Detalles para la identificación de talentos en las categorías A, B y C en la ciudad de Xi
Con el fin de establecer un sistema de evaluación de talentos que satisfaga las necesidades de el desarrollo económico y social de la ciudad, según "La ciudad de Xi profundiza el desarrollo del talento" Varias políticas y medidas de reforma institucional y mecánica para crear tierras altas de talento para la Iniciativa de la Franja y la Ruta "(Anfa [2017] No. 47), después de una investigación, Se formularon las "Reglas detalladas de reconocimiento de talentos Xi Clase A, B y C", que ahora se le entregan. Por favor, báselo en la situación real.
Zhong* * * Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido Xi
15 de septiembre de 2017
Detalles para la identificación de talentos en categorías A, B y C en el municipio de Xi
>
Artículo 1: Para establecer un sistema de evaluación de talentos que satisfaga las necesidades del desarrollo económico y social de nuestra ciudad, se implementarán varias políticas y medidas para profundizar la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo de talentos para crear una montaña de talentos para la "Iniciativa de la Franja y la Ruta" (Nº 47 [2017]) (en adelante, "Varias políticas y medidas"), se formulan estas reglas detalladas.
Artículo 2: La identificación del talento se adhiere a los principios de apertura y equidad, el principio de igual énfasis en la moralidad, la inteligencia, la capacidad y el desempeño, y el principio de reconocimiento industrial y reconocimiento social.
Artículo 3 La Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido es responsable de la gestión integral de la identificación de talentos de Categoría A, B y C en la ciudad y organiza trabajos de identificación específicos.
Artículo 4: Los talentos que soliciten el reconocimiento deberán cumplir con las condiciones estipuladas en los “Estándares de Reconocimiento de Talentos”.
Los talentos innovadores y emprendedores introducidos después de octubre de 2017, que trabajan en las empresas, instituciones y organizaciones sociales de nuestra ciudad, deben firmar contratos laborales (de empleo) con sus unidades, pagar seguros sociales y obtener trámites de residencia legal. Quienes cumplan con las tres condiciones A, B y C en los estándares de clasificación de talentos de la ciudad pueden solicitar la certificación de clasificación de talentos de alto nivel de la ciudad a través de su unidad.
Artículo 5: Los talentos introducidos pueden identificarse primero y disfrutarán de beneficios políticos relevantes una vez que lleguen y sean confirmados. La solicitud de identificación y confirmación de talentos importados deberá realizarse al mismo tiempo. El proceso específico es el siguiente:
(1) Solicitud individual. Para presentar talentos, debe completar el "Formulario de solicitud para clasificación y reconocimiento de talentos de alto nivel", preparar materiales de apoyo relevantes y enviar una solicitud de reconocimiento a su unidad.
(2) La unidad debe revisar y presentar para su aprobación. La unidad del solicitante revisará las condiciones del solicitante y el departamento de personal (o recursos humanos) de la unidad enviará el formulario de solicitud y los materiales de respaldo relevantes en duplicado (original y copia) al departamento de aceptación de revisión preliminar.
Los talentos de alto nivel introducidos por empresas, instituciones y grupos sociales municipales serán reportados a los departamentos administrativos municipales correspondientes por las unidades donde se encuentran los talentos. Los talentos de alto nivel introducidos por empresas no públicas deben informarse al departamento de personal del distrito, condado o zona de desarrollo donde se encuentran. Los departamentos pertinentes a nivel de distrito, condado, zona de desarrollo y municipio llevarán a cabo una revisión preliminar y emitirán opiniones.
(3) Revisión preliminar por parte de la autoridad superior competente. Cada unidad de revisión preliminar verifica la información relevante. Si los materiales están completos y los anexos son consistentes con los originales, serán aceptados y se devolverán los originales. Después de la revisión inicial, una copia del "Formulario de solicitud de evaluación de talentos Xi" y los materiales adjuntos se enviarán a la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido para su revisión, y la otra copia se archivará y conservará.
(4) La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido lleva a cabo una revisión e identificación de condiciones con base en el "Catálogo de Clasificación de Talentos Xi". Se necesitarán 10 días hábiles para completar la revisión y confirmación. Una vez que no haya objeciones al anuncio público (el período de anuncio público es de 5 días hábiles), firme la opinión de confirmación en el "Formulario de solicitud de confirmación de clasificación de talentos de alto nivel Xi". y emitir "Xi A, B, C" a los talentos introducidos Formulario de Confirmación de Clasificación para Talentos de Categoría", y emitir el "Formulario de Confirmación para Clasificación de Talentos Xi A, B y C" a los talentos introducidos.
(5) Después de que los talentos identificados a ser introducidos lleguen efectivamente al trabajo, el empleador deberá presentar los materiales de certificación en los Puntos 3 a 5 del Artículo 6 de estas Medidas a la Oficina Municipal de Talento, y la Oficina Municipal La Oficina de Talentos emitirá el certificado después de la verificación "Carta de confirmación para la introducción de talentos de categoría A, B y C por parte de Xi" y guardará datos e información relevantes en una base de datos de clasificación de talentos de alto nivel.
Materiales requeridos según el artículo 6
(1) Formulario de solicitud de aprobación de talento de Xi'an;
(2) Documentos de identidad;
( 3) Certificado de renuncia de la unidad original;
(4) Contrato de trabajo o contrato de trabajo de la institución pública; si es empresario, aportar licencia comercial y certificado de relación fiscal;
(5) Comprobante de pago de seguridad social de más de tres meses emitido por la caja de seguridad social;
(6) Certificado académico máximo (proporcionado por quienes tienen título de escuela secundaria técnica o superior).
(7) Certificado de grado máximo (proporcionado por quienes tienen un título).
(8) Certificado de cualificación profesional (proporcionado por personas con certificados de cualificación profesional).
(9) Materiales de certificación para el reconocimiento de honor al talento.
1. Obtener un título honorífico de nivel mundial o nacional y presentar una carta de nombramiento o documento de aprobación emitido por el departamento correspondiente.
Los líderes académicos y técnicos de disciplinas clave nacionales, laboratorios clave, centros de investigación (tecnología) de ingeniería y laboratorios de ingeniería deben presentar certificados relevantes de "nivel nacional" para sus disciplinas y laboratorios, y actuar como líderes técnicos académicos. Certificados relevantes del líder.
Los expertos y académicos que ocupan puestos equivalentes a profesores y profesores asociados en reconocidas universidades e institutos de investigación nacionales y extranjeros deben presentar una carta de nombramiento emitida por la unidad original, una copia impresa del sitio web oficial de la unidad original, e información personal páginas web y otros certificados de empleo.
4. Los entrenadores nacionales que entrenen a campeones del mundo deben presentar certificados de entrenador nacional, certificados de campeonato mundial de los atletas, materiales de certificación emitidos por la unidad original y sus archivos personales.
Artículo 7 Plazo de declaración y plazo de tramitación
Los materiales están completos y serán aceptados inmediatamente. Para la identificación de talentos que sean "equivalentes al nivel anterior" en los estándares de clasificación, la Oficina Municipal de Talento organizará una reunión conjunta cada seis meses (organizará una revisión de expertos si es necesario) para presentar opiniones de revisión.
Artículo 8: Si los talentos de alto nivel reconocidos cumplen con las condiciones para talentos de alto nivel, el empleador podrá presentar directamente los materiales de certificación correspondientes a la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido para su actualización y reconocimiento.
Artículo 9 Los talentos reconocidos podrán solicitar disfrutar de las correspondientes políticas de apoyo al talento de nuestra ciudad de acuerdo con la normativa.
Artículo 10 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se descalificarán las calificaciones, se retirará el certificado de talento y se cancelarán o retirarán los beneficios materiales disfrutados por la persona de acuerdo con las normas pertinentes:
(1) Falsificación académica y académica siendo investigada por los departamentos pertinentes;
(2) proporcionando materiales falsos para defraudar las calificaciones de talentos;
(3) siendo inspeccionado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria durante su mandato y recibir sanciones de amonestación grave o superior;
(4) Ser condenado a pena durante su mandato.
Para aquellos que sean descalificados por las circunstancias (1) y (2) del párrafo anterior, ya no se admitirán solicitudes de reconocimiento al talento.
Artículo 11 La unidad receptora es responsable de retirar los certificados de calificación del personal no calificado, y el empleador debe cooperar con el retiro. Si el empleador se niega a cooperar o hace informes falsos u oculta información que imposibilita la recuperación, las calificaciones laborales del empleador serán revocadas si las circunstancias son graves y se perseguirán las responsabilidades legales pertinentes;
Artículo 12 Si una persona descalificada se niega a presentar o informa falsamente, oculta o no coopera con el retiro de certificados de talento, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social eliminará sus datos del pool de talentos y lo reportará. a la implementación de la política municipal de talento relevante El departamento explicará y registrará la situación, y anunciará en el sitio web oficial que sus certificados de talento no son válidos y están en la lista negra aquellos que todavía usan certificados de talento inválidos para defraudar solicitudes de políticas preferenciales serán responsables de la delito de estafa.
Artículo 13 Si un miembro del personal desempeña sus funciones conforme a estas Medidas y comete cualquiera de los siguientes actos, deberá rendir cuentas. Aquellos que violen las leyes y reglamentos deberán rendir cuentas de conformidad con. la ley.
(1) Ayudar a los solicitantes a cometer fraude y proporcionar materiales falsos para defraudar a talentos de alto nivel.
(2) Emitir recomendaciones a personas que obviamente no están calificadas o brindar recomendaciones a personas; que no cumplan con las condiciones prescritas por el personal para su revisión y divulgación;
(3) Filtrar información personal adquirida en el trabajo e infringir los derechos e intereses legítimos de las partes;
( 4) Otros abusos de poder, incumplimiento del deber y mala conducta El acto de desempeñar deberes de conformidad con la ley.
Artículo 14: Cada distrito o condado podrá consultar los métodos locales de identificación de talentos y los detalles de implementación estándar, y organizar el trabajo de identificación de acuerdo con el principio de gestión territorial.
Artículo 15 La Oficina Municipal de Talento es responsable de la interpretación de las presentes normas de desarrollo.
Artículo 16 Las presentes normas detalladas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación y tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.