Notificar críticas
Xxx no cumplió concienzudamente sus deberes en la gestión del proyecto del área de reasentamiento de xx y no llevó a cabo una gestión de construcción civilizada en estricta conformidad con los requisitos pertinentes de la empresa. Como resultado, los materiales de construcción se amontonaron al azar en el sitio de construcción de las parcelas 1, 7 y 8 del área de reasentamiento de Marina Bay Gardens, las cercas y redes de seguridad dañadas no se reemplazaron a tiempo y los desechos de la construcción no se limpiaron a tiempo. causando impactos sociales adversos en la civilizada gestión de la construcción de la empresa.
Para servir como advertencia, evitar que este tipo de situación vuelva a suceder, estandarizar el comportamiento civilizado de la gestión de la construcción y garantizar la construcción civilizada del proyecto, ahora se decide enviar un aviso de crítica a XX. .
Esperamos que XXX preste atención a este tema, tome medidas prácticas y efectivas para rectificar completamente los problemas existentes lo antes posible y evite resueltamente que tales problemas vuelvan a ocurrir. Todos los departamentos y unidades tomaron esto como una advertencia y hicieron un buen trabajo en la gestión civilizada de la construcción, descubrieron problemas y los rectificaron de manera oportuna para garantizar que el nivel de gestión civilizada de la construcción de la empresa haya mejorado constantemente.
Xx Co., Ltd.
* * *Año* *Mes* *Día
Aviso y Crítica Muestra 2 Clases a las que pertenece el taller:
Durante la entrega, el empleado {\\F3. }
1. Los camaradas ×× y ×× hicieron una inspección por escrito de este incidente en la reunión del personal del taller. Dado que XXX golpeó a alguien primero, XXX se disculpó con XXX en persona y a cada persona se le dedujeron 5 puntos de su evaluación ese mes.
2. Clase XXX, el monitor de la Clase XXX es responsable del manejo laxo de los miembros del equipo y manejo inadecuado, por lo que a cada persona se le descontarán 3 puntos en la evaluación de ese mes.
3. Los hechos adversos ocurridos en el equipo del partido tuvieron un mal impacto en el taller, por lo que en la evaluación de ese mes se descontaron 3 puntos para la Clase XX y la Clase XX respectivamente.
4. Informar y criticar a los camaradas XXX y XXX dentro del taller para ver el efecto.
Esperamos que todos los empleados del taller se unan y se ayuden unos a otros, respeten conscientemente las normas y reglamentos de la empresa y el taller, y mantengan conscientemente la imagen de la empresa, el taller y las personas. Está estrictamente prohibido que este tipo de incidente vuelva a ocurrir.
Si alguien es descuidado en el trabajo, chismea o crea conflictos, una vez descubierto, ¡el taller lo castigará severamente!
Este es un mensaje para ti.
Oficina Taller Xx
* * *Año* *Mes* *Día
Aviso y Crítica Muestra 3 **, hombre, nacido en **, ahora Un trabajador en la sala de cristal de nuestro hospital.
* *Los camaradas llevan mucho tiempo flojos en el trabajo, tienen un débil sentido de la responsabilidad y a menudo abandonan sus puestos. Especialmente cuando la universidad recientemente decidió hacer arreglos temporales para que el camarada * * estuviera de servicio en el cobertizo para bicicletas de Fengshengtang por un período de tiempo a partir del 16 de mayo, él aceptó verbalmente obedecer el acuerdo (el líder a cargo de la universidad habló con él). en la tarde del 15 de mayo), pero no ha estado en servicio desde mayo. Ha dejado de trabajar en el puesto temporal desde el día 16 y es desorganizado e indisciplinado.
El 16 de mayo, el responsable de la universidad descubrió que el camarada * * no estaba de servicio en el cobertizo para bicicletas en Fengshengtang como se requería, y le notificó nuevamente en la mañana del 17 de mayo que debía obedecer. los arreglos de trabajo de la organización sin razones justificables, * * En ese momento, el compañero una vez más prometió obedecer los arreglos en términos de acciones, todavía hizo algunas cosas privadas que no tenían nada que ver con el trabajo en la sala de cristal; Al salir del trabajo en la mañana del 17 de mayo no fichó (salió temprano) no fichó la tarde del 17 de mayo y la mañana del 20 de mayo, y no se le vio trabajando, pero sí el vaso; La sala estaba abierta (la radio todavía estaba encendida en la tarde del 17 de mayo). Es más, violó las normas y alteró repetidamente la tarjeta horaria sin autorización: el 4 de marzo de 165438 + 0:42 am se cambió a las 7:40, el 16 de mayo las 15 am se cambiaron a las 7:15 de la tarde; 20 de mayo, marque 14:13 a la hora de la mañana para registrar la ubicación y luego cámbielo a las 7:13. ¡Boutique Learning Network ofrece el último modelo de crítica informada!
Con el fin de fortalecer la construcción de la ética profesional y hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, de acuerdo con el espíritu del Documento de la Facultad de Química N° 102 “Reglas de Asistencia del Personal de la Oficina, Logística y Sede Biblioteca de la Facultad de Química ". [20xx]018, el colegio decidió enviar a los compañeros un aviso de crítica y descontarles el bono de mayo y el subsidio de desempeño.
Espero que todos los profesores y el personal tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente las disciplinas laborales, se adhieran a una buena ética profesional y estilo de trabajo y hagan nuevas contribuciones al desarrollo de la universidad.
Observe y critique cuatro departamentos y unidades:
Xxxxx no cumplió concienzudamente sus deberes en la gestión del proyecto del área de reasentamiento de Marina Bay Gardens y no llevó a cabo una gestión civilizada de la construcción en estricto De acuerdo con los requisitos pertinentes de la empresa para la construcción civilizada.
Como resultado, los materiales de construcción se amontonaron al azar en el sitio de construcción de las parcelas 1, 7 y 8 del área de reasentamiento de Marina Bay Gardens, las cercas y redes de seguridad dañadas no se reemplazaron a tiempo y los desechos de la construcción no se limpiaron a tiempo. causando impactos sociales adversos en la civilizada gestión de la construcción de la empresa.
Para servir como advertencia, evitar que este tipo de situación vuelva a suceder, estandarizar el comportamiento civilizado de la gestión de la construcción y garantizar la construcción civilizada del proyecto, se decidió enviar a xxxxx un aviso de crítica.
Esperamos que xxxxx preste atención a este problema, tome medidas prácticas y efectivas para rectificar completamente los problemas existentes lo antes posible y evite resueltamente que tales problemas vuelvan a ocurrir. Todos los departamentos y unidades tomaron esto como una advertencia y hicieron un buen trabajo en la gestión civilizada de la construcción, descubrieron problemas y los rectificaron de manera oportuna para garantizar que el nivel de gestión civilizada de la construcción de la empresa haya mejorado constantemente.
Xxxxxxxxxxxx Co., Ltd.
13 de julio de 2008
Aviso y crítica Muestra 5 Hospital, departamento, oficina, habitación:
De acuerdo con De acuerdo con el espíritu de la videoconferencia telefónica y videoconferencia del Ministerio de Educación sobre el inventario de fondos universitarios y las disposiciones de trabajo del Comité Municipal del Partido Ciencia y Educación y la Comisión Municipal de Educación, nuestra escuela realizó el inventario de fondos universitarios. desde finales del año pasado hasta marzo de este año. Durante el proceso de inspección, el grupo de trabajo de inspección descubrió que el camarada Zhang San del Departamento de Infraestructura tenía el problema de pagar repetidamente 168.000 yuanes por el proyecto de XX Construction Corporation.
Después de la investigación, Zhang San adelantó 65438+20xx 65438+11 de octubre del Departamento de Finanzas para adelantar parte de los fondos del proyecto para la construcción del estudio del líder en cuestión y el estacionamiento en el nuevo campus. El 20 de octubre de 20xx 65438+, la Oficina de Auditoría emitió un informe de cuenta final del proyecto, aprobando el costo del proyecto de 352,847 yuanes. El 24 de octubre de 20xx 65438, el responsable, Zhang San, pagó un cheque de 352288470 yuanes a XXX Construction Corporation sin deducir el pago por adelantado de 654388+068000 yuanes, lo que resultó en un pago duplicado de 654388+068000 yuanes para el proyecto. Los firmantes de los dos comprobantes de pago son: el gerente Zhang San, el jefe del Departamento de Infraestructura XX y el jefe del Departamento de Finanzas XX. Después de la recuperación oportuna por parte del grupo de trabajo de inventario, XX Construction Corporation devolvió el pago duplicado de los fondos del proyecto y los intereses por un total de 6,543,8 millones de yuanes a nuestra escuela. Cabe señalar que en los cuatro años transcurridos desde el 20 de octubre de 165438+ hasta el 20 de febrero de 20xx 65438+, Zhang San nunca descubrió el problema del pago repetido de fondos. Después del incidente, Zhang San también admitió el hecho de los pagos repetidos, tenía un profundo conocimiento del incumplimiento del deber de los pagos repetidos y pudo cooperar activamente con el equipo de investigación para recuperar las pérdidas.
Con el fin de garantizar la seguridad de los activos escolares, mejorar la conciencia sobre la prevención de riesgos y educarnos, después de la discusión en la 11ª reunión del Comité Permanente del Comité del Partido, se decidió enviar un aviso de crítica al camarada Zhang San por su incumplimiento del deber.
La razón fundamental del incumplimiento del deber del camarada Zhang San radica en su débil sentido de responsabilidad y la falta de atención suficiente al intercambio de grandes cantidades de fondos. El poder y la responsabilidad son iguales. El poder conlleva responsabilidad. A juzgar por los resultados del inventario financiero de la escuela, es necesario aumentar la concienciación, corregir la idea errónea de que "mientras los fondos públicos no se pongan en los bolsillos personales, no habrá grandes problemas", aumentar la conciencia de la responsabilidad, realizar correctamente sus funciones, hacer cumplir estrictamente los procedimientos de trabajo y cumplir con las disciplinas financieras, cumplir con las reglas y disciplinas. Los problemas que hayan ocurrido en el trabajo deben informarse y abordarse tempranamente, y se deben tomar medidas oportunas para recuperar las pérdidas.
Al mismo tiempo, la ocurrencia de este incidente también refleja la mala supervisión y el débil sentido de responsabilidad de los cuadros dirigentes individuales en el trabajo. Debemos prestar atención a estas cuestiones para evitar pérdidas innecesarias a la escuela.
Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben adoptar una actitud muy responsable hacia la causa del partido y del pueblo, extraer lecciones de este incidente, sacar conclusiones de un ejemplo, desempeñar sus funciones con diligencia, estandarizar la gestión y fortalecer eficazmente supervisión de todos los aspectos del uso de los fondos y garantizar la seguridad de los bienes escolares.
Cinco
* *Los camaradas llevan mucho tiempo flojos en el trabajo, tienen un débil sentido de la responsabilidad y a menudo abandonan sus puestos. Especialmente cuando la universidad recientemente decidió hacer arreglos temporales para que el camarada * * estuviera de servicio en el cobertizo para bicicletas de Fengshengtang por un período de tiempo a partir del 16 de mayo, él aceptó verbalmente obedecer el acuerdo (el líder a cargo de la universidad habló con él). en la tarde del 15 de mayo), pero no ha estado en servicio desde mayo. Ha dejado de trabajar en el puesto temporal desde el día 16 y es desorganizado e indisciplinado.
El 16 de mayo, el responsable de la universidad descubrió que el camarada * * no estaba de servicio en el cobertizo para bicicletas en Fengshengtang como se requería, y le notificó nuevamente en la mañana del 17 de mayo que debía obedecer. los arreglos de trabajo de la organización sin razones justificables, * * En ese momento, el compañero nuevamente prometió obedecer los arreglos en términos de acciones, todavía hizo algunas cosas privadas que no tenían nada que ver con el trabajo en la sala de cristal; Al salir del trabajo en la mañana del 17 de mayo no fichó (salió temprano) no fichó la tarde del 17 de mayo y la mañana del 20 de mayo, y no se le vio trabajando, pero sí el vaso; La sala estaba abierta (la radio todavía estaba encendida en la tarde del 17 de mayo). Es más, violó las normas y alteró repetidamente la tarjeta horaria sin autorización: el 4 de marzo de 165438 + 0:42 am se cambió a las 7:40, el 16 de mayo las 15 am se cambiaron a las 7:15 de la tarde; 20 de mayo, marque 14:13 a la hora de la mañana para registrar la ubicación y luego cámbielo a las 7:13.
Con el fin de fortalecer la construcción de la ética profesional y hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, de acuerdo con el espíritu del Documento de la Facultad de Química N° 102 “Reglas de Asistencia del Personal de Oficina, Logística y Sede Biblioteca de la Facultad de Química ". [XX]018, el colegio decidió entregar a los compañeros un aviso de crítica y descontarles el bono de mayo y el subsidio por desempeño.
Espero que todos los profesores y el personal tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente las disciplinas laborales, se adhieran a una buena ética profesional y estilo de trabajo y hagan nuevas contribuciones al desarrollo de la universidad.
xxxx
Fecha, Año, Mes
Notificación y Crítica Muestra 7 Sede del Proyecto y Oficina Sede:
En la tarde de febrero El 11 de enero de 20xx, el camarada Zhou Qi del Departamento de Planificación y Desarrollo del Cuartel General violó la disciplina laboral y vio películas en línea durante el horario laboral, violando las regulaciones de las "Cuatro Prohibiciones Estrictas" sobre la efectividad de las agencias de construcción. Posteriormente, el compañero se dio cuenta de la gravedad y negatividad de su incumplimiento de las disciplinas laborales, tomó la iniciativa de hacer una revisión por escrito y propuso direcciones y medidas para mejoras futuras. En aras de una disciplina estricta, de conformidad con el párrafo 6 del artículo 5 de las "Medidas provinciales de Zhejiang para la rendición de cuentas de los comportamientos que influyen en la eficiencia laboral de las agencias" (Oficina del Comité de Zhejiang [20xx] Nº 68), se decidió otorgar al camarada un aviso de crítica y retener su premio de asistencia y evaluación de desempeño de tres meses, y le exigió que lo revisara en la reunión de todo el personal al mismo tiempo, para implementar la rendición de cuentas de "un puesto, dos responsabilidades"; sistema para líderes de oficina, se decidió criticar y educar al principal responsable del Departamento de Planificación y Desarrollo, y deducir un mes de su premio por evaluación de desempeño de asistencia.
Espero que todos los empleados tomen esto como una advertencia, implementen varias regulaciones sobre el estilo de trabajo y la eficiencia de la construcción, y se exijan estrictamente ser buenos empleados que cumplan con las reglas y regulaciones. Espero que la sede del proyecto; y los líderes de oficina implementarán aún más concienzudamente el "negocio apasionante". Debemos asumir la responsabilidad de liderazgo de "liderar el equipo", fortalecer efectivamente la gestión diaria del departamento, esforzarnos por construir un equipo de trabajo activo y dedicado y hacer los debidos esfuerzos para lograr el objetivo de "una imagen temprana y beneficios tempranos" en el área de Oujiangkou.
18 de febrero de 2008
Observa y critica la muestra 8 Animación 07-1 clase del Departamento de Periodismo y Comunicación xxxxxxxxxxx y otros 20 estudiantes del 5 de octubre de XXXXXXXXXXVIII, Sección 1 y I Llegó tarde al segundo período de la clase de pintura china, lo que afectó gravemente el orden de enseñanza. Para cumplir estrictamente con la disciplina escolar, corregir el estilo de estudio y educarse a sí mismos y a los demás, la Escuela de Periodismo y Comunicación decidió emitir avisos de crítica a los 20 estudiantes mencionados anteriormente.
Departamento de Periodismo y Comunicación, xx Universidad de Ingeniería y Tecnología
16 de octubre de xxx.
Muestra de avisos y críticas 9 Tang xx (número de estudiante: 20xx540xx) es un estudiante de 20xx (clase 20xx-01) que se especializa en ingeniería química y tecnología en la Facultad de Química e Ingeniería Química de nuestra escuela. El 28 de marzo de 20xx, durante el Examen Nacional de Nivel Informático (Nivel 2 Idioma VB), el estudiante violó las reglas de la sala de examen y utilizó equipos de comunicación durante el tiempo del examen.
De acuerdo con el párrafo 8 del artículo 11 de las "Reglas de examen de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing", el comportamiento del estudiante constituyó trampa y posteriormente se impusieron las sanciones administrativas correspondientes.
Esto se notifica
Xx Institute of Technology
Oficina del Decano
Aviso del 28 de marzo de 2008
Muestra de críticas de 10 empleados:
Acerca de "××年×月×日×月×日×月×日×月×日×mes×日×mes×日×mes×日×mes×日× mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × Día × mes × día × mes × día
1. ××× y ×× participaron en juegos de azar y peleas, y cada uno fue multado con 100 yuanes y despedido.
2.XX participa en juegos de azar, multado con 100 yuanes y advertencia.
Esperamos que todos los empleados del taller se unan y se ayuden unos a otros, respeten conscientemente las normas y reglamentos de la empresa y el taller, y mantengan conscientemente la imagen de la empresa, el taller y las personas. Está estrictamente prohibido que este tipo de incidente vuelva a ocurrir.
Si alguien no presta atención al trabajo, reúne gente para jugar, crea conflictos o peleas, una vez descubierto, será severamente castigado y, en casos graves, ¡será despedido!
Este es un mensaje para ti.
Oficina Xx
* * *Año* *Mes* *Día
Supongo que estás interesado
Aviso de crítica Muestra 11 Producción Hay empleados de reparación de agujas Xie xx y Wang xx en el segundo taller. Dado que la empresa brinda beneficios de comida dominical, se verificó que durante el período 165438+8 de octubre y 65438+9 de octubre de 20xx, dos empleados no comieron ni pasaron sus tarjetas de acuerdo con la declaración de comida de fin de semana y las regulaciones de comida, y su el comportamiento fue consciente e intencional. Ha afectado gravemente las disciplinas de gestión relevantes de la empresa y se considera la primera violación desde la implementación de las regulaciones y la actitud de admitir errores. Para hacer cumplir estrictamente la disciplina en la gestión de las comidas de los domingos, advertir a los demás y evitar que ocurran fenómenos similares, de acuerdo con las normas pertinentes sobre las comidas de fin de semana, la dirección del departamento de producción de la empresa decidió emitir una circular y criticar a los dos empleados. ' violaciones dentro de la empresa. ¡Espero que todos los empleados de la empresa tomen esto como una advertencia! El registro de comidas de fin de semana se realiza estrictamente de acuerdo con la normativa. Si se repite un fenómeno similar, ¡la empresa lo abordará con seriedad!
¡Aviso por la presente!
Departamento de Producción de xxx Chemical Industry Co., Ltd.
19 de junio de 20xx
Muestra de avisos y críticas, clase XX, 12 1305, durante la política reseña el 23 de mayo Busque libros de referencia política.
Por el comportamiento de trampa del estudiante durante el examen, se tomaron las siguientes decisiones disciplinarias de acuerdo con las normas de gestión de exámenes del departamento:
Al estudiante XX se le descontarán 20 puntos por este curso y 5 puntos para la evaluación cuantitativa individual.
Departamento de Educación Secundaria
20xx-05-23
Ejemplo 13: Todos los departamentos de la empresa reportan críticas:
En vista de la reciente disciplina laxa de los empleados Señales: A las 10 am del 9 de octubre de 20xx, el Departamento de Recursos Humanos, junto con el Departamento de Gestión Empresarial y el Departamento de Supervisión, realizaron un control puntual sobre la implementación de la disciplina laboral en el área de oficinas de la empresa.
Durante una inspección aleatoria, se descubrió que el equipo de detección de fugas zz no estaba de servicio. Después de la verificación, X y C pidieron licencia después de trabajar horas extras, pero no hubo ninguna formalidad para solicitar la licencia. z llega tarde, según el sistema de gestión de asistencia de los empleados, se le deducirán 20 yuanes en vista de su buena actitud al admitir sus errores, de acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo 5, Artículo 17, Párrafo 2, de la empresa "Personal y Sistema de Gestión Laboral", será criticado y castigado con una multa de 50 yuanes. Además, todos los empleados de la empresa deben respetar estrictamente el tiempo de viaje y las solicitudes de licencia por horas extras deben firmarse con antelación de acuerdo con los procedimientos de inspección. A partir de ahora, quienes salgan anticipadamente sin motivo alguno tendrán el tratamiento de ausentismo a partir de la fecha de emisión del aviso.
Todos los departamentos deben conceder gran importancia al aprendizaje y la implementación de las normas y regulaciones de la empresa. El Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Supervisión y el Departamento de Gestión Empresarial deben fortalecer aún más los controles puntuales sobre la implementación de las disciplinas laborales e informar los resultados. Las violaciones deben tomarse en serio.
12 de octubre de 2007
Clase XX, ensayo modelo 14 XXX, aviso de crítica, lectura del libro de referencia política durante el examen político del x mes XX.
Por el comportamiento de trampa del estudiante durante el examen, se tomaron las siguientes decisiones disciplinarias de acuerdo con las normas de gestión de exámenes del departamento:
Al estudiante XX se le descontarán 20 puntos por este curso y 5 puntos para la valoración cuantitativa personal.
Primer Departamento de Escuela Secundaria Superior
20xx-XX-XX
Muestra de aviso y crítica 15 gobiernos populares de municipios, departamentos gubernamentales de condado e instituciones directamente afiliadas. en unidades de la ciudad de la provincia de Wuhan:
A las 2:45 del 11 de octubre de 20xx 65438, se produjo un incendio en la gasolinera Wantong en la intersección de Renmin Road y He Bin Road. Luego de recibir la alarma, los bomberos apagaron el incendio a tiempo, la policía de tránsito implementó el control de tránsito y el personal de seguridad pública evacuó a las personas aledañas. Posteriormente, con el esfuerzo conjunto de todos los departamentos del condado y del Cuerpo de Bomberos de Suide, el incendio se extinguió con éxito. Después de que se produjo el incendio, la oficina de seguridad pública y los bomberos investigaron inmediatamente la causa del incendio. La investigación del accidente mostró que el incendio fue causado por el empleado de la gasolinera que no utilizó equipo electrostático de acuerdo con los procedimientos operativos al descargar aceite. La válvula en el puerto de descarga de aceite no estaba correctamente sellada y se escaparon gotas de aceite, lo que provocó el incendio. Aunque el incendio no causó víctimas ni pérdidas importantes de propiedad, el impacto fue severo y expuso aún más la débil conciencia de seguridad del condado, la supervisión de seguridad inadecuada y la investigación y rectificación incompletas de los posibles riesgos de seguridad en la supervisión y gestión del mercado petrolero.
Después de una investigación por parte del gobierno del condado, se decidió emitir avisos y críticas a la Oficina de Seguridad Laboral, la Oficina Comercial, la Oficina de Industria y Comercio, el Cuerpo de Bomberos y otros departamentos y unidades.
Se espera que los departamentos y unidades que fueron notificados esta vez descubran cuidadosamente los motivos, aprendan lecciones, saquen conclusiones de un ejemplo, tomen medidas lo antes posible y lleven a cabo activamente trabajos de rectificación. Todas las ciudades y departamentos deben crear más conciencia, tomar advertencias, organizar y llevar a cabo concienzudamente inspecciones de seguridad y actividades de investigación y gestión de peligros ocultos, implementar eficazmente medidas de seguridad, eliminar los riesgos de accidentes, prevenir estrictamente los accidentes de seguridad y garantizar la armonía y estabilidad social general de el condado.
20xx 65438+18 de Octubre