Puede recibir cuatro beneficios de seguro importantes cuando regrese al país con la visa e7 de Corea del Sur.
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1. ¿Quién puede solicitar la visa de trabajo E7 para Corea del Sur?
Pueden postularse todo tipo de trabajadores de entre 23 y 38 años (los trabajadores altamente calificados pueden extender sus años) y que posean habilidades profesionales relevantes. Los trabajadores técnicos con certificados de calificación técnica intermedia y avanzada emitidos por el Ministerio de Trabajo, los trabajadores técnicos con experiencia laboral profesional y buena salud pueden solicitar una visa de trabajo para Corea del Sur (educación: escuela secundaria o superior).
2. ¿Qué tipo de visa es la visa de trabajo coreana E7?
El Ministerio de Justicia de Corea del Sur estipula que contratar chefs extranjeros para trabajar en Corea del Sur es un talento especial y no entra dentro del acuerdo de exportación de mano de obra entre los gobiernos chino y surcoreano. El tipo de visa es una visa de empleo para talentos especiales: visa de trabajo E7 de Corea del Sur.
3. Al preparar los materiales de solicitud, ¿cómo emitir un comprobante de empleo?
El comprobante de empleo debe ser de un hotel en China donde haya trabajado durante más de 5 años (preferiblemente un hotel de alta gama). El comprobante de buen desempeño durante su empleo en la empresa debe estar sellado. con el sello oficial y realizar sus actividades comerciales. Se sellará una copia de la licencia con el sello oficial. Luego diríjase a la notaría para la certificación notarial en chino e inglés y la doble autenticación por parte de la embajada y el consulado.
4. ¿Qué documentos de solicitud requieren copias originales?
Pasaporte, DNI, registro de domicilio, certificado de calificación técnica (como certificado de chef), certificado de graduación y fotografía de 2 pulgadas.
5. ¿Corea del Sur tiene requisitos profesionales y técnicos para los candidatos?
Los empresarios coreanos tienen diferentes requisitos técnicos para cada puesto de trabajo. Recomendamos trabajos adecuados en función de las habilidades de cada candidato.
6. ¿Con quién deben firmar un contrato los trabajadores laborales que quieran ir a Corea del Sur?
Los trabajadores coreanos firman contratos de trabajo con empleadores coreanos y están protegidos por las leyes laborales coreanas.
7. ¿A cuánto asciende el salario de un chef coreano?
Se proporciona comida y vivienda, y el salario mensual durante los primeros tres meses es de 12.000 a 14.000 wones (aproximadamente 6.000 a 8.000 yuanes RMB). Habrá oportunidad de aumento salarial después de tres meses según el nivel técnico, y el aumento será aproximadamente del 10% en el segundo y tercer año.
8. ¿Hay algún requisito de idioma?
Los empleadores no exigen que los empleados hablen coreano.
9. ¿Es alta la tasa de éxito de la visa de trabajo coreana E7? ¿Es largo el ciclo de procesamiento?
En la actualidad, la tasa de éxito de la visa de trabajo E7 de Corea del Sur es superior al 90% (Corea del Sur no tiene antecedentes de rechazo de visa. Puede aprobarse aproximadamente 3 meses después de pasar la entrevista, y es el período más largo). no excederá de 6 meses.
10.¿Cuáles son las normas de vacaciones a la hora de firmar un contrato de trabajo? ¿Puedo volver a China para visitar a familiares mientras trabajo?
La jornada laboral diaria es de 8 a 12 horas (sujeto al contrato de trabajo), incluidas las comidas y los descansos para el almuerzo, de 2 a 4 días de descanso al mes y de 3 a 7 días de vacaciones anuales. El contrato de trabajo no estipula que pueda regresar a casa para visitar a sus familiares durante el trabajo. Si ocurre un accidente o una emergencia en casa, puede comentarlo con su empleador. Después de que su empleador esté de acuerdo y le proporcione una carta de garantía, puede solicitar procedimientos de visita familiar temporal.