¿Puedo preguntar si los empleados pueden recibir su salario despedido inmediatamente? Hoy me despidieron de mi empleador, el Ningbo Jiangnan Xiaogang Hotel, pero antes de irme, me pidió que firmara una carta de renuncia.

Todos los salarios deberían liquidarse en ese momento, pero la realidad es que muchas empresas liquidarán los salarios juntas la próxima vez que paguen salarios.

Según las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”

Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral extingan o rescindan el contrato de trabajo conforme a la ley, el empleador deberá pagar el empleado una suma global cuando se rescinde el contrato de trabajo o se rescinde el salario.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

( 1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Pagar salarios inferiores a los locales estándar de salario mínimo.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar a la agencia de arbitraje de conflictos laborales un arbitraje de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.