¿Viola las leyes laborales que los empleados cambien de marca de hotel?

El artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que los cambios de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectarán la ejecución del contrato de trabajo. El artículo 34 estipula que si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos.

El hotel ha cambiado de marca, lo que no afectará al cumplimiento del contrato laboral. Si un empleado renuncia debido a un cambio de marca sin compensación financiera, puede violar la ley de contrato laboral.