Cómo redactar un plan de contratación para un hotel

El hotel es una empresa persona jurídica registrada en la Oficina Municipal de Industria y Comercio. El plan de contratación de empleados lo determina la junta directiva y se presenta a la junta directiva del propietario y al empleo municipal. oficina para su aprobación. La estructura organizativa y el plan de personal del hotel han sido aprobados por el Consejo de Administración. El primer grupo de empleados a contratar se limita a una persona.

2. Principios de contratación

De acuerdo con el posicionamiento en el mercado del hotel, la estructura organizativa, el plan de dotación de personal y los requisitos de calidad de los empleados; implementar la orientación social y la contratación abierta; las mismas condiciones Principios de contratación para emplear a trabajadores despedidos en este sistema.

3. Pasos de contratación

Según el calendario de apertura del hotel, para garantizar la calidad de los empleados y que la contratación se realice de forma ordenada, la contratación se divide en tres pasos:

( 1) Preparación del plan

(2) Tiempo de la etapa: día del mes - día del mes

(3) La tarea principal es formular un plan de contratación y hacer los preparativos.

1. El plan de redacción deberá estar finalizado antes del 10 de enero.

(1) Manejar los procedimientos de aprobación de contratación y los procedimientos de aprobación de publicidad.

(2) Establecimiento del Departamento de Recursos Humanos

Introducción a la situación básica del hotel

Resumen de salarios y beneficios para varios tipos de empleados

c Lista de verificación de puestos de reclutamiento.

d compilado en la "Guía de contratación"

(3) El Departamento de Recursos Humanos prepara el formulario de solicitud de empleo y el formulario de registro de contratación.

(4) Toda la información anterior se completará en un plazo de dos días.

2. Implementar los puestos de reclutamiento.

3. Cada departamento determina el nivel de puesto y número de personal según la guía de personal.

4. Plantear las condiciones de calidad y requisitos laborales del personal relevante. 65438 debe informarse al Departamento de Recursos Humanos antes del mediodía del 2 de octubre para su clasificación y resumen. Se requiere completarlo antes del 2 de octubre de 65438.

5. Aviso

6. 65438 publicado antes del 4 de octubre.

7. Prepare un plano general.

8. Póngase en contacto con el sitio de contratación para confirmar.

9. Realizar ejercicios de campo.

10. Prepare preguntas para hacer en las evaluaciones de contratación.

11. Prepárate para recibir el aviso de admisión y la carta de respuesta.

(2) Etapa de implementación del reclutamiento

1. Prepárese para reclutar personal que se necesita con urgencia en la etapa inicial. Está previsto contratar a 2 personas en el departamento de recursos humanos para que se encarguen de recibir y procesar cartas y faxes. Según el personal de urgencia propuesto por cada departamento, la contratación se completará antes del 10 de octubre de 2011.

2. El segundo lote de reclutamiento

Posición:

Tiempo de reclutamiento:

Recopilación y archivo de datos hace meses.

La formación de tres meses comenzó el 21 de marzo.

3. Reclutamiento complementario

Dependiendo de la situación de reclutamiento, el reclutamiento complementario para puestos vacantes se llevará a cabo después de un mes. El método específico dependerá de la situación. El plan específico para cada contratación se decidirá por separado.

4. Etapa de compilación y archivo de datos

5. Organizar los datos de manera oportuna de acuerdo con el progreso de las dos primeras etapas. Esta etapa es principalmente para establecer un grupo de talentos y forma. los siguientes archivos:

(1) Lista de empleo;

(2) Archivos de clasificación de todos los empleados

(3) Sistema de informes informáticos

( 4) Determinar el salario y beneficios del personal contratado y emitir avisos de admisión;

(5) Intercambiar todos los materiales y circular todos los formularios.

4. Diagrama de flujo de trabajo

Número de serie, nombre, requisitos del puesto, persona a cargo

1 Registro Según el orden de registro, distribuir anuncios y folletos. sobre la situación básica del hotel.

2 Verifica y solicita tu DNI, libro de registro de hogar, certificado de desempleo, certificado de empleo, permiso de residencia temporal (población migrante), certificado de nacimiento (población rural), certificado de graduación y diversos certificados profesionales.

3. Inspeccionar visualmente altura, visión, comportamiento, nivel educativo, nivel de idioma, condición física, especialidades, requisitos laborales (puesto, salario), etc. para una comprensión preliminar, e inicialmente asignar puestos a quienes lo son. básicamente calificado.