¿Se puede retirar el Fondo de Previsión de Chongqing en cualquier momento?
El retiro del fondo de previsión está sujeto a ciertas condiciones y se deben seguir las regulaciones y procedimientos pertinentes.
En primer lugar, los empleados deben cumplir ciertas condiciones para poder retirar los fondos de previsión. Estas situaciones pueden incluir comprar, construir, renovar o reformar una casa propia, pagar el principal y los intereses de un préstamo para la compra de una vivienda, alquilar una casa, jubilarse, establecerse en el extranjero, perder completamente la capacidad de trabajar y terminar la relación laboral. con el empleador. Sólo si se cumple una de las condiciones, los empleados pueden solicitar el retiro de los fondos de previsión.
En segundo lugar, el retiro del fondo de previsión debe seguir ciertos procedimientos. Los empleados deben presentar una solicitud a su unidad y proporcionar los materiales de apoyo correspondientes. Después de la verificación, la unidad emitirá un certificado de retiro. Luego, los empleados deben llevar el certificado de retiro y otros materiales relevantes al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para manejar los procedimientos de retiro. Durante el proceso de solicitud, es posible que los empleados deban proporcionar prueba de identidad, información de la cuenta bancaria y otros materiales para que el centro de administración de fondos de previsión pueda depositar el monto retirado en la cuenta designada.
Además, cabe señalar que la retirada de los fondos de previsión no es ilimitada. Según las regulaciones pertinentes, el monto de los retiros del fondo de previsión generalmente tiene un límite superior determinado, y el intervalo y el número de retiros también pueden ser limitados. Por lo tanto, los empleados deben comprender las regulaciones y requisitos pertinentes al solicitar el retiro de fondos de previsión.
En resumen:
El Fondo de Previsión de Chongqing no se puede retirar en ningún momento, pero debe cumplir ciertas condiciones y seguir los procedimientos prescritos. Cuando los empleados solicitan retirar fondos de previsión, deben comprender las regulaciones y requisitos pertinentes, asegurarse de cumplir con las condiciones de retiro y presentar la solicitud de acuerdo con los procedimientos correctos.
Base legal:
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda
El artículo 24 establece:
Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, él o ella puede retirar el saldo almacenado en la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados:
(1) Compra, construcción, renovación y revisión de viviendas ocupadas por cuenta propia;
(2) Jubilación ;
( 3) Perdió completamente la capacidad de trabajar y terminó la relación laboral con el empleador
(4) Haber salido del país para establecerse
(6) El alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar.
"Medidas de gestión de retiro del Fondo de Previsión de Vivienda Municipal de Chongqing"
El artículo 3 estipula:
Los empleados que retiren los fondos de previsión de vivienda deben proporcionar materiales de certificación verdaderos, completos y válidos. . Y comprueba que sea correcto.
"Medidas de gestión de retiro del Fondo de Previsión de Vivienda Municipal de Chongqing"
El artículo 4 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, los empleados pueden retirar fondos de su fondo de previsión de vivienda. cuentas de fondos El saldo de almacenamiento de:
(a) Jubilación
(2) Pérdida total de la capacidad para trabajar y terminación de la relación laboral con la unidad
(4) Quienes son trasladados fuera de esta ciudad o su registro de hogar se traslada fuera de esta ciudad
(6) Si un empleado fallece o es declarado muerto, sus herederos o legatarios deberán retirarse el fondo de previsión de vivienda del empleado;
(7) El empleado o los miembros de su familia inmediata (es decir, cónyuge, hijos, padres, los mismos a continuación) compran una casa independiente y pagan el precio de compra dentro de un año después firmar el contrato de compra de vivienda o solicitar el certificado de propiedad de la vivienda;
(8) El empleado o su cónyuge reembolsa el principal y los intereses del préstamo de vivienda, y el plazo del préstamo y el monto de reembolso;
(9) Casas ocupadas por sus propietarios con derechos de propiedad construidas, renovadas o revisadas por empleados o sus cónyuges, dentro de un año después de la finalización de la casa;
(10) Empleados o la vivienda alquilada por su cónyuge, el alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar y alcanza el costo del alquiler;
(11) El depositante es un trabajador migrante;
(12) Empleados o sus familiares inmediatos que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia para residentes urbanos;
(13) Los empleados o sus familiares inmediatos padecen tumores malignos, infarto agudo de miocardio, secuelas de accidente cerebrovascular, cirugía de derivación de arteria coronaria, trasplante de órganos importantes o trasplantes de células madre hematopoyéticas, enfermedades renales terminales y otras enfermedades graves provocan graves dificultades en la vida familiar.