¿A qué debo prestar atención en las entrevistas y reexámenes?
2. Comprenda las responsabilidades laborales y aproveche al máximo sus propias fortalezas.
3. Conozca más sobre la industria y las responsabilidades de los asistentes administrativos, ejercite sus habilidades en todos los aspectos y cumpla con los estándares laborales. Sea objetivo.
4. Compruebe las habilidades relevantes para las entrevistas y mejore.
Adjunto
Las responsabilidades del asistente administrativo del hotel:
1. Adscrito al centro de gestión de personal administrativo de la sede de la empresa y responsable ante el director de personal administrativo. .
2. Responsable del trabajo de contratación de la empresa del grupo, formular planes de contratación, utilizar métodos profesionales e implementar planes de contratación para garantizar las necesidades de empleo de la empresa.
3. Responsable de la revisión preliminar y declaración de reclutamiento, selección, evaluación, capacitación, traslado, despido, sanción y recompensas de los empleados de la sede y de las gerencias generales subordinadas del hotel.
4. Ayudar en el reclutamiento y despliegue de hoteles subordinados, ser responsable del mantenimiento de los sitios web de reclutamiento, enlace con la cooperación escuela-empresa, la construcción de bases cooperativas de exportación de pasantías a largo plazo para universidades, mantener el relación entre varios canales de contratación humana y canales de cooperación, y garantizar canales de contratación fluidos de empleados.
5. Responsable de la redacción, descomposición e implementación del plan de trabajo del departamento de recursos humanos de la empresa, la redacción de los diversos análisis e informes estadísticos de recursos humanos de la empresa y la orientación de los informes de recursos humanos de los hoteles subordinados.
6. Responsable del manejo del software de gestión de recursos humanos de la empresa y de la gestión y actualización de diversos expedientes de personal.
7. Responsable de la construcción y mantenimiento del grupo de talentos de la empresa, y ayudar en el mantenimiento diario del escalón de talentos de la empresa.
8. Responsable de la optimización y redacción de la organización de la empresa y de las organizaciones de tiendas individuales, y hacer sugerencias razonables para el control de costos laborales de la empresa.
9. Responsable de la inspección e implementación de los asuntos administrativos y de personal de los hoteles subordinados, y ayudar en el manejo de las relaciones laborales entre los empleados del hotel.
10. Responsable de la gestión de vehículos y hacer arreglos razonables para el uso de vehículos de acuerdo con la lista de vehículos completada por cada centro y firmada y aprobada por el director del centro.
11. Ayudar al Director Administrativo y de Recursos Humanos a redactar documentos y manejar la correspondencia oficial, cooperar con la implementación de diversos sistemas y políticas administrativas de la empresa del grupo y desempeñar las responsabilidades de coordinación y preguntas y respuestas del personal profesional. Módulos e implementación de políticas de hoteles subordinados.
12. Cooperar con el desarrollo de la evaluación del desempeño administrativo de la empresa, cooperar con el director de personal administrativo para coordinar la relación entre el centro y otros departamentos funcionales y departamentos comerciales, y hacer un buen trabajo en la carga y emisión. tareas.
13. Trabajo por fases: responsable de la planificación, adquisición, almacenamiento y distribución de suministros de oficina; servicio de recepción de pedidos de oficina y sala de conferencias; revistas, envío y recepción de correos electrónicos y entrega de periódicos, revistas y cartas.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, recursos humanos, administración hotelera y otras especialidades en artes liberales, más de cuatro años de experiencia laboral en recursos humanos en hoteles de alta estrella.
2. Tener un profundo conocimiento y experiencia práctica en módulos de reclutamiento y despliegue de recursos humanos, relaciones laborales, salarios y bienestar.
3. Tener habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés, y dominar el funcionamiento de software de oficina, como WORD, EXCEL, PowerPoint, etc.
4. Estar familiarizado con las leyes laborales nacionales, los reglamentos y las políticas relacionadas, tener ciertas capacidades administrativas y tener la capacidad de comunicarse y coordinar de forma independiente con los departamentos pertinentes.
5. Honestidad, integridad, dedicación, estilo riguroso, personalidad madura, fuerte principio y sensibilidad, buena observación y discriminación, y capaz de soportar mayor presión laboral.
6. Tener ciertas habilidades de redacción y capacidad para redactar artículos prácticos, planes de trabajo diversos e informes. Reciba capacitación en etiqueta del sistema hotelero de alta estrella y tenga un buen conocimiento del servicio hotelero.
¡Buena suerte con tu entrevista! !