¿A qué departamento debo comunicarme en caso de atrasos salariales en Changsha?

Los trabajadores deben consultar primero con su empleador. Si el empleador está atrasado en el pago de salarios y no puede resolverlos mediante negociación, puede utilizar los siguientes canales legales: presentar una queja ante el organismo local de supervisión del trabajo y la seguridad social; solicitar un arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales local y resolverlo mediante un litigio;

¿Qué incluye generalmente un sistema de gestión?

El sistema de gestión generalmente incluye los siguientes contenidos:

1. Sistema de responsabilidad de puestos para cada departamento;

2. sistema de gestión de despidos; sistema de gestión de salarios; manual de gestión del desempeño; sistema de gestión de evaluación de inducción de nuevos empleados;

3. sistema de gestión; Sistema de gestión de vehículos; Sistema de gestión de confidencialidad; Sistema de gestión de archivos; y máquinas de fax y regulaciones de gestión; regulaciones de gestión del uso de computadoras;

4. Sistema financiero: sistema de gestión de créditos; sistema de gestión de subsidios de transporte de empleados; sistema de gestión de gastos de viaje;

Base jurídica: Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Reducir los salarios de los trabajadores; superior al salario mínimo local Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma;

(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley.