¿Cómo calcular el salario mensual durante el Año Nuevo Chino?

Durante los siete días de vacaciones del Festival de Primavera, el primer, segundo y tercer día del mes lunar son feriados legales del Festival de Primavera. Según las disposiciones legales pertinentes, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras durante este período, deberá pagar salarios por horas extras de al menos el 300 del salario diario o por hora del trabajador. Durante los otros cuatro días de licencia remunerada, si el empleador organiza que el empleado trabaje horas extras, puede optar por organizar una licencia compensatoria para el empleado sin pagar salario por horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, se pagará un salario por horas extraordinarias no inferior a 200 RMB del salario diario o por hora del trabajador.

El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior a 150 RMB;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no se les puede permitir tiempo libre compensatorio se acordará, se pagará un salario de no menos de 150 RMB Una remuneración salarial del 200% del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en feriados legales, una remuneración salarial nula. Se pagará menos del 300% del salario. Por lo tanto, para los trabajadores que implementan el sistema de horas de trabajo estándar, si trabajan horas extras en feriados legales como el Festival de Primavera, sus salarios por horas extras deben ser no menos de tres veces la base salarial diaria, y si trabajan horas extras en feriados legales y otros días de descanso, se les deberá pagar el doble del salario por horas extras en los días festivos.