Preguntas de la entrevista para gerente de hotel
Preguntas de la entrevista para el gerente del hotel
Una entrevista es una forma de entrevista para examinar la capacidad laboral de una persona. A través de las entrevistas, inicialmente se puede juzgar si el solicitante puede hacerlo. integrarse en su equipo. Las siguientes son preguntas de la entrevista para gerentes de hotel que recopilé, ¡bienvenido a consultarlas!
Pregunta 1: "Preséntate"
El método de entrevista para esta pregunta es: el solicitante se pone de pie y mira a todos durante cinco minutos. presentación. Mi propósito es comprender la resistencia psicológica, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad del habla del solicitante, pero su introducción en la vida es secundaria, porque ya sabemos algo sobre él en su currículum.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum personal.
2. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión.
3. Ve al grano y no hables de contenido irrelevante o inútil.
4. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
5. Lo más importante es tener un tono de habla y un lenguaje corporal bien entrenados.
Pregunta 2: "¿Cuáles son tus aficiones?"
El propósito es: comprender la personalidad, los conceptos, la mentalidad, la profundidad de pensamiento del solicitante, etc. Para obtener una comprensión más profunda de los pasatiempos del solicitante, le haré preguntas más detalladas. Por ejemplo, si al solicitante le gusta la música pop, le haré preguntas relevantes: "¿Cuándo empezó a gustarte? ¿Qué cantante es tu?". ¿Su favorito? ¿Cómo es su estilo? ¿Cuál es su canción famosa? ¿Por qué? "Un candidato que esté realmente interesado en esta área debería poder responder con fluidez. Desafortunadamente, muchos candidatos no pueden hacerlo.
A algunos candidatos les gusta leer, por lo que mis preguntas relacionadas son aún más precisas: "¿Qué escritor te gusta más? ¿Qué libro de este escritor te gusta más? ¿Cuál es la idea central de este libro? ? ¿Qué ideas tuvo después de leer este libro? ¿Cuál es la inspiración para la vida? "Hay muy pocos candidatos que puedan responder a este tipo de preguntas.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Hacer preparativos a este respecto con antelación.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y desagradables.
Pregunta 3: "Habla de tus defectos"
El objetivo es: comprender si el solicitante ha pensado seriamente en sí mismo, se ha analizado y reflexionado sobre sí mismo. Si una persona puede reconocer sus propios defectos y tiene el deseo y los métodos para mejorar, puede ser un talento poco común.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. No es apropiado decir que no tienes defectos, porque las personas deben tener defectos, a menos que sean dioses.
2. No es adecuado mencionar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita.
3. Analiza seriamente tus verdaderos defectos, afrontalos con actitud positiva y practica.
Pregunta 4: "Cite la experiencia más fallida en la vida"
El propósito es: comprender el coraje y la valentía del solicitante, si ha caído en la trampa de la percepción selectiva y si ha tenido una introspección profunda y si ha aprendido una lección profunda.
Los candidatos deben hacer lo siguiente:
1. No es apropiado decir que no tienen experiencia de fracaso.
2. Es recomendable explicar que antes del fracaso, tenías más confianza y hacías lo mejor que podías.
3. Declarar claramente que el fallo se debe principalmente a motivos subjetivos.
4. Después del fracaso, hice una profunda introspección, rápidamente me animé y afronté el futuro de estudio o trabajo con mayor entusiasmo.
Pregunta 5: "¿Por qué elegiste nuestro hotel?"
Mi propósito es: comprender la motivación, el deseo y la actitud del solicitante hacia el trabajo. Aprecio a los candidatos que conocen bien mi empresa.
Los solicitantes deberán realizar lo siguiente:
1. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.
2. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su hotel. Creo que su hotel concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ."
Pregunta 6: "¿Qué dificultades previsibles tienes en este trabajo?"
La finalidad es: la capacidad de predicción del solicitante y cómo afrontarla. La gran mayoría de los candidatos no puede hacer esto.
Los solicitantes deberán hacer lo siguiente:
1. Prever posibles dificultades en términos de tecnología, conocimientos, experiencia, etc.
2. Expresa tu actitud ante las dificultades: “Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero mientras tengas perseverancia y una actitud de aprendizaje diligente, puedes lograr buenos resultados con espíritu. Con cooperación y una preparación cuidadosa y adecuada de antemano, cualquier dificultad puede superarse."
Pregunta 7: "¿Qué hará si no está de acuerdo con sus superiores en el trabajo?"
El El propósito es: comprender la capacidad de ejecución del solicitante, sus habilidades de comunicación y coordinación interpersonal y su responsabilidad en el trabajo.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Primero, dé las explicaciones y recordatorios privados necesarios a sus superiores. Si no es válido, no causará pérdidas significativas al hotel. obedecer los consejos de mis superiores.
2. Si la decisión del superior causará grandes pérdidas al hotel y mis explicaciones y recordatorios son ineficaces, espero informarlo a los líderes de nivel superior.
Pregunta 8: "¿Por qué deberíamos contratarlo?"
El propósito es: si el solicitante puede responder desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento y ser considerado.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. La empresa contratará solicitantes que básicamente cumplan con los requisitos, estén interesados en el trabajo y tengan suficiente confianza.
2. Exprese su opinión: "Cumplo con los requisitos de contratación de su hotel. Con mis conocimientos actuales, habilidades, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy totalmente calificado para este trabajo". Tengo muchas esperanzas de servir a su hotel. Si su hotel me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su hotel!"
Pregunta 9: "Usted es un recién graduado y le falta experiencia. ¿Estás calificado para este trabajo?
El propósito es: Realmente no me importa la "experiencia". La clave es la mentalidad del solicitante, si tiene la confianza y la determinación para superar su problema. sus propias dificultades y si es responsable de su trabajo.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante
2, expresó su propio punto de vista: "Como recién graduado, me falta experiencia laboral. Por lo tanto, durante mis estudios, he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria. También descubrí que el trabajo real es mucho mejor que el El conocimiento es rico y complejo, pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial. No te preocupes, lo que aprendí en la escuela y mi experiencia laboral a tiempo parcial me calificarán para este puesto.
Pregunta 10: “¿Qué tipo de superior quieres trabajar?” ¿con?”
El propósito es: La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la "esperanza" del solicitante hacia el superior. Esto es tanto una trampa como una oportunidad.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Es mejor evitar expectativas específicas para los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos.
2. Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo pedirme familiarizarme con el medio ambiente y adaptarme al medio ambiente lo antes posible, ya que no debo imponer ningún requisito para el medio ambiente. siempre que pueda utilizar mi experiencia.
Pregunta 11: "¿Cuál fue el motivo de su renuncia en el hotel anterior?"
El propósito es: si el solicitante tiene una actitud agradecida o una actitud de odio. Desprecio particularmente a aquellos solicitantes que utilizan actitudes extremadamente malas para menospreciar el hotel donde dejaron sus trabajos.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Evite indicar el "motivo de la renuncia" con demasiado detalle y especificidad.
2. No mezcle sentimientos negativos subjetivos, como "demasiado miserable", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "el hotel no valora los talentos", "el hotel rechaza nuestros fulano de tal"empleados", etc.
3. Pero no se puede esquivar ni evitar, como por ejemplo “querer cambiar de entorno”, “razones personales”, etc.
4. No involucres tus propios rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc.
5. Intente explicar los motivos para añadir color a la imagen personal del solicitante, como por ejemplo: "Renuncié porque este hotel cerró. He trabajado en el hotel durante más de tres años y tengo sentimientos profundos". Desde el año pasado, debido al cambio repentino en la situación del mercado, la situación del hotel ha empeorado. Lamento haber llegado a este punto, pero todavía tengo que afrontarlo, así que quiero encontrar un escenario. donde puedo usar mis habilidades nuevamente " ;