¿Hay algún salario durante el período de prueba?

Análisis jurídico: Hay salario durante el período de prueba. Luego de que el empleado cumpla normalmente el contrato de trabajo, el empleador deberá pagarle el salario correspondiente. La forma más sencilla es presentar una queja telefónica a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local, que supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con la ley y le ordenará que pague los salarios impagos. Comuníquese con el departamento de trabajo local para obtener una línea directa de quejas detallada. tribunal popular local.

El artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago. de conformidad con la ley, y el tribunal popular la emitirá de conformidad con la ley. Departamento de administración laboral local. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local un arbitraje laboral (sin honorarios, sin necesidad de contratar a un abogado) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal. (El plazo de prescripción para iniciar un arbitraje laboral: 60 días; es decir, los trabajadores deben solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Sin embargo, muchos trabajadores siempre han cuestionado cómo definir la "fecha de aparición del conflicto laboral". Según la interpretación judicial de los conflictos laborales, el artículo 2 estipula que los conflictos por atrasos salariales se computarán a partir de la fecha en que el empleado reciba del empleador la notificación por escrito de la "negativa a pagar el salario". En caso contrario, prevalecerá el artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Párrafo 4: El período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula el período de prueba, no se establece el período de prueba. El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al de la unidad. El salario mínimo para el mismo puesto o el 80% del salario acordado en el contrato de trabajo no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Base legal: Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * La remuneración laboral debe pagarse íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y. regulaciones nacionales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, el tribunal popular emitirá un pago. ordenar de conformidad con la ley.

Artículo 85: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extraordinarias o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior a Si se cumple la norma de salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50%; pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento del contrato laboral El acuerdo o el estado estipula que la remuneración laboral de los trabajadores se paga en su totalidad y en tiempo y forma;

(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local;

(3) Los arreglos para el trabajo de horas extras son Falta de pago de horas extras

(4) Revocación o terminación de contratos laborales y falta de pago de compensación económica a los trabajadores conforme a esta ley

Consejos

Arriba. La respuesta se basa únicamente en la información actual y. mi comprensión de la ley. Consúltela detenidamente.

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