¿Xuchang Penimet todavía debe salarios en 2017?

El salario se pagará en la fecha pactada en el contrato de trabajo, salvo factores de fuerza mayor. Si el empleador no paga los salarios del mes actual en el mes siguiente, a menos que el pago se posponga temporalmente debido a dificultades operativas, se trata de un retraso irrazonable en los atrasos salariales. Los trabajadores pueden tomar las siguientes medidas para recuperarse:

1. Quejarse ante la inspección laboral;

2. Solicitar arbitraje de conflictos laborales. debe dinero, puede presentar una queja ante el Tribunal Popular y solicita una orden de pago.

Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales

Artículo 5: Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación, si desea mediar, pero si la mediación falla o si no cumple con el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; Si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.

Artículo 9 Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante la administración del trabajo. El departamento debe manejarlo de acuerdo con la ley.

Artículo 16 Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de atrasos de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, indemnizaciones o daños y perjuicios económicos, y el empleador no cumple en el plazo convenido, el El empleado podrá presentar el acuerdo de mediación a las personas de conformidad con la ley para la solicitud de orden de pago. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.