Cosas a tener en cuenta al usar uniformes de hotel
1 El color de los uniformes del hotel combina muy bien con la decoración del hotel.
La tela de los uniformes de hotel debe utilizar una pequeña cantidad de algodón para absorber el sudor y respirar mientras se trabaja.
El estilo de los uniformes del hotel debe ser cómodo y confortable.
4. El estilo de los uniformes del hotel coincide con el estilo del hotel.
5. Los uniformes de los hoteles deben tener sentido de serie.
6. El hotel debe elegir el fabricante de cheongsam personalizado en función de su situación real y volumen de compras, y realizar una evaluación y un análisis exhaustivos de la solidez, las calificaciones, la experiencia de servicio, la calidad del personal y el equipo de producción del fabricante. etc., pero cuanto más grande sea el fabricante, mejor será la resistencia. En primer lugar, debe tener una amplia experiencia en diseño, producción y servicio de uniformes para hoteles. En segundo lugar, se entiende que los fabricantes deben tener suficiente fuerza de producción para garantizar que el hotel garantice el vestido en el momento especificado, especialmente en momentos especiales como la ceremonia de inauguración.
7. Una vez confirmado el fabricante cooperativo, se puede celebrar una reunión de negociación con el fabricante. El hotel discutirá las necesidades y propósitos de adquisición con el fabricante, le exigirá que responda preguntas utilizando estándares profesionales, presente planes de planificación, diseño y servicio, y los modifique continuamente para satisfacer a ambas partes. Pero lo que el hotel debe evitar es no imponer las preferencias personales de los gerentes individuales al fabricante y afectar el plan de diseño, y el fabricante no debe atender unilateralmente las sugerencias poco profesionales de algunos altos directivos. La planificación del uniforme del hotel es un proyecto sistemático destinado a cambiar el estilo y la coordinación general. Ambas partes deben prestar atención a estos aspectos al discutir el plan: la armonía entre los servicios postales y el lugar de celebración, y la resistencia al desgaste y la lavabilidad de los tejidos de calidad para empleados. Los requisitos del servicio laboral de vestimenta para cada puesto, la estabilidad y generosidad de los uniformes gerenciales, etc. Si el fabricante aún no puede satisfacer al hotel después de varias modificaciones, el hotel debe volver a evaluar las calificaciones del fabricante y considerar cambiarlo.
8. Una vez determinado el plan, la confirmación y selección del tamaño es un gran problema. Los hoteles deberían realizar solicitudes para monitorear y revisar las recetas de los fabricantes. El personal del hotel tiene una gran movilidad y no es adecuado que los empleados corrientes tengan ropa de trabajo hecha a medida. Después de entregarlo al fabricante para su producción, este debe enviar personas para verificar en cualquier momento si se produce de acuerdo con la muestra y si se subcontrata a una segunda empresa. Sólo así se puede garantizar la calidad del producto.
9. La calidad del servicio postventa también refleja el nivel general del fabricante. Además de verificar estrictamente la calidad del producto, los hoteles también deben cumplir con los requisitos del servicio posventa según las circunstancias especiales del hotel. Por ejemplo, modificación de tallas de ropa, contratación oportuna de nuevos empleados, suministro de botones y accesorios, métodos de lavado y mantenimiento para diversos servicios y rehacer ropa no calificada, etc., se debe exigir a los fabricantes que contraigan un compromiso de servicio de dos años para que que puedan sentarse y relajarse.