¿Cuál es el futuro de los hoteles?
1. Problemas salariales. Hay varias razones por las que los hoteles pagan salarios bajos a los nuevos empleados. En primer lugar, en los últimos años, el número de estudiantes formados en la escuela ha aumentado gradualmente. Ya sean estudiantes universitarios o universitarios, la oferta supera la demanda y los salarios naturalmente disminuirán; en segundo lugar, la industria hotelera en sí es una industria con alta movilidad de talentos; Esto se debe a que la industria hotelera necesita un gran número de jóvenes, especialmente aquellos de nivel base. Las personas mayores no son adecuadas para estos puestos y el sector de servicios suele verse perjudicado. Es común que los empleados dejen sus trabajos en un corto período de tiempo. Después de pagar las tarifas de formación, el hotel no está dispuesto a pagar más salarios para formar talentos para otras unidades.
2. Las perspectivas de desarrollo de la industria. De hecho, la industria hotelera todavía tiene ciertas perspectivas de desarrollo, que dependen de varios aspectos: en primer lugar, con la mejora del nivel de vida de las personas, el turismo ya no es sólo para algunas personas ricas con la patente, la gente común también tiene dinero extra para viajar, y la industria hotelera solo puede volverse cada vez más próspera, en segundo lugar, el entorno turístico en general, la capacidad de la industria del turismo para resistir los riesgos es muy limitada, y algunos. Las emergencias pueden causar que el desempeño de la industria hotelera disminuya. Por ejemplo, durante el período del SARS, muchos hoteles cerraron debido a malas bases, y el negocio de los hoteles en la ciudad turística israelí de Haifa no será bueno en el futuro cercano; en tercer lugar, el desarrollo del turismo en su ciudad; algunas ciudades turísticas tradicionales, ciudades centrales o ciudades basadas en el turismo. Una ciudad con industrias pilares sigue siendo muy buena. Si es una ciudad de segundo o tercer nivel, depende de si el gobierno le presta atención.
3. El desarrollo personal depende de su propia situación. Preste atención a los siguientes aspectos: Primero, cuestiones de personalidad, debido a que la industria hotelera es una industria de servicios, es común que los empleados del hotel se sientan mal. En algunos casos, si puede menospreciar su dignidad es el primer problema que debe afrontar; el segundo es la intensidad del trabajo. La industria hotelera es una industria de servicios que funciona las 24 horas y los empleados de base trabajan muy duro. Es normal caminar decenas de kilómetros al día, lavar miles de platos y limpiar decenas de habitaciones. Debes estar completamente preparado; el tercero es el tratamiento. Aunque el salario inicial en la industria hotelera no es alto, una vez que tienes la oportunidad de ocupar un puesto superior al de gerente de departamento de un hotel de alta estrella (puede ser difícil obtener un título de escuela secundaria técnica), el salario generalmente es confidencial, y el salario anual se estima de manera conservadora en más de seis cifras. Puede llevar mucho tiempo. Si puedes perseverar o no depende de ti. Cuarto, hay otras salidas. Dado que la industria hotelera, especialmente el personal de recepción, generalmente está bien capacitado y tiene un buen conocimiento del servicio, a menudo son el objetivo de otras industrias que compiten por captarlos furtivamente. No es un problema para los empleados que han trabajado en buenos hoteles durante más de un cierto período de tiempo cambiar de carrera y obtener salarios más altos.
En definitiva, hay que realizar un juicio correcto basándose en el análisis de las condiciones subjetivas y objetivas. No pienses todo el día que eres un estudiante universitario y que tienes que hacer lo que quieras. Siempre que recuerdes el dicho "tienes que soportar dificultades para convertirte en un maestro", no importa si estás en la industria hotelera o no, definitivamente algún día saldrás adelante. Bueno, ¡te deseo éxito en tu carrera!