Lista de exámenes de ingreso conjuntos de la ciudad y la provincia de Suizhou
El contenido de la entrevista es el siguiente:
1. Análisis integral: este es el enfoque intermedio, dividido en análisis de fenómenos y análisis de puntos de vista. Es básicamente una pregunta obligatoria. tipo para entrevistas a funcionarios públicos.
2. Comunicación interpersonal: 2. Los objetos de comunicación comunes son principalmente líderes, colegas, masas, familiares y amigos, unidades fraternales, etc.
3. Gestión de la organización: Coordinar intencionadamente los recursos humanos, materiales y económicos para organizar una actividad, como investigaciones, congresos, formación, recepciones, concursos, etc.
4. Respuesta a emergencias: Tomar medidas para compensar las pérdidas causadas por eventos importantes o evitar la ocurrencia de eventos dañinos.
5. Conciencia de personas y puestos: Hay menos investigación, comprensión y conocimiento de las personas y puestos solicitados, etc.
6. Tipos de preguntas novedosos: el número de exámenes aumenta día a día, como preguntas de habla, encadenamiento de palabras para inventar historias, preguntas de asociación, preguntas de simulación en el sitio, preguntas de refutación de opiniones, etc.
Introducción al Examen Provincial:
1. El Examen Provincial es la abreviatura de "Examen de Servicio Civil Provincial". El reclutamiento en los cuatro niveles de provincias, ciudades, condados y municipios lo organizan uniformemente las agencias provinciales, y el establecimiento está subordinado a cada provincia.
2. El alcance del examen provincial también incluye exámenes municipales organizados por 4 municipios, incluido Beijing, 5 regiones autónomas, incluida Mongolia Interior, y ciudades individuales como Guangzhou y Shenzhen.
3. El tiempo de la prueba escrita varía de una provincia a otra. La mayoría de las provincias realizan el examen conjunto provincial entre mediados y finales de abril de cada año, y algunas provincias y ciudades organizan exámenes de forma independiente, como Beijing y Shanghai a finales de cada año, y Jiangsu en marzo.
4. Adoptar exámenes públicos, inspecciones estrictas, competencia equitativa y admisiones basadas en el mérito. Al contratar funcionarios en zonas étnicas autónomas de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, se dará la debida consideración a los candidatos de minorías étnicas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. La contratación de funcionarios en agencias locales de todos los niveles será organizada por el departamento de funcionarios provinciales. Cuando sea necesario, el departamento de funcionarios provinciales podrá autorizar al departamento de funcionarios municipales a organizar la contratación.