Sistema de bajas de empleados de restauración
1. Definición: La renuncia en este sistema se refiere a la renuncia voluntaria, el despido, la expulsión y la renuncia voluntaria.
2. Procedimiento de Renuncia
(1) Renuncia voluntaria:
1. Alcance: El empleado solicita abandonar el hotel y terminar la relación laboral con el hotel. .
2. Solicitud de renuncia: Los empleados de tiempo completo del hotel deben presentar su solicitud con un mes de anticipación y completar el formulario de solicitud de renuncia (Anexo 1), de lo contrario se utilizará el salario de un mes como pago de aviso. Los empleados en libertad condicional deben presentar su solicitud con siete días de anticipación; de lo contrario, se les pagará el salario de siete días como aviso. El tiempo de solicitud estará sujeto a constancia escrita.
3. Entrevista de salida: Todos los empleados que renuncian deben pasar por el proceso de entrevista de salida para comprender los motivos de la renuncia del empleado y facilitar futuras mejoras laborales.
4. Aprobación de la renuncia: Consulte el "Reglamento de Despido de Empleados del Hotel" (Apéndice 5) para conocer los procedimientos y autoridades de aprobación.
5. Traspaso tras renuncia: Los empleados que renuncian deben completar los trámites de traspaso con los departamentos correspondientes antes del último día hábil, completar el "Formulario de traspaso de entrada y salida de empleados" (Anexo 2) y firmarlo. por el director del departamento correspondiente y la persona a cargo. Sólo entonces el departamento de recursos humanos podrá gestionar el acuerdo.
6. Liquidación por separación: Los salarios de los empleados renunciados se liquidarán el último día hábil y los salarios liquidados se contabilizarán en la tarjeta de salario el siguiente día de pago.
(2) Despido
1. Alcance: Pueden despedir hoteles con las siguientes conductas:
1) La capacidad laboral no es adecuada a los requisitos del puesto;
2) Ajuste de la organización de gestión hotelera;
3) Infracción grave de las normas y reglamentos del hotel.
2. Aprobación de despido: Cuando un empleado solicita renunciar al hotel, los procedimientos de aprobación y la autoridad de su departamento se referirán a las normas de despido de empleados del hotel.
3. Aviso de despido: Los empleados de tiempo completo deben recibir un aviso de un mes de anticipación, de lo contrario se les dará como pago un mes de salario en lugar del aviso.
4. Indemnización por despido: Si el hotel despide a empleados regulares debido a ajustes comerciales, la compensación se pagará de acuerdo con las siguientes normas. Los que hayan trabajado en el hotel durante más de un año se les compensará con un mes de salario; los que hayan trabajado en el hotel durante medio año pero menos de un año se les compensará con medio mes de salario; por menos de medio año se le compensará con 200 yuanes. El salario compensatorio se basa en el salario base mensual antes del despido.
5. Sólo después de las firmas de los departamentos pertinentes y de las personas responsables, el departamento de recursos humanos puede ocuparse de los asuntos de liquidación.
6. Liquidación por separación: los salarios se liquidan el último día hábil y los salarios liquidados se contabilizan en la tarjeta de salario el siguiente día de pago.
(3) Despido
1 Alcance: Los hoteles que cometan los siguientes actos pueden despedir:
1) Infracción grave a las normas y reglamentos del hotel;
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2) Incumplimiento grave del deber que cause pérdidas al hotel;
3) Violar la ética social y afectar la reputación del hotel;
4) Otras circunstancias que violen leyes y reglamentos nacionales.
2. Aprobación: Consulte el "Reglamento sobre Despido de Empleados de Hoteles" para conocer los procedimientos y autoridades de aprobación.
3. Entrega: El empleado despedido debe realizar la entrega con el departamento correspondiente dentro de los tres días, completar el "Formulario de entrega de entrada/salida del empleado" y solo después de que el gerente del departamento correspondiente y la persona a cargo firmen. el Departamento de Recursos Humanos puede encargarse del acuerdo.
4. Liquidación por separación: los salarios se liquidan el último día hábil y los salarios liquidados se contabilizan en la tarjeta de salario el siguiente día de pago. No hay compensación por ser despedido de un hotel.