¿La gestión hotelera es una de las diez industrias más populares del mundo?
¿La especialización en gestión hotelera es una de las diez industrias más populares del mundo?
Hola, la especialización en gestión hotelera es una de las diez industrias más populares del mundo. Los talentos de gestión hotelera de alto nivel siempre han sido escasos en todo el mundo. La gente de China probablemente tenga la impresión de que la mayoría de los empleados nacionales de hoteles que conocemos son personas con altos ingresos. Los gerentes de hoteles ocupan el sexto lugar entre las diez profesiones más importantes de China, con un salario anual de un millón.
En cuanto a la dirección laboral de los profesionales de la dirección hotelera, actualmente existen en nuestro país 9.751 hoteles de estrellas, y nos encontramos en un periodo de reestructuración y transformación hotelera. Más de 8.000 hoteles de titularidad pública se encuentran. A punto de entrar en la economía de mercado, existe una gran demanda de talentos en gestión hotelera y el salario de los gerentes de hoteles es relativamente alto entre los directivos.
Pero hay que recordar que la competencia en esta industria es feroz y no es fácil hacerlo bien, porque no importa en qué industria, mientras el salario sea alto, la gente se apresurará a hacerlo. pero muy pocos pueden hacerlo realmente bien.
¡Buena suerte! ¿Cuáles son las diez industrias más populares en la actualidad? Gracias, Dios, por favor ayuda.
Industria de las telecomunicaciones La razón de la popularidad: una nueva generación de industrias emergentes. En los últimos dos años, la inversión anual del Estado en infraestructura de comunicaciones superó los 160 mil millones de yuanes. El alto crecimiento y la naturaleza monopolística de la industria de las telecomunicaciones siempre la han hecho conocida como una industria con enormes ganancias. La aparición interminable de nuevas tecnologías también ha permitido que la industria de las telecomunicaciones continúe con sus ventajas, como los altos salarios y la estabilidad. En 2005, todas las áreas relacionadas con la industria de valor agregado de las telecomunicaciones, como la industria del entretenimiento (incluidos los juegos), los tonos de llamada, etc., están reclutando talentos. Todos los aspectos, desde la gestión general, la investigación y el desarrollo hasta las operaciones, están ávidos de talentos de alto nivel. Con el rápido desarrollo de la industria nacional de telecomunicaciones, habrá amplias oportunidades de empleo para los talentos de las telecomunicaciones en 2006, pero la competencia también se volverá feroz. Esta competencia de talentos se centra primero en la competencia de talentos comunicativos de nivel medio y alto. Puestos como ingeniería, tecnología, investigación y desarrollo, ventas y desarrollo empresarial serán puestos populares en esta industria. Además, los talentos de 3G y televisión digital siguen siendo "ventas calientes". Razones por las que la industria de TI es popular: La industria se está recuperando rápidamente. La industria de TI siempre ha sido un gran reclutador. Además, la industria de TI ha comenzado a recuperarse en los últimos dos años, lo que demuestra su enorme demanda de talentos. En 2005, varios gigantes importantes de la industria de TI mostraron un gran entusiasmo en la contratación de talentos. Tomando a Microsoft como ejemplo, el Instituto de Investigación Microsoft Asia tiene su sede en Beijing y se ha convertido en el líder de los cinco institutos de investigación globales de Microsoft. A medida que más y más grandes empresas extranjeras tiendan a establecer instituciones de investigación en China, la demanda de investigadores en la industria de TI será muy fuerte. Según los datos, según el ritmo actual de formación de talentos en la industria de TI, habrá una brecha de al menos 200.000 personas cada año en el futuro. Aunque existe una enorme brecha de talento en la industria de TI, esto no ha reducido los estándares de selección. La experiencia sigue siendo el mayor umbral para ingresar a la industria. Las principales empresas de TI se centrarán en puestos de operaciones de investigación al contratar. Dichos puestos requieren títulos de maestría en especialidades relacionadas con una sólida base de conocimientos y capacidad práctica. Además, las empresas de TI también han comenzado a centrarse en factores no técnicos como la capacidad de aprendizaje del talento, la aptitud física, las habilidades de comunicación, las habilidades de trabajo en equipo, las habilidades de liderazgo organizacional y la experiencia en la industria, mientras colocan los estándares técnicos en una posición secundaria. Industria del automóvil Razón popular: los talentos automotrices tienen demanda en todos los ámbitos. En 2005, muchas empresas automovilísticas de renombre internacional comenzaron a establecer oficinas en el continente. Marcas como Nissan y Toyota ya no dependen de agentes del continente, sino que forman sus propios equipos. Estas razones han intensificado la competencia por los talentos automotrices entre estas empresas multinacionales. Los talentos de nivel medio y alto que van desde tecnología, marketing hasta servicio al cliente son todos objetivos calientes. Los gerentes profesionales con antecedentes mixtos son populares. En la actualidad, existe una grave escasez de talentos en este campo en China. Dichos talentos generalmente deben tener al menos de 3 a 5 años de experiencia laboral y una formación integral. Los talentos que entienden tanto de tecnología como de gestión son los más demandados. Construya un equipo de ventas de alta calidad. La industria del automóvil es una industria que requiere un considerable apoyo intelectual en todos los aspectos. La competencia industrial cada vez más feroz requerirá inevitablemente que las empresas automotrices comiencen con recién graduados y establezcan un equipo de marketing profesional con alta calidad integral. Se necesitan ingenieros de I+D altamente cualificados. En la industria automotriz de los países desarrollados de Europa y Estados Unidos, los talentos en I + D automotriz generalmente representan más del 30%, mientras que en mi país es menos del 8%. Con el auge de la investigación y el desarrollo independientes, es probable que haya demanda de talentos locales de investigación y desarrollo de alta calidad.
Industria financiera Razón popular: Beijing se ha convertido en un lugar bendito para los talentos de la industria financiera. A medida que la industria financiera se abra aún más, las pequeñas empresas financieras seguirán siendo eliminadas e integradas. Las grandes empresas financieras se volverán más poderosas y su sed de talentos de alto nivel se hará más fuerte. En 2006, esta tendencia se intensificará. Las estadísticas muestran que más de 80 bancos, compañías de seguros, valores y fondos de todo el país tienen sus sedes comerciales y centros de investigación y desarrollo en Beijing. En la Calle Financiera de Beijing hay ahora más de 1.000 instituciones financieras estacionadas allí. Se puede ver que los talentos de la industria financiera tienen un gran potencial en Beijing. En términos de productos de banca personal y negocios de tarjetas de crédito, la industria bancaria tiene una necesidad urgente de gerentes de productos de gestión de riesgos y emisión de tarjetas. Dado que esta parte del negocio de los bancos financiados en China no es sólida en primer lugar, aunque la han introducido activamente en los últimos años, todavía no está lo suficientemente madura, por lo que la mayor parte de este personal sigue siendo gente que se ha mudado del extranjero. -Bancos financiados a bancos nacionales en la industria. En comparación, debido a la disminución de la calidad de los agentes, las compañías de seguros tienen una fuerte demanda de subdirectores generales de ventas responsables de la gestión de agentes, y la formación de subdirectores generales y canales de ventas también son talentos que la industria de seguros siempre ha tenido una fuerte demanda. por Razones populares de la industria de los juegos: el fuerte auge de la industria de los juegos. Se estima que para 2006, el número total de usuarios de juegos en línea en China alcanzará los 44,9 millones, y el tamaño del mercado de juegos en línea de China superará los 8 mil millones de yuanes, por lo que se espera que se convierta en el mercado de software de juegos en línea más grande del mundo. Sin embargo, actualmente solo hay más de 3.000 técnicos profesionales de juegos online en nuestro país, y existe una enorme brecha de talento online. La industria de los videojuegos, que crece a un ritmo de 200 por año, se convertirá en una gran demanda de talento en los últimos años y los salarios aumentarán gradualmente. Aunque los juegos en línea son muy populares, eso no significa que falten todas las posiciones en los juegos en línea. A juzgar por la demanda actual del mercado, la industria de los juegos es la que más carece de personal de diseño, desarrollo y programación de juegos. El salario mensual de dicho personal es generalmente de más de 10.000 yuanes. Además, los planificadores de juegos, los artistas, etc. también son puestos de gran venta. El salario mensual más alto para los artistas senior puede alcanzar entre 20.000 y 30.000 yuanes, mientras que el salario mensual para los artistas generales se mantiene entre 4.000 y 5.000 yuanes. Para lograr una transición laboral fluida, además de la base profesional necesaria, se dará prioridad a aquellos con trabajos personales y buena capacidad de lectura de materiales técnicos en inglés. Industria de la construcción y de bienes raíces Razones populares: La industria está marcando el comienzo de un período dorado de desarrollo. En el primer semestre de 2005, la demanda de talentos de alto nivel por parte de la industria inmobiliaria cayó drásticamente. Esto estuvo estrechamente relacionado con la promulgación por parte del país de una serie de políticas para estandarizar la gestión y la fusión de empresas de la industria inmobiliaria. 2006 será el período dorado para las industrias de la construcción y los bienes raíces de Beijing. La brecha de talento en las industrias de la construcción y los bienes raíces será de alrededor de 60.000 cada año. La construcción y el sector inmobiliario se centran principalmente en los talentos de gestión, lo que exige que los empleados tengan determinadas cualificaciones profesionales o títulos profesionales. Hoy en día, las empresas están muy interesadas en técnicos cualificados que posean determinados certificados de cualificación profesional y la demanda de talentos de nivel medio y alto está aumentando. Hay varios tipos de talentos que tendrán una gran demanda, como arquitectos y planificadores. Industria de los medios publicitarios Razón popular: la crisis de relaciones públicas resalta la importancia de los talentos de las relaciones con los medios. En 2005, se produjo una serie de crisis de relaciones públicas en China, que abarcaron desde automóviles hasta productos lácteos e incluso helados. Muchas empresas estaban ansiosas por salvar las apariencias, aclarar los hechos y superar la vergüenza. prominente. Además, en 2005, las 10 principales empresas de publicidad del mundo establecieron empresas conjuntas en China. A medida que aumente el acceso de la industria nacional, más y más empresas con financiación extranjera ingresarán a la industria de los medios. Según esta predicción, la industria de la publicidad y los medios tiene un gran potencial de empleo. De hecho, el valor de los talentos de relaciones públicas no sólo se valora en el momento de crisis de "no temer a diez mil, sino sólo por si acaso", en la actualidad, las actividades de relaciones públicas se han utilizado ampliamente como el contenido principal de la empresa, el mercado y. promoción de marca. En 2006, los directivos de nivel medio y alto y los talentos creativos de la industria de la publicidad y los medios se convertirán en los recursos más escasos, como empresarios de medios, editores profesionales, personal editorial de alto nivel, expertos en distribución, expertos en gestión administrativa, talentos de diseño creativo de alto nivel y talentos de planificación, etc. Industria manufacturera Por qué es popular: La demanda de manufactura en China es asombrosa. Con la afirmación de "Hecho en China", cada vez más marcas importantes del mundo han establecido centros de adquisiciones en China, especialmente en hardware diario, automóviles, equipos industriales y otras industrias. Los ingenieros de desarrollo de proveedores y los ingenieros de mejora de la calidad de los proveedores son talentos objetivo muy buscados.
Si desea cambiar de trabajo y convertirse en estos dos tipos de talentos, debe tener una licenciatura o superior, formación profesional relevante y más de 5 años de experiencia laboral en la industria manufacturera. Los ingenieros de desarrollo de proveedores deben tener al menos 3 años de experiencia en adquisiciones, y los ingenieros de mejora de la calidad de los proveedores deben tener preferiblemente experiencia en gestión de proyectos. Además, hoy en día los talentos nacionales tienen sólidos conocimientos profesionales, pero carecen relativamente de habilidades de gestión de relaciones con proveedores y de comunicación. Además, mi expresión en inglés no es lo suficientemente fluida, lo que causará inconvenientes en la comunicación con la sede de los diez principales grupos de gestión hotelera del mundo.
Sundart, EE. UU.
Bath, Inglaterra
Marriott International, EE. UU.
Accor, Francia
Estados Unidos Boutique International
Hilton en Estados Unidos
Best Western International en Estados Unidos
Starwood en Estados Unidos
Carlson en Estados Unidos Estados Unidos
Estados Unidos ¿Qué tipo de industria es Kaiyue Supermarket? Análisis del sitio web de la industria cosmética de las diez industrias más populares en 2012
Capítulo 97 Otro revés para Yin Yuyao en este mundo , las cosas buenas a menudo nunca vienen en pares y las cosas malas suelen suceder una tras otra. Vimos la entrada al octavo piso justo frente a nosotros, pero ya estábamos muy deprimidos por no poder entrar. Pero cuando llegué a la escuela, me encontré con algo muy deprimente. Hoy volví a ver a Yin Yuyao. No había aparecido en casi una semana y me había olvidado de ella. ¿Quién hubiera pensado que volvería a aparecer frente a mí como un fantasma?
En lugar de preocuparme, me sentí un poco emocionado, como si algo que había estado esperando durante mucho tiempo finalmente se hubiera hecho realidad.
Análisis de sitios web de la industria cosmética Eyes originalmente odiaba el análisis de sitios web de la industria cosmética
Lo odié tanto que apreté los dientes. Afortunadamente, mi ataque produjo un efecto desgarrador y todavía estoy perdiendo. Ahora, cuando lo provoco, pierde la cabeza y salta para atacarme. Aproveché esta oportunidad para saltar, sostuve el Wolf Blade con ambas manos, apunté al objetivo y le atravesé el otro ojo. La fuerza de la caída atravesó directamente su cabeza y también murió directamente. Después de caer, descansó en el fondo. Aunque resulté gravemente herido, no morí. Después de beber unas cuantas botellas de sangre, recuperó la salud.
Al final, fuimos juntos a mi casa. Jingxuan no tenía que ir a la Torre de Observación de Estrellas de todos modos, su maestro vendría a mi casa a jugar con mi papá, jeje. Sin embargo, todavía había dos personas desaparecidas en el camino a casa, a saber, Tian Xing y Zhou Yun. Fueron primero a la casa de Zhou Yun, por lo que Tian Xing no pudo simplemente secuestrar a Zhou Yun en silencio. Lo primero que hago cuando llego a casa es acomodar a todos. Después de visitar a mi familia juntos, le entregué al hombre gordo a mi abuelo; Zhao Yang se lo entregó directamente al Emperador de Hielo en "Tres Soberanos y Cinco Emperadores"; Xue'er y Jingxuan también fueron entregados a mi madre y a mi abuela; Se lo entregó al responsable de ciencia y tecnología, y al mismo tiempo le dijo que si quería practicar artes marciales, alguien se lo llevaría. Yao Jia también se lo dio a un pueblo. Lo más problemático es el jefe. Por esta razón, también le pregunté a Jin Wuji, el "Rey Dragón" de la generación anterior. Según mi inspiración, no es fácil liderar al jefe. para encontrar su propio camino. Esto no es algo que la gente común pueda enseñar. Por supuesto, mi abuelo es el mejor candidato.
Las diez principales industrias populares en 2012
Pero tiene una. hombre gordo al que cuidar. A continuación, mi familia pertenece a Jin Wuji, el más alto, por lo que encajaba perfectamente. Al principio, Jin Wuji no estuvo de acuerdo. Sintió que el jefe no estaba lo suficientemente calificado y temía perder la cara, pero después de mi persistencia, estuvo de acuerdo. Sin embargo, primero le mostré a mi jefe muchos secretos sobre los ejercicios y le pedí que aprendiera de los métodos de cultivo de otras personas. Por supuesto, no eran secretos avanzados. Esto fue para que fuera más fácil de entender, pero tenía miedo de que lo hiciera. Déjate atraer por los secretos avanzados y cambia a otro camino, debes saber que los ascetas tienen más miedo de cambiar su camino a mitad de camino. Después de hacer todos los arreglos, también comencé a retirarme.
¿La especialización en gestión hotelera es similar a la especialización en gestión administrativa?
Las dos básicamente no tienen relación. En el futuro, la gestión hotelera se dedicará a servicios hoteleros específicos, como catering y habitaciones, mientras que la gestión administrativa se dedicará a ello. en labores administrativas, pero la premisa es ¡Hay que rendir el examen de servicio civil!
¿Pueden los estudiantes de administración hotelera postularse para los exámenes bancarios?
Generalmente no, los bancos ahora requieren estudiantes de contabilidad o economía, pero no hay restricciones para las carreras, muy pocas, depende de la suerte. ¿Es popular la especialización en gestión hotelera de la Universidad Juvenil de Ciencias Políticas de Shandong?
La especialización en gestión hotelera es muy buena, aunque ahora hay muchos hoteles, se reorganizará en el futuro con el desarrollo de la industria de servicios. El famoso American Hilton y Lushang Group están reconstruyendo el hotel Qilu original. Con el desarrollo de la economía, la mejora del nivel de vida de las personas y el aumento del turismo, creo que el futuro de esta especialidad es prometedor. ¿Alguien cree que es bueno especializarse en gestión hotelera?
Depende de la capacidad personal y de la teoría aprendida en la universidad, pero la dirección del hotel presta más atención a la capacidad práctica. Si vas a la universidad durante cuatro años, es mejor no ir a la universidad y trabajar directamente. cuatro años. La gestión hotelera es una habilidad popular después de estudiarla, las habilidades de la materia no son sobresalientes. Es mejor elegir algunas materias con habilidades profesionales, algunas materias que sean diferentes entre los que han estudiado en la universidad y los que no han estudiado en la universidad. La especialidad en administración hotelera toma el examen de servicio civil antes de registrarse. Para el examen de función pública cada año se emitirá el correspondiente folleto de solicitud, que incluirá una lista de puestos de trabajo. Cada puesto tiene sus correspondientes restricciones académicas y profesionales. Siempre que cumpla con los requisitos del puesto, puede postularse para el puesto.