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Ejemplo de discurso para el capataz en una reunión de personal del hotel

En la empresa se realizarán diversas reuniones para explicar y resumir la situación laboral. En la reunión también se realizarán importantes discursos de liderazgo para explicar los temas e ideas de la empresa. Entonces, ¿qué debería decir en una reunión de personal de un hotel? El siguiente es el "Discurso de muestra para el capataz en la reunión del personal del hotel" compilado por mí únicamente para su referencia. Le invitamos a leerlo. Ejemplo 1 del discurso del capataz en la reunión de personal del hotel

Estimados líderes, distinguidos invitados y colegas:

¡Buenas tardes a todos!

En este día, me siento muy honrado de recibir el título honorífico de Capataz Destacado 20xx de la empresa y pronunciar un discurso premiado en nombre de todos los empleados destacados.

En primer lugar, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y colegas.

Al mismo tiempo, me gustaría agradecer al Sr. He, al Sr. Su y al Sr. Li por su cultivo, agradecer al Director Ye por su cuidado y la cooperación de todos los miembros de nuestro equipo, y agradecer a todos. a los empleados de la empresa por su reconocimiento. ¡Gracias!

Durante este año, nosotros, junto con todos los empleados, trabajamos duro y aportamos en diferentes posiciones para el desarrollo y crecimiento de Aegis. Ya sea diseño mecánico o control de automatización; ya sea depuración in situ o instalación eléctrica; ya sea gestión de almacén o procesamiento mecánico, ya sea bajo el microscopio o en el reactor, el arduo trabajo de todos los empleados queda atrás;

Tuve la suerte de unirme a este equipo cuando se fundó la empresa. En los últimos años, no he hecho ninguna contribución trascendental a la empresa ni he logrado ningún logro gratificante que valga la pena mostrar. Simplemente trato de ser yo mismo. Haz tu propio trabajo, haz lo mejor que puedas para completar cada tarea lo antes posible, resume tu experiencia, aprende de la experiencia y crece a partir del fracaso. Ser elegido como un empleado destacado nos hace sentir muy orgullosos y gloriosos. Confirma el progreso y los logros de nuestro trabajo. Al mismo tiempo, también es una motivación que nos impulsa a ser más diligentes y trabajar más duro para completar todo mejor y generar mayores beneficios para la empresa.

El honor pertenece al ayer, lo que importa es lo que hacemos hoy. En el nuevo año, no debemos decepcionar las expectativas de nuestros líderes, protegernos de la arrogancia y la impetuosidad, ser estrictos con nosotros mismos, llevar adelante el espíritu de equipo. y trabajar juntos con Todos los colegas trabajan duro juntos para esforzarse por obtener mejores resultados y luchar juntos por un futuro más brillante para la empresa. Finalmente, mientras el Conejo de Jade se va y el dragón se levanta por la mañana, les deseo a todos un feliz Año Nuevo, buena salud y todo lo mejor. Muestra 2 del discurso del capataz en la reunión de personal del hotel

Estimado Sr.

Permítanme presentarme primero. Mi nombre es xxx y actualmente soy el capataz del departamento de conserjería en la oficina principal. Hoy tengo el honor de hablar como un destacado representante del Hotel Internacional. Esta es también la segunda vez que puedo estar en este lugar. Tengo una emoción y sentimientos indescriptibles en mi corazón. Me gustaría agradecer a todos los líderes por su trabajo. El trabajo duro y a todos mis colegas por su gran apoyo me transformaron de empleado a gerente.

Aquí, aprovecharé esta oportunidad y aprenderé de manera integral todos los aspectos del conocimiento. Aunque nuestro equipo de conserjería ha recibido elogios verbales y escritos de los huéspedes muchas veces, todavía hay muchas deficiencias, incluida la mía. Yo mismo he tenido emociones y he descuidado mi trabajo antes, pero después de comunicarme con el gerente, realmente tengo una nueva comprensión de este trabajo y siento que tengo una gran responsabilidad por el desarrollo general del hotel, nuestra tarea actual. es relativamente difícil. Los empleados necesitan tener una nueva visión global del hotel y tener más dedicación. Por supuesto, los colegas provienen de diferentes orígenes familiares y tienen ideas diferentes. La sociedad actual es cada vez más impetuosa. Todo el mundo sigue la tendencia de la sociedad, por qué solo unas pocas personas tienen éxito, pero ¿alguna vez hemos pensado si cada trabajo se hace con cuidado, si el trabajo se hace bien, por qué otros pueden ser reconocidos, pero algunas personas a menudo se quejan? aprender a crecer en cada trabajo, por eso la mentalidad es muy importante, debemos aprender y aplicar las palabras de Xu Sanduo en Soldier Assault: nunca te rindas, nunca renuncies a hacer cosas significativas.

Ya que hemos elegido este trabajo, debemos hacerlo bien y en serio. De hecho, esto es hacer algo significativo. Lo más aterrador del mundo es la palabra "serio".

Ahora que hemos elegido, debemos dejar aquí nuestra huella. La industria de servicios se trata de cooperación, detalles y comprensión. Si digo que he hecho un buen trabajo en algunos aspectos, significa que he dicho más saludos que los demás. No sé cómo entienden todos la industria de servicios. De hecho, el servicio no se refiere solo a brindar servicios a los huéspedes. , la relación entre las personas y llevarse bien entre sí también es un tipo de servicio. Los empleados y los empleados, los empleados y los líderes, los empleados y los invitados, los líderes y los líderes, y los líderes y los invitados, todos necesitan buenos servicios. De esta manera, podemos divertirnos y acostumbrarnos. Si hubiera un problema con una parte de la capacitación 100-1=0 en nuestro departamento de recepción, entonces todo el servicio no podría brindarnos satisfacción y buena impresión. a los invitados, debemos brindar más sorpresas Un día lluvioso, cuando un invitado salió por la puerta y estaba a punto de quedar atrapado en la lluvia, de repente apareció rápidamente un paraguas sobre su cabeza, pude sentir lo agradecido que estaba. para mí, y me sentí extremadamente agradecido y feliz.

Queridos amigos, por ejemplo: un bolígrafo se compone de un núcleo, una cubierta, una tapa y una tapa. El núcleo: es nuestro núcleo, que es nuestro líder y el. Tapa del bolígrafo, tapa del bolígrafo y tapa del bolígrafo. Son todos los departamentos. Solo cuando todos los departamentos trabajan juntos y están estrechamente conectados, un bolígrafo puede inspirar palabras y reprender a Fang Qiu. Creo que bajo la dirección correcta del Director Yang, el Director Liu. . Yang y otros líderes, todos estamos unidos y floreceremos mañana y produciremos flores más hermosas.

Finalmente, con motivo del Año del Cerdo, deseo a todos los compañeros buena salud, que todos sus sueños se hagan realidad y felicidad familiar, deseo que superemos los obstáculos hasta el final, ganemos cuatro estrellas. ¡Luche por el primer lugar y deje que nuestra marca xx se convierta en un estandarte de la industria hotelera xx! Ejemplo 3 del discurso del capataz en la reunión de personal del hotel

Estimados líderes y compañeros:

¡Hola a todos!

En ese momento, subí al podio como candidato. Además de estar nervioso y emocionado, solo estaba emocionado y nervioso. Lo emocionante fue que tuve la suerte de alcanzarlo. La gran oportunidad que tiene la empresa para una competencia leal. Lo que me pone nervioso es que tengo miedo de estar a la altura de las altas expectativas que mis líderes y colegas tienen para mí. Pero en cualquier caso, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento al Líder XX por esta sabia y encantadora decisión. Me gustaría expresar mi agradecimiento a todos los colegas líderes que se preocupan, apoyan y ayudan.

Primero que nada, permítanme presentarme. Mi nombre es xxx. Vengo de xxx. He estado en el hotel durante este tiempo y he sentido que xx es un lugar prometedor. Desarrollo, y he visto la gestión avanzada de xx Métodos, mis colegas y yo también sabemos cómo convertirnos en una botella de vino vacía. Detrás de esto está el resultado de que todos realicen sus respectivas tareas y trabajen juntos.

Estoy concursando para el puesto de capataz en prácticas tengo las siguientes ventajas.

1. Si quiero hacer algo, primero debo ser una persona íntegra.

2. Actitud de trabajo seria y responsable.

3. Tener una visión global pero también prestar atención a los detalles.

4. Tener buenas habilidades interpersonales.

5. Puede afrontar emergencias con calma y tranquilidad.

6. Recibir información sobre el trabajo del bar.

Si tengo la suerte de tener éxito, mis principales pensamientos y objetivos laborales son brindar un buen servicio, estabilizar la situación general, fortalecer mi calidad internamente, construir mi imagen externa y tener confianza y confianza en mí mismo.

El antiguo filósofo griego dijo una vez, dame un punto de apoyo y levantaré la tierra. Esto es confianza en la vida. Ahora quiero decir, dame una oportunidad y haré lo mejor que pueda. de vida y la búsqueda incesante de trabajo.

También sé que esta competencia significa que algunas personas tendrán éxito y otras fracasarán, sin importar cuál sea el resultado, usaré esto como un nuevo punto de partida para trabajar más duro, enfrentar las dificultades y salir adelante. toda mi sabiduría y dedicación a nuestro hotel.

¡Gracias a todos! Ejemplo 4 del discurso del capataz en la reunión de personal del hotel

Estimados líderes, jueces y colegas:

¡Hola a todos!

Gracias a xx Restaurant por brindarnos esta oportunidad de competencia justa y gracias a todos los jueces por juzgar mi discurso. El puesto por el que compito esta vez es xx capataz.

Antes que nada déjame presentarme: xxx. La razón por la que competí para este puesto se basó en mi comprensión de este puesto y mi comprensión de mí mismo. En los últimos x años de trabajo, estoy muy familiarizado con las responsabilidades, funciones y alcance del trabajo del capataz. Desde que llegué al Restaurante XX, me he exigido estrictamente, hacer lo mejor que puedo para el trabajo del que soy responsable. y esforzarme por ser el mejor en mi puesto. Dentro del alcance del trabajo responsable, no habrá errores y las tareas se completarán con alta calidad. La contratación es una nueva medida en la reforma del mecanismo de empleo de la empresa y está en consonancia con las necesidades del desarrollo empresarial. El desarrollo de las empresas requiere talentos. Para que las empresas sigan siendo invencibles en un entorno de mercado cada vez más competitivo, no sólo necesitamos empleados con excelentes habilidades de servicio, sino también capataces que entiendan los negocios y sean buenos en la gestión. Sólo siendo estrictos con nosotros mismos podemos hacerlo. nosotros, y mejorar constantemente la propia calidad empresarial, con el fin de aprovechar cada oportunidad para mostrar los propios talentos, logrando así la autoestima. De hecho, he trabajado como capataz en un restaurante xxx durante casi dos años. Me degradaron solo porque cometí un error. Después de reflexionar durante este período, creo que la decisión del líder fue correcta, definitivamente es incorrecta. no poder controlar bien tus emociones, y esto tendrá un mal impacto en los siguientes empleados. Aquí nuevamente admito sinceramente mis errores ante todos los líderes. Espero que los líderes me den otra oportunidad de mostrarme. ¡Aprenderé seriamente de la última lección y me desafiaré con una nueva actitud! Para ser honesto, en los últimos dos años, gracias a la preocupación y el aliento de los líderes de nuestro restaurante xxx por mi trabajo, también aprendí mucho sobre conocimientos de gestión. Desde el principio, el posicionamiento psicológico de un camarero ha aumentado.

La comprensión de un gerente de base, les agradezco sinceramente.

Basándome en mis dos años de trabajo, creo que como capataz juega un papel muy importante. No sólo es un puente para transmitir las intenciones del supervisor, sino también una buena mano derecha para el mismo. Ella también es un enlace que puede resumir y retroalimentar los puntos de vista y opiniones de los empleados a continuación, y también es una persona íntima de los empleados. También necesita tener fuertes habilidades de observación y ser capaz de captar la mentalidad de los empleados. primera vez y hacer un buen trabajo en comunicación. Puede administrar completamente un área y llevarlos a mejorar sus conocimientos comerciales y habilidades profesionales. Ser capaz de enseñarles cómo resolver cualquier confusión y problema que tengan. Familiarizarse y comprender la cultura corporativa y las normas y regulaciones de la empresa. Debe tener ciertas habilidades de ejecución y pensamiento resolutivo a la hora de resolver problemas, etc.

Sé que no tengo un pasado glorioso, sólo quiero captar el presente y el futuro. Hablando desde mi propia perspectiva, puede que no sea el mejor candidato en términos de capacidad laboral o calidad general, pero a medida que las personas avanzan, sólo desafiándose y superándose constantemente a sí mismos pueden darse cuenta de su propio valor en la vida. Además, déjame hablar sobre mis ideas de trabajo después de convertirme en capataz del restaurante xxx.

1. Problemas de comunicación

Como gerente, debo aprender a comunicar y ser bueno en la comunicación. Debo usar mi entusiasmo para difundir felicidad en los corazones de cada empleado y crear felicidad. Para ellos, la comunicación a distancia cero permite a los empleados trabajar en un entorno "libre de presiones" y dar rienda suelta a su entusiasmo.

2. Métodos de trabajo

Un excelente directivo debe aprender un sistema de gestión humanizado y aprender a movilizar la iniciativa subjetiva de los empleados. Si los empleados no son buenos, se les puede enseñar. A los buenos empleados se les debe dar plena confianza. Sólo con plena confianza podremos tener un sistema de gestión armonioso y una conciencia de servicio.

3. Conciencia del servicio

Nuestra industria de servicios siempre ha defendido que el cliente es Dios. De hecho, el servicio es mutuo. Utilizamos un servicio proactivo, reflexivo y entusiasta a cambio de alegría. y luminosa sonrisa de los invitados, que es vuestra mayor felicidad. Como directivo, lo primero que necesitas es profesionalismo.

Y este espíritu es responsabilidad, responsabilidad y obligación hacia uno mismo, hacia el colectivo y hacia la sociedad.

Mi discurso de hoy es a la vez una sincera confesión y otra autorecomendación. Al mismo tiempo, también quiero mostrar mi verdadero yo a los líderes. Creo que con mis cualidades personales, mi dedicación, espíritu realista, mi entusiasmo por el trabajo y mi experiencia gerencial, podré hacer un buen trabajo en el Restaurante Golden Pavilion. Si tienes alguna duda, por favor dame una oportunidad. Nunca te decepcionaré. Finalmente, terminé mi discurso con un par de versos que siempre me han inspirado a seguir adelante. El primer verso es "La victoria es gratificante. No os sorprendáis de los favores y de la desgracia y observad cómo florecen las flores en la competencia por el empleo".

¡Gracias a todos!