¿Los huéspedes del hotel que no realizan el check out en el pasante de recepción deben recibir una compensación completa?

Las pérdidas causadas por errores y equivocaciones de los empleados serán asumidas por la unidad. Sin embargo, si la negligencia o mala conducta de un empleado causa pérdidas a la unidad, la unidad podrá imponer sanciones administrativas y económicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la unidad.

Si el hotel deja trabajar solos a becarios que no están familiarizados con el negocio, estos deben estar preparados para soportar las pérdidas correspondientes debido a determinadas desviaciones. Permitir que un pasante remunerado haga el trabajo de un empleado regular y asuma las responsabilidades de un empleado regular es una infracción en sí misma y es ilegal. Incluso los empleados regulares no pueden estar completamente libres de negligencia o culpa. La gestión de una unidad se centra en utilizar el rigor habitual para evitar negligencias y errores graves.

Por lo tanto, si tu empleador realmente te exige que compenses el costo de la habitación, puedes apelar directamente a la Oficina del Trabajo.