¿Cuáles son las responsabilidades de un especialista en nóminas hoteleras?

Responsable de las estadísticas de asistencia, clasificación y resumen de los empleados de la empresa, investigar y verificar registros anormales e informar al liderazgo, y completar el informe de estadísticas de asistencia antes del día 5. de cada mes.

Responsable de la encuesta salarial semestral de la industria y competidores, y completar el informe de la encuesta dentro de los 15 días.

Participar en la formulación del plan de evaluación del desempeño de la empresa y ayudar a los especialistas en desempeño en la realización de inspecciones de desempeño y evaluaciones de disciplina laboral.

Responsable de la revisión y reporte del salario de los nuevos empleados durante el período de prueba, así como de la emisión, orientación y llenado, revisión y reporte de formularios de salario relacionados con la graduación de los empleados después del período de prueba.

Responsable del cálculo salarial, contabilidad salarial, producción de planillas salariales y presentación de informes de los empleados de la empresa.

Responsable de la contabilidad, estadísticas, emisión, pago, archivo y gestión de diversos seguros para los empleados de la empresa, manejando asuntos relevantes para los nuevos empleados, ayudando a los empleados jubilados a manejar los trámites de transferencia de seguros, y también responsable de la Relación de la empresa con la coordinación de las instituciones de seguridad social correspondientes.