabajo es clara, la evaluación está implementada y la investigación y el castigo son efectivos para garantizar que se implementen todas las tareas. Explorar activamente formas y medios de publicidad y educación anticorrupción para arraigar profundamente el concepto de gobierno limpio en los corazones de la gente. Mejoraremos aún más el mecanismo de supervisión para el funcionamiento del poder, llevaremos a cabo la supervisión de la aplicación de la ley y la supervisión de la eficiencia a través de xx reuniones de vida, informes de trabajo e integridad, e informes de los miembros del partido y cuadros dirigentes sobre asuntos personales importantes, integraremos la inspección y supervisión disciplinaria en el negocio del Banco Popular de China y mejorar la capacidad de las sucursales para desempeñar sus funciones de conformidad con la ley.
Los verbos intransitivos promueven vigorosamente la creación de la civilización y la construcción cultural del banco central
Enriquecer aún más la atmósfera civilizada, profundizar el concepto cultural de "serio y emprendedor", promover la creación de una "organización que aprende", e inspirar a los empleados a tener un espíritu emprendedor y mejorar la calidad general de los empleados.
Establecer un concepto de "creación de raza" a largo plazo, integrar estrechamente las actividades de "creación de raza" con diversas actividades de creación y utilizar la teoría de la "creación de raza" para mejorar la calidad y el nivel de las actividades de creación de civilización, mejorando así la capacidad de aprendizaje, la competitividad y confiabilidad de todo el banco. Capacidades de desarrollo sustentable. Centrándose en nuevos conocimientos, nuevas habilidades y nuevos negocios, el concurso empresarial "Servicios financieros innovadores para apoyar el desarrollo económico" se organizó y llevó a cabo cuidadosamente, y el concurso empresarial se incluyó en los elementos de evaluación específicos anuales de la oficina de valores. Hacer un buen trabajo en el trabajo de los cuadros veteranos con pleno entusiasmo y sentimientos sinceros, prestar atención a la salud física y mental de los cuadros veteranos y promover la armonía entre todos los empleados.