¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xiangshan?

Aviso sobre la realización de la solicitud de proyectos de formación profesional subvencionados por el gobierno para 2015

Oficinas de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad) y del distrito, Comité de Gestión de “Cuatro distritos y una isla” Departamento de Recursos Humanos:

De acuerdo con las "Opiniones sobre el fortalecimiento de la capacitación laboral para promover el empleo" del Consejo de Estado (Guofa [2010] No. 36) y las "Cuestiones del gobierno popular municipal de Ningbo relativas al uso de los fondos del seguro de desempleo para Aviso para prevenir el desempleo y promover el empleo" (núm. 12) y las "Opiniones del gobierno popular municipal de Ningbo sobre una mayor promoción del empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios" (2014) exigen que, para mejorar y mejorar el mecanismo de subsidio de formación profesional y desempeñar un papel rector y líder, de acuerdo con la situación actual de nuestra ciudad, ahora Las cuestiones relevantes relativas a la solicitud de proyectos de formación profesional financiados por el gobierno en 2015 se notifican de la siguiente manera:

1.

Esta ciudad implementa un sistema de solicitud y firma de subsidios de capacitación. Las instituciones de formación responsables de las tareas de formación subvencionadas son determinadas por los departamentos administrativos locales de recursos humanos y de seguridad social mediante la firma de contratos o licitaciones públicas.

El sistema de acuerdo de contrato significa que las instituciones de capacitación calificadas siguen los principios de "divulgación de condiciones, aplicación voluntaria, apertura y equidad, y capacitación de acuerdo" y siguen la "Capacitación de habilidades vocacionales de Ningbo" emitida por el Departamento de Recursos Humanos Municipal. Oficina de Recursos y Seguridad Social Con base en el "Catálogo de Subsidios Ocupacionales (Tipo)" (ver Anexo 1), se firma un convenio de capacitación con el departamento administrativo local de recursos humanos y seguridad social. Las instituciones de capacitación que completen los proyectos de capacitación acordados pueden postularse. subvenciones a la formación.

2. Objetos de aplicación

Los objetos de aplicación se dividen en dos categorías. El primero son diversas instituciones de formación (incluidas escuelas técnicas, escuelas vocacionales, universidades generales, centros de capacitación laboral de las oficinas de recursos humanos y seguridad social de los condados (ciudades) y distritos, centros de capacitación industrial, escuelas privadas de formación vocacional y escuelas superiores de educación para adultos); en segundo lugar están las empresas e instituciones y las asociaciones industriales.

3. Condiciones de solicitud

Los solicitantes que cumplan las siguientes condiciones al mismo tiempo pueden postularse al departamento administrativo local de recursos humanos y seguridad social para realizar proyectos de capacitación con subsidio anual:

( 1) Las instituciones de formación profesional deben cumplir las siguientes condiciones: Además de las leyes y reglamentos nacionales y los requisitos pertinentes para que las instituciones de formación de todos los niveles lleven a cabo formación profesional, también deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Contar con instituciones que realicen capacitación vocacional. Personal de gestión de capacitación, docentes, locales de enseñanza y equipos e instalaciones necesarios a tiempo completo, dotados de instalaciones y equipos adecuados a la escala de capacitación; de la ocupación correspondiente (tipo de trabajo) (si el local y el equipo están arrendados, se deberá aportar el Contrato de arrendamiento correspondiente, en el que el plazo de arrendamiento del local no sea inferior a 3 años);

2 La institución de formación tiene más de 200 resultados de formación; y la solicitud de proyectos de subvención tiene más de 1 año de experiencia en formación;

3. En los últimos dos años, no ha habido violaciones de las leyes de formación profesional. y regulaciones, sin registros de quejas y sanciones, y sin disputas grupales con estudiantes;

4. Una organización social (privada) calificada como 3A o superior por la Oficina de Asuntos Civiles de Ningbo (instituciones de capacitación no empresariales). podrán ser incluidos en las instituciones de formación contratadas con carácter prioritario en base a los términos anteriores.

Las condiciones para las instituciones de formación empresarial se implementarán de acuerdo con el aviso de las "Medidas de gestión de las instituciones designadas de formación empresarial de la ciudad de Ningbo" (Yonglao Shepei No. 10).

(2) Las empresas, instituciones y asociaciones industriales deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Prestar atención a la formación de los empleados, promover activamente el sistema nacional de certificación de cualificación profesional y el sistema de acceso al empleo. y formular programas de capacitación de empleados cada año. Plan de capacitación e implementación de la organización.

2. Hay instituciones especializadas y personal de tiempo completo para llevar a cabo la capacitación de los empleados. Se organizan más de 200 capacitaciones para los empleados durante todo el año. Hay instalaciones y equipos para llevar a cabo la capacitación vocacional y el efecto de la capacitación. es obvio.

3. Las empresas deberán retirar y utilizar razonablemente los fondos de educación de los empleados de la empresa en su totalidad de acuerdo con las regulaciones, y más del 60% de los fondos de educación de los empleados se utilizarán para la educación y capacitación de los empleados de primera línea.

4. La asociación industrial deberá tener no menos de 50 unidades miembro y organizar diversas actividades de servicios de acuerdo con los estatutos. Entre ellos, proporcionar capacitación vocacional a las unidades miembros está incluido en el enfoque de trabajo anual. Las unidades miembros por encima de la junta directiva cooperan activamente con la capacitación de los empleados de las asociaciones industriales y pueden proporcionar lugares, equipos e instalaciones de capacitación (los lugares, equipos e instalaciones de capacitación deben). cumplir con los requisitos de los puestos de formación correspondientes).

5. Las empresas e instituciones que realicen formación profesional para sus propios empleados y las asociaciones industriales para los empleados de su propio sistema según sea necesario y cumplan las condiciones prescritas pueden disfrutar de subvenciones para la formación.

Cuatro. Procedimiento de solicitud

La solicitud de suscripción de un contrato se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Liberación del catálogo. De acuerdo con la dirección de desarrollo económico, social e industrial de nuestra ciudad, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ha publicado un catálogo de ocupaciones (tipos de trabajo) para las cuales el gobierno compra resultados de capacitación.

(2) Presentar solicitud. Las instituciones de formación calificadas, empresas, instituciones y asociaciones industriales presentan voluntariamente los requisitos de solicitud al departamento administrativo local de recursos humanos y seguridad social de acuerdo con el catálogo de capacitación publicado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (en general, las universidades y escuelas vocacionales en las escuelas de Ningbo pueden presentar requisitos de declaración ante la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social).

Y proporcionar los siguientes materiales:

1. El original y copia de la licencia escolar (documento de aprobación), el original y copia de la licencia comercial proporcionada por empresas, instituciones y asociaciones u organizaciones industriales registradas en el Registro Civil. Oficina de Asuntos Internos;

2. La institución de capacitación deberá proporcionar materiales de certificación para más de 6 (incluidos 6) miembros del personal; las empresas e instituciones deberán proporcionar un informe de cuenta final financiera sobre los fondos de capacitación de los empleados para el año anterior. y emitir materiales de certificación para la participación de todos los empleados de la unidad.

3. Complete con sinceridad el "Formulario de solicitud de institución (proyecto) de formación con subsidio de habilidades vocacionales de Ningbo" (ver anexo 2) por triplicado (incluidos los documentos electrónicos);

4. Copias de certificados y planes de formación, listas de instalaciones y equipos de enseñanza de habilidades profesionales y certificados de derechos de propiedad

5. Informes de formación de los últimos dos años, con resultados específicos de la formación; (3) Aceptar realizar un examen. Después de aceptar la solicitud, los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles organizarán rápidamente al personal para realizar una revisión in situ de las calificaciones del solicitante y proporcionar opiniones de revisión basadas en los resultados de la revisión in situ.

(4) Publicidad. El departamento administrativo local de recursos humanos y seguridad social dará publicidad a la institución de formación a confirmar durante 5 días.

(5) Firmar el acuerdo. Luego del anuncio público de que no hay objeciones, los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles firmaron el "Acuerdo de Capacitación sobre Subsidios" con la institución de capacitación acordada (el período del acuerdo es de un año, ver Apéndice 3 para el formato de referencia). ) y lo anunció oficialmente.

Requisitos laborales del verbo (abreviatura de verbo)

(1) Aclarar responsabilidades. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben conceder gran importancia a los subsidios a la formación profesional, aclarar aún más sus responsabilidades respectivas, aclarar los departamentos responsables, aclarar a los líderes a cargo y fortalecer eficazmente su sentido de responsabilidad. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de formular políticas relacionadas con la formación profesional, publicar el catálogo de formación subsidiada, realizar la gestión integral de la formación profesional y los subsidios en la ciudad y realizar evaluaciones de los subsidios de formación para los condados (ciudades) y distritos. . Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada condado (ciudad) y distrito son responsables de la capacitación en la firma de contratos y la orientación de servicios dentro de su jurisdicción, implementar la supervisión de la calidad del proceso de capacitación y la revisión de la aceptación del fondo de subsidio, y supervisar, evaluar e inspeccionar la capacitación en subsidio. trabajar dentro de su jurisdicción. Todas las instituciones de formación deben fortalecer la organización e implementación de la formación, fortalecer la gestión de la enseñanza, estandarizar la declaración de subvenciones y mejorar la calidad de la formación.

(2) Estandarizar los procedimientos de solicitud. Los departamentos administrativos locales de recursos humanos y seguridad social deben hacer cumplir estrictamente los procedimientos de identificación de las unidades de capacitación contratadas, estandarizar las actividades de apertura de clases de capacitación vocacional y fortalecer la orientación de las unidades de capacitación contratadas en el funcionamiento de las escuelas de acuerdo con la ley, la integridad y la estandarización. . Es necesario prestar atención a la gestión de las cuentas de subsidio de las instituciones de capacitación afiliadas y garantizar que los procedimientos de subsidio de capacitación sean claros, las cuentas de subsidio de capacitación sean claras y los fondos de subsidio de capacitación estén disponibles. Los condados (ciudades) calificados deben innovar en ideas de supervisión e inspección, estandarizar y perfeccionar aún más el proceso de solicitud, innovar y ampliar los canales de supervisión de fondos y garantizar que los procedimientos estén estandarizados y que exista supervisión.

(3) Estricta supervisión y gestión. Todos los niveles deben fortalecer la supervisión y gestión de las instituciones de formación y seguir estrictamente el acuerdo de formación subvencionado para tratar con las instituciones de formación que violen el acuerdo de formación subvencionado. Si una institución de formación no alcanza el 70% del número de alumnos estipulados en el acuerdo de formación, no firmará un acuerdo de formación para el año siguiente si contrata o subcontrata cualificaciones de formación o coopera con instituciones de formación no acordadas para llevarlas a cabo; Proyectos de subsidios de capacitación del gobierno, la institución de capacitación contratada se cancelará después de la verificación Calificaciones y fondos de subsidio. En particular, las instituciones de formación que cometan fraude, defrauden o se hagan pasar por fondos de subvenciones para la formación profesional, además de recuperar los fondos de subvenciones, serán severamente castigadas de conformidad con las normas pertinentes, si son sospechosas de haber cometido un delito, serán trasladadas a; órganos judiciales para la responsabilidad jurídica.

Este aviso se implementará a partir del 1 de mayo de 2065438. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de Yuyao, Cixi, Fenghua, Ninghai, Xiangshan y otros condados (ciudades) pueden establecer los tipos y estándares de subsidios gubernamentales según las condiciones reales de la región e informarlos a los recursos humanos municipales. y oficina de seguridad social para su presentación.

Adjunto: 1.

Catálogo de trabajos de subvención de formación profesional de Ningbo 2015

2. Formulario de solicitud de institución de formación de habilidades profesionales de subvención (proyecto) del gobierno municipal de Ningbo

Acuerdo de formación de subvención (formulario de muestra de referencia)

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ningbo

2065438+22 de abril de 2005