Contrato de arrendamiento y venta ecológico del distrito de Jintan
Su principal punto de quiebre es que no firmó un contrato laboral.
Porque:
De acuerdo con el "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, desde el día después de un mes hasta el día después de un año, al trabajador se le pagará el doble de salario cada mes de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, y será de un año a partir de la fecha de empleo se considerará que el día siguiente ha concluido un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, y se firmará un contrato de trabajo por escrito con el empleado inmediatamente. "Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. El empleador viola las disposiciones de." esta ley al no celebrar un contrato de trabajo indefinido con el empleado. Si existe un contrato, el empleado deberá recibir el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo indefinido.
Esta es una compensación terrible. Te pagará el doble de tu salario.
Entonces, si te registras en otra ciudad, si lo demandas,
debes pedirle que te ayude a pagar la seguridad social y el fondo de previsión de Shanghai.
Porque la seguridad social y el fondo de previsión de Shanghai deberían ser pagados por aquellos con residencia registrada en otras ciudades.
Por supuesto que hay que presentar esta demanda en Shanghai, porque la seguridad laboral en Shanghai es mucho mejor que en otros lugares.
Si quieres tomarte este asunto en serio, debes contratar un abogado y acudir a los tribunales.
El proceso de arbitraje laboral podría no terminar.
Tardará alrededor de medio año.