Desarrollo y empleo en la industria hotelera
Perspectivas profesionales: En los últimos años, en el mercado de talento internacional, los profesionales de la dirección hotelera han sido escasos. Dado que los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, la Exposición Mundial de Shanghai 2010 y cada vez más eventos internacionales a gran escala se llevarán a cabo en China, la demanda de profesionales en turismo y gestión hotelera en China también está aumentando, por lo que no hay que preocuparse por cuestiones de empleo. Se espera que después de 2010, los profesionales de alta dirección hotelera se conviertan en la clase mejor remunerada más popular en el lugar de trabajo. Los empleados nacionales de hoteles son en su mayoría personas bien remuneradas. Los hoteles y el turismo se convertirán en la columna vertebral de la industria de servicios en las principales ciudades. Actualmente, hay 65.438+07 grupos de gestión hotelera internacionales que invierten o gestionan hoteles de alta estrella en Shanghai. La industria hotelera continúa expandiéndose y la demanda de talento continúa aumentando. Cada año se necesitan miles de profesionales de la gestión hotelera internacional. Dentro de tres años, habrá 800 hoteles en Beijing y existe una fuerte demanda de talentos de alta dirección hotelera.
Desarrollo y Empleo en la Industria Hotelera
¿La industria hotelera siempre es ignorada en el ámbito laboral? ¿Tesoro? . Con el regreso de la racionalidad que antepone la conciencia de la planificación profesional, algunas industrias con buenas perspectivas de desarrollo, gran potencial y altos salarios están particularmente preocupadas por los padres y estudiantes. ¿Se considera que el sector hotelero en particular es un lugar de trabajo subexplotado? ¿Tesoro? . Tiene las siguientes características:
Característica 1: Gran capacidad industrial.
Como una de las diez industrias más populares del mundo, la especialización en gestión hotelera de thldl.org.cn siempre ha sido un punto de acceso mundial al empleo. Con los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, la Exposición Mundial de Shanghai 2010, los Juegos Asiáticos de Guangzhou 2010 y cada vez más eventos internacionales a gran escala que se celebran en China, la demanda de profesionales de gestión hotelera en China está creciendo.
En los últimos años, grupos hoteleros con marcas reconocidas en todo el mundo se han dirigido al mercado chino e invirtieron fuertemente en hoteles y franquicias, lo que ha resultado en una situación en la que la oferta de profesionales senior en la industria supera la demanda. Según estadísticas de la Administración Nacional de Turismo, cada minuto en el mundo hay un empleo en el sector turístico y hotelero.
Característica 2: Falta de talentos de nivel medio y alto
Desde la perspectiva de las características de la industria, la industria hotelera necesita especialmente talentos de nivel medio a alto con fuerte profesionalismo y fuertes capacidades integrales. La universidad dijo que el hotel favorecerá especialmente a aquellos talentos con fuertes habilidades lingüísticas, perspectiva global, la formación más avanzada del mundo y experiencia práctica.
Característica 3: Énfasis en las cualificaciones y el desarrollo sostenible.
¿No es la industria de la gestión hotelera lo que piensan algunos padres? ¿Tener una comida de juventud? industria. Una industria donde puedes servir de por vida. Porque a medida que aumenta su antigüedad, cuanta más experiencia tenga en el trato con la gente, más fuerte será su capacidad para manejar las cosas.
Característica 4: Mayor salario y beneficios.
El último "Informe de salarios de gerentes profesionales de la industria hotelera de China" publicado por la Asociación de Hoteles de China muestra que el salario anual promedio de los gerentes profesionales de la industria hotelera nacional en 2007 fue de 151.300 yuanes. En lo que respecta a los hoteles de cinco estrellas, el salario medio anual de los directores generales de hoteles en Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen y Suzhou ha superado los 220.000 yuanes. Además, la industria hotelera también ofrece a los empleados múltiples beneficios ocultos, como un entorno de trabajo digno y alimentación, vestimenta, vivienda y transporte, que no están disponibles para los trabajadores de otras industrias.
Los objetivos de formación de la especialización en gestión hotelera
Esta especialización forma estudiantes de secundaria vocacional que apoyan la línea básica del partido, se adaptan a la primera línea de producción, construcción, gestión y servicio, y Desarrollar moral, intelectual, física y estéticamente profesionales de aplicación técnica. Los estudiantes deben dominar las teorías básicas de la gestión económica, conocimientos básicos de hotelería, restauración y turismo, y poseer capacidades básicas de gestión y servicios hoteleros. Después de graduarse, los estudiantes van principalmente a hoteles, pensiones y casas de huéspedes para realizar tareas de gestión básica, catering, servicio de habitaciones, etc.