¿Qué preguntas se deben hacer en las entrevistas en hoteles?

Pregunta 1: Preséntese

Muchos solicitantes de empleo deben responder preguntas durante las entrevistas. La mayoría de las personas responderán de manera muy sencilla, como nombre, edad, pasatiempos, experiencia laboral y educación. Espere, de hecho, el examinador ha leído su currículum y básicamente entiende esto. Es mejor omitirlo. Lo que más quiere escuchar el examinador es si está calificado para el trabajo que está solicitando. Deberías decirle:

1. ¿Cuál es tu habilidad más fuerte?

2. ¿Qué campo estudias más profundamente?

3. ¿Parte de tu personalidad? ¿Qué?

4. ¿Qué cosas exitosas has hecho?

Lo anterior es lo que debes responder en tu autopresentación. Puedes preparar la respuesta con anticipación. Al mismo tiempo, la respuesta debe ser razonable y no aleatoria. Hablando de exageración, recuerde ser cortés y decir "gracias" después de cada respuesta.

Pregunta 2: Habla sobre tus fortalezas y debilidades personales.

Esta pregunta también es uno de los exámenes imprescindibles. Cuando el examinador te haga esta pregunta, no te pongas nervioso, solo. Asiente levemente para indicar comprensión. Luego, para responder la pregunta de una manera que no sea humilde ni autoritaria, puedes consultar las respuestas a continuación o puedes ordenar tus pensamientos con anticipación.

1. Ventajas: disposición a ayudar a los demás, unir a los compañeros, respetar a los superiores, postura firme, gran adaptabilidad, rica experiencia laboral, etc.

2. Desventajas: La respuesta a esta pregunta es muy particular y artística. No puedes responder directamente que eres mezquino, celoso, poco innovador, etc. De lo contrario, te echarán directamente.

La forma más correcta es comenzar con las ventajas, resaltar algunas deficiencias menores y finalmente presentar el tema con sus propias ventajas. El examinador quedará satisfecho al resaltar las ventajas, y a las empresas les gustan las personas inteligentes. , ver ejemplos.

Respuesta: Mi defecto personal es que soy un poco celoso en el trabajo. Si veo que el desempeño de otros departamentos supera el mío, sentiré envidia y celos, y haré todo lo posible para esforzarme. superar el desempeño de los demás. En la vida soy una persona alegre y pacífica. Soy muy optimista, amigable y servicial a la hora de llevarme bien con mis compañeros.

Pregunta 3: ¿Por qué elegiste nuestro hotel?

Ideas: 1. El entrevistador intenta comprender tu motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, hotelería y puesto.

Respuesta: Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su hotel. Creo que su hotel concede gran importancia a los talentos y ciertos proyectos de su empresa son sobresalientes y han sido elogiados unánimemente. El liderazgo es inteligente y el. La empresa está unida. Al mismo tiempo, la empresa es competitiva en el mercado. Definitivamente me beneficiaré mucho de poder crecer y aprender en una empresa de este tipo y estoy dispuesto a contribuir con mi parte a la empresa.

Pregunta 4: Usted es un recién graduado y carece de experiencia ¿Cómo puede estar calificado para este trabajo?

Si la unidad de reclutamiento hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, explique el reclutamiento. unidad Realmente no importa la "experiencia", lo que importa es cómo responde el candidato. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante.

Respuesta: Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que el conocimiento de los libros. Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy bastante diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial y me he beneficiado enormemente de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto.

Pregunta 5: ¿Por qué “cambiaste de trabajo”?

Esta pregunta es muy importante. Debes tener cuidado al responder. Nunca menosprecies, abuses o calumnies todo sobre la empresa de tu antecesor. porque nadie puede. No hay garantía de que no volverá a cambiar de trabajo, así que culpe más a usted mismo.

Respuesta: Mi empresa anterior no me daba mucho espacio de aprendizaje, desarrollo y progreso, lo cual no va acorde con mi plan de carrera. Espero tener un espacio de desarrollo que sea más adecuado para mí. Por ejemplo, en mi trabajo actual, creo que. Habiendo alcanzado la cima, estaba listo para seguir adelante.

Pregunta 6: Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?

Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, lo mejor es no contactar directamente Indique los detalles específicos de su trabajo. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder.

Respuesta: Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente lleve a cabo el trabajo. según el plan.

Pregunta 7: ¿Qué hará si no está de acuerdo con su superior?

Esta pregunta es a la vez una trampa y una oportunidad. El examinador principalmente quiere saber cuáles son las necesidades del solicitante. Por lo tanto, es mejor evitar expectativas específicas para los superiores, hablar más sobre los requisitos y mirar ejemplos.

Respuesta: Espero que mi superior pueda darme más orientación en mi trabajo y señalar mis errores de inmediato. Si no estoy de acuerdo con mi superior, le daré a mi superior las explicaciones y recordatorios necesarios y obedeceré las opiniones. de superiores.

Pregunta 8: ¿Tiene alguna otra pregunta que hacer?

Esta pregunta puede parecer simple, de hecho, el examinador quiere ver si está interesado en el desarrollo de la empresa. y si usted personalmente tiene La respuesta a esto es espíritu emprendedor. No puede decir que se haya ido.

Respuesta: ¿Qué mecanismo de promoción tiene su empresa para los recién llegados, qué programas de capacitación existen y cuáles son las condiciones para la participación?

Cabe señalar que debe ser sincero y Sincero al responder preguntas. Puede dejar la mejor impresión en las personas.