Directorio de prácticas de gestión de recursos humanos hoteleros
En primer lugar, una visión general de la gestión de recursos humanos en Festival Hotel.
El concepto de gestión de recursos humanos hoteleros
Características de la gestión de recursos humanos hoteleros
Proceso de gestión de recursos humanos hoteleros
Gestión de recursos humanos hoteleros Contenido principal e importancia
Objetivos de la gestión de recursos humanos del hotel
Estructura organizativa del departamento de recursos humanos del hotel
Sección 2 Establecimiento de un sistema y principios modernos de gestión de recursos humanos del hotel
Sistemas y principios de gestión de recursos humanos de hoteles modernos
Principios básicos de la gestión de recursos humanos de hoteles modernos
3. Requisitos de calidad para los profesionales de recursos humanos de hoteles de festivales
Breve análisis de las capacidades y cualidades de los empleados de un hotel
Requisitos de calidad para los responsables de recursos humanos de un hotel
Capítulo 2: Cómo hacer un buen trabajo en la planificación estratégica del hotel recursos humanos.
En primer lugar, el contenido de la planificación estratégica de recursos humanos de Holiday Inn.
El concepto de planificación estratégica de recursos humanos hoteleros
El papel de la planificación estratégica de recursos humanos hoteleros
El contenido de la planificación de recursos humanos hoteleros
Basado en la estrategia El proceso de planificación de recursos humanos del hotel
Métodos de planificación estratégica de recursos humanos del hotel
En segundo lugar, el ajuste de la estructura organizativa del hotel del festival y su planificación estratégica
Organización laboral hotelera
Estructura organizativa del hotel
Resumen del análisis del trabajo del hotel
Métodos básicos de análisis del trabajo del hotel
Trabajo del hotel análisis y análisis de puestos
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Diseño de puestos de trabajo y descripción de puestos de hotel
Método de análisis de la demanda de talento hotelero
Desarrollar una planificación estratégica para los organizadores de hoteles
En tercer lugar, el sistema de gestión de recursos humanos y presupuesto de gastos del hotel del festival.
Sistema de gestión de recursos humanos del hotel
Presupuesto de gastos de gestión de recursos humanos del hotel
Elaboración del presupuesto de gastos de gestión de recursos humanos
Elaboración del presupuesto de gastos de gestión de recursos humanos del hotel Presupuesto de costes del departamento de gestión de recursos
El capítulo 3 trata sobre cómo reclutar y desplegar talentos hoteleros.
Primero, una descripción general de la gestión de configuración y contratación de hoteles para festivales.
Conocimientos relevantes sobre la captación y asignación de talento hotelero
Análisis de necesidades de captación y asignación de talento
En segundo lugar, la implementación de la captación y asignación de talento en hoteles de festivales.
Diseño de la captación y asignación de talento hotelero
Gestión de la captación y asignación de talento hotelero
El papel de la captación y asignación de talento hotelero
Tercero ,Gestión del flujo de personal del hotel de festivales.
Análisis de la rotación de empleados de hoteles
Contenido de las entrevistas de salida
Medidas para reducir la tasa de rotación de empleados
Formularios comunes seleccionados en la Sección 4
Informe de cambio de personal
Formulario de solicitud suplementario de personal
Formulario de solicitud de empleo
Formulario de registro de prueba inicial
Registro de nueva prueba Formulario
Cuestionario de antecedentes
Formulario de evaluación positiva
Salir de la lista
Flujo de trabajo de reclutamiento
Procedimiento de incorporación de nuevos empleados
Los nuevos empleados se convierten en empleados regulares después de un período de prueba.
Salir del formulario de entrevista
Enlaces relacionados Ejemplos de normas y regulaciones para el reclutamiento y asignación de talento
El capítulo 4 trata sobre cómo gestionar bien la formación de recursos humanos hoteleros.
Primero, establecer un sistema de formación en el Hotel Festival.
Conceptos y tipos de sistemas de formación hotelera
Formulación de sistemas de formación hotelera
Sección 2 Gestión de la formación en vino
La importancia de la formación en vino Sexo
Método de análisis de las necesidades de formación hotelera
...
Capítulo 5: Cómo hacer un buen trabajo en la gestión del desempeño de los recursos humanos hoteleros.
Capítulo 6: Cómo hacer un buen trabajo en la gestión salarial de los recursos humanos hoteleros.
Capítulo 7 Cómo gestionar las relaciones laborales en hoteles
Capítulo 8 Tendencias en la gestión de recursos humanos de los hoteles modernos
Capítulo 9 Apéndice
Referencia