Finalmente sé cómo lidiar con ese jefe extraño que conocí hace tantos años.
¿Hay algún jefe que llega antes que tú y se va más tarde que tú? Ha estado trabajando sin parar en su escritorio, preguntándote paso a paso, y el tiempo es bastante bueno. Como subordinado, tenía que informar de su paradero incluso cuando hacía caca.
¿Existe otro tipo de jefe que te molesta para que le hagas todo tipo de tareas sin reservas, incluso le limpia el trasero y te pone un recipiente de mierda en la cabeza? Si te conviertes en un rey monstruo, no podrás ir más allá de informar, y la promoción y el aumento salarial están muy lejos.
¿No pasó nada de esto? ! Es una gran felicitación, pero la mayoría de nosotros hemos estado o vivimos actualmente en las garras de varios jefes extraños. Hoy, permítanme hacer un inventario detallado de sus nueve pecados capitales para que los novatos en el lugar de trabajo puedan afrontarlos fácilmente.
Este es un artículo extenso sobre los muchos obstáculos de mi hermana en el lugar de trabajo y las historias que escuchó sobre varios jefes fantasmales. No te preocupes, seré amable. Te lo diré en términos generales, es divertido.
Existe un término en psicología llamado “Eneagrama”, también llamado “morfología de la personalidad”, que son los nueve tipos de personalidad humana. Debido a que el Eneagrama es una herramienta sutil para analizar la personalidad, permite a las personas comprenderse verdaderamente a sí mismas, sus fortalezas y debilidades, y cómo comunicarse con diferentes personas y llevarse bien en armonía. Por lo tanto, este término psicológico se hizo popular en los círculos académicos y corporativos europeos y estadounidenses.
Demos la bienvenida a todos los jefes del Eneagrama para que tomen asiento en consecuencia:
Tener muchas ideas y el amor por hacer cosas es su estándar, y también les gustan los subordinados con pensamiento innovador.
Suelen tener tres o cinco pequeñas reuniones diarias para hablar de sus ideas, pero él no presta mucha atención a los detalles.
Debido a la continua innovación de ideas, este tipo de personas tienen nuevas instrucciones y nuevas tareas en cualquier momento, pero pronto pueden cambiar de opinión.
Cuando los subordinados de este tipo de persona se sienten miserables, no importa lo que hagan, pueden ser criticados fácilmente y sentirse perdidos, por lo tanto, siempre sienten que no tienen sentido de logro y están deprimidos.
Por el contrario, este tipo de jefe también sufre la dificultad de encontrar amigos cercanos entre sus subordinados, y lamenta que la receta secreta ancestral se pierda.
Ante este tipo de jefe, debes fingir que estás muy ocupado, como si siempre estuvieras haciendo las cosas asignadas por él, y deberías llegar a la empresa antes que él y salir de la empresa más tarde que él. a él.
Hay que tener paciencia y estar dispuesto a aceptar sus nuevas instrucciones sin remordimientos, pero hay que saber animar, elogiar o aplaudir y admirar su creatividad. Lo más feliz para un jefe así es que sus ideas se afirman y pueden despertar entusiasmo.
Este tipo de peatón está muy motivado, resuelto, práctico, desconfiado y siempre incómodo con el trabajo asignado a sus subordinados.
Están muy ocupados todos los días y se llevan muchos documentos oficiales a casa después de salir del trabajo. Son los típicos adictos al trabajo.
Este tipo de personas a menudo carecen de la capacidad de planificar el desarrollo a largo plazo de la empresa, pero están demasiado ocupadas para encontrar algo que hacer. Por lo tanto, no hay jerarquía a sus ojos y irán al frente para dirigir las operaciones en cualquier momento, lo que hará que todos tengan prisa.
Cuando son subordinados, sólo pueden hacer lo que están haciendo y esperar órdenes. Si te asignan una tarea, puedes hacerla bien; si no, simplemente actúa como ocupado y pragmático.
Este tipo de jefe es talentoso, resolutivo, arbitrario y tiene mal genio.
Como subordinado de este tipo de jefe, debes aprender a ser considerado con tu jefe. A veces puede que simplemente esté enojado contigo por impulso y no tenga malas intenciones. Y cuando haces algo mal, debes aprender a inclinar la cabeza y admitirlo.
Frente a tu jefe, debes tener en cuenta su rostro. Un elogio apropiado y sincero definitivamente hará que te favorezca.
En el trabajo debes priorizar en función de su lógica y orden. Lo mejor es añadir algunas ideas propias para que valore más a la otra persona.
Los líderes de Escorpio son conocidos como los asesinos de cara negra número uno en el lugar de trabajo. De hecho, ocupan el primer lugar en el índice de liderazgo. Los puestos más altos de la empresa están básicamente monopolizados por este tipo de personas.
Debido a que una persona así es meticulosa, tiene conocimientos profundos y excelentes habilidades profesionales, es muy desconfiada y es difícil para sus subordinados ganarse su confianza. Siempre adivina lo que piensan sus subordinados y descubre por qué lo traicionaron.
Si eres subordinado de este tipo de jefe, aunque hayas contribuido a la empresa, no te atribuyas el mérito.
Deberías fingir que no pasó nada. Si está orgulloso de sí mismo, es probable que su jefe desconfíe de usted. En su opinión, la frontera entre él y los forasteros ha sido clara desde hace mucho tiempo.
Este tipo de jefe es accesible y divertido, pero tiene mala memoria. Aparentemente dijo algo ayer, pero hoy dijo que no dijo nada. Quizás dijo esto ayer, pero lo dijo hoy. A menudo se enojan y olvidan cosas.
Para un jefe así, cuando cuenta un evento o expresa un determinado punto de vista, los subordinados pueden fingir no entender, preguntarle deliberadamente varias veces o exponer sus propias opiniones diferentes, profundizando así la relación. la impresión del jefe sobre el problema.
Si eres asistente, lo mejor es mostrarle el documento directamente después de recibir el aviso de tu superior, mencionárselo en detalle, usar su bolígrafo para marcar la hora, el lugar y los elementos. y otros elementos relevantes, y escríbalos en el calendario de escritorio. Complete todas las notas adhesivas y agendas electrónicas diarias donde pueda verlos.
Este tipo de jefe es reflexivo pero indeciso, especialmente cuando trata con subordinados. Era vago a la hora de asignar tareas laborales, nunca dejaba claros los requisitos específicos y se enredaba especialmente en los resultados.
Porque es muy probable que no sepa qué tipo de resultados necesita, y en ocasiones incluso se contradice. Una vez que hagas eso, es posible que te culpe y diga que eso no es lo que quiere.
A un jefe así, al aceptar una tarea, se le debe preguntar claramente acerca de los requisitos específicos, especialmente en términos de tiempo de finalización, implementación del personal, estándares de calidad, financiación, etc. , regístrelo y luego pídale la aprobación a su jefe antes de tomar medidas.
Este tipo de jefe es descuidado en su trabajo, se traga los documentos anteriores, tiene arcadas durante las reuniones y sigue el guión cuando regresa a la empresa para transmitir la voluntad de sus superiores. Cuando los trabajadores hicieron preguntas específicas, las explicaciones fueron confusas y embarazosas.
La forma de lidiar con este tipo de jefe es reiterarlo y enfatizarlo muchas veces. Lo mejor es que tres o cuatro personas se turnen para enfatizarlo, para que se pueda tomar en serio y tomar en serio. .
A este tipo de jefe le gusta fingir que no entiende, pero también le gusta fingir ser un experto, y en ocasiones incluso da órdenes a ciegas, aunque sea un lego y no se le dé bien.
Estos jefes se pueden tratar por separado. Si se trata de una cuestión importante de principios, los subordinados pueden expresar directamente sus puntos de vista o discutir con razón, si se trata de una cuestión pequeña que no tiene nada que ver con la situación general, los subordinados deben tratar de estar de acuerdo con él en la superficie para evitar la confrontación y la intensificación; de conflictos.
Por último, este tipo de jefe nunca llega tarde al trabajo. Llega puntualmente a la oficina todos los días. A los empleados no se les permite hacer llamadas telefónicas personales en la oficina, así que tenga cuidado. Este es el típico trastorno obsesivo-compulsivo.
Este tipo de jefe no es rígido, sino que tiene muchos principios. Si es uno nunca será dos, le gusta tener el control.
Para un jefe así, como subordinado, lo único que tiene que hacer es obedecer, cooperar con él y no violar ninguna regla establecida por él, de lo contrario traerá un gran desastre.
Si quieres llevarte bien con tu jefe, debes saber qué tipo de jefe es, qué tipo de rasgos de personalidad tiene y qué tipo de comportamiento tiene. Sólo sabiendo esto podremos "recetar el medicamento adecuado" y afrontarlo con facilidad.
Por supuesto, hay trucos infinitos e impredecibles, y las personalidades de las personas son complejas y cambiantes, mucho más que estos nueve. Algunos jefes tienen combinaciones de personalidad más avanzadas. En este momento, realmente tienes que servirles, pero nunca abandonarás su secta: la simplicidad, las formas sencillas de hablar y las rutinas no son tan buenas como la sinceridad.
No creas ingenuamente que puedes utilizar tu fuerza y tu talento para intimidar a tu jefe, o que una persona podrida que es halagadora por fuera pero despectiva por dentro, o incluso un colega más joven que tú, algún día te convertirás en tu jefe. Es sobresaliente y bueno ocultando sus ventajas.
En este momento, tienes que corregir tu mentalidad, preocuparte por las necesidades de tu jefe y, después de trabajar concienzudamente, mantener la mejor relación mentor-amigo con tu jefe, al igual que mi ex marido, el hermano Chen He. quien fue mi mentor de vida durante la primera mitad de mi vida, He Han se preparó para recuperar la olla en el trabajo y enviarla a casa con vino después de salir del trabajo para cultivar la confianza de sus familiares. En este momento, no estás lejos de la promoción.
-Fin-
Perfil personal: Leo es una madre atractiva con energía positiva, autora recomendada, maestra en diseño de paisajes, se desempeñó como editora en jefe del periódico de la escuela cuando él estaba en la escuela de posgrado y trabajó en Naked Ci después de graduarse. He trabajado en un instituto de diseño durante cinco años.
Comprenda algo de psicología y concéntrese en moldear la felicidad de las mujeres en el lugar de trabajo y en el matrimonio. Espero que mis palabras acompañen a miles de mujeres a crecer juntas.
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