¿Cómo compensar a los empleados de hoteles que son requisados y puestos en cuarentena?
De acuerdo con la ley, si la unidad suspende la producción o detiene la producción dentro de un período de pago de salario por razones ajenas a los trabajadores, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.
Después de que ocurre una disputa laboral, las partes pueden solicitar mediación al comité de mediación de disputas laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales; . Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
¿En qué circunstancias puedo reclamar una indemnización?
Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Reducir los salarios de los trabajadores; superior al salario mínimo local Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma;
(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley.
Lo anterior es el conocimiento jurídico sobre "Cómo indemnizar a los empleados que son requisados y puestos en cuarentena en hoteles" respondidos por los abogados. Si el hotel cesa la producción durante el período de cobro, los empleados pueden solicitar al empleador que pague los salarios según circunstancias específicas. ¿Lo entiendes?
Base Legal
Artículo 12 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”: Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salarios por causas ajenas a los trabajadores, el empleador Se seguirá que los Trabajadores reciban el salario de acuerdo a las normas pactadas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.