¿Cuáles son los trabajos en un hotel?

Los puestos de hotel incluyen principalmente recepcionista, telefonista, asistente de centro de negocios, portero, gerente de recursos humanos, supervisor de personal, supervisor de salarios y seguros, supervisor de capacitación, supervisor de control de calidad, supervisor de turno diurno, capataz de turno medio, capataz, gerente general, subdirector general. gerente, subdirector general, jefe de departamento, jefe de departamento, supervisor, chef, etc.

Un hotel es una institución comercial que proporciona a los usuarios un espacio seguro y confortable para un breve descanso o sueño. La industria hotelera es una industria de servicios que vende principalmente servicios intangibles en lugar de productos tangibles.

Contenido del trabajo del hotel

1. Ser plenamente responsable del funcionamiento y gestión del hotel y reportar al presidente o presidente.

2. Responsable de formular la política comercial, la dirección de desarrollo y la estructura organizacional del hotel, mejorar la planificación a largo plazo y el plan comercial anual del hotel, y guiar la implementación.

3. Responsable de establecer y mejorar el sistema organizativo interno del hotel, el mecanismo operativo y diversas normas y regulaciones. Coordinar la relación entre departamentos; revisar y aprobar solicitudes e informes de varios departamentos.

4. Responsable de investigar y captar los cambios del mercado y las tendencias de desarrollo, formular un sistema de precios, proponer prioridades de trabajo periódicas de manera oportuna y organizar la implementación.

5. Determinar la estructura organizacional y la dotación de personal del hotel, determinar las responsabilidades de cada departamento, nombrar y destituir a los gerentes de nivel medio y revisar el plan de desarrollo de recursos humanos del hotel.

6. Revisar y aprobar el sistema financiero interno y el plan de asignación del hotel, revisar y aprobar el presupuesto, las cuentas finales, los planes de decoración y de inversión del hotel, y revisar y aprobar contratos importantes del hotel.

7. Revisar y aprobar el plan de marketing del hotel y ampliar continuamente el mercado.

8. Aprobación de planes de formación hotelera para mejorar la calidad y el servicio de los camareros y otros empleados del departamento.

9. Crear una buena imagen del hotel y mantener buenas relaciones con personas de todos los ámbitos de la vida.

10. Responsable de recibir invitados importantes.

11. Movilizar a los empleados para que trabajen juntos para mejorar la gestión democrática; preocuparse por la vida y el bienestar de los empleados, mejorar constantemente las condiciones de trabajo de los empleados y construir una cultura corporativa y una civilización espiritual.

12. Organice reuniones semanales con el gerente del hotel y reuniones de la oficina del gerente general.

13. Informar periódicamente del trabajo al presidente del consejo y ejecutar escrupulosamente sus acuerdos.