¿Cuál es la proporción de gastos de asistencia social, gastos de viaje y gastos de entretenimiento? ¿Cómo lidiar con piezas desproporcionadas?
Cuando los empleados están en un viaje de negocios, si aumentan temporalmente el viaje de negocios a un nuevo lugar de viaje de negocios o cambian el viaje de negocios a otro lugar de viaje de negocios debido a necesidades laborales, deben obtener la aprobación por escrito del líder. En caso contrario, si se modifica o modifica el itinerario sin autorización, no se reembolsarán los gastos de viaje.
Datos ampliados:
Notas:
La “Guía de Aplicación de Normas de Contabilidad Empresarial N° 9 - Compensación a Empleados” estipula que la base para la provisión y provisión Si el Si no se especifica la relación, la empresa deberá hacer una estimación razonable de la remuneración de los empleados pagadera en el período actual basándose en datos de experiencia histórica y condiciones reales. Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos se complementarán; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagados en exceso se compensarán;
El 14% del salario total original pertenece al índice de deducción estipulado por la ley tributaria y no pertenece al índice de acumulación empresarial estipulado por el Ministerio de Finanzas (el procesamiento de cuentas debe seguir las regulaciones pertinentes del Ministerio de Hacienda). Por lo tanto, los gastos de bienestar de los empleados caen dentro del alcance del índice de acumulación y no devengo.
Enciclopedia Baidu - Gastos de bienestar
Enciclopedia Baidu - Gastos de viaje
Enciclopedia Baidu - Gastos de entretenimiento empresarial