¿Hay algún salario para los puestos de prueba?

Análisis jurídico: Los cargos judiciales son remunerados. El salario durante el período de prueba no puede ser inferior al salario mínimo local. El período de prueba se refiere a un período de tiempo durante el cual el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado evalúa si el empleador cumple con sus requisitos. Es una manifestación de elección mutua.

Base legal: Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el 80% del salario pactado en el contrato de trabajo. No podrá ser inferior al salario mínimo vigente en el lugar de residencia del empleador. Artículo 21 Durante el período de prueba, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.