¿Cómo escribir comentarios de entrevistas y opiniones laborales?
(1) Apariencia y comportamiento
Se refiere a la forma del cuerpo del candidato, apariencia, color de piel, vestimenta, comportamiento, estado mental, etc. Las investigaciones muestran que las personas que tienen una apariencia digna, están bien vestidas y se comportan de manera civilizada generalmente trabajan con regularidad, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad.
(2) Conocimiento profesional
Comprender la profundidad y amplitud del conocimiento profesional del candidato y si el conocimiento profesional cumple con los requisitos del puesto a contratar, como complemento al profesional. prueba escrita de conocimientos. La entrevista es más flexible y profunda al examinar el conocimiento profesional, y las preguntas formuladas se acercan más a los requisitos de conocimiento profesional de los puestos vacantes.
(3) Capacidad de expresión oral
¿Puede el candidato expresar con fluidez sus pensamientos, opiniones, opiniones o sugerencias durante la entrevista? El contenido específico del examen incluye: lógica, precisión, atractivo, calidad del sonido, timbre, volumen, tono, etc.
2. Opiniones sobre empleo
Después de entrevistas y evaluaciones, XX tiene buena imagen, modales decentes, buena expresión, pensamiento claro, organización clara, lógica fuerte, bueno para comprender los temas clave. y respondiendo con sensibilidad. Amplia experiencia en gestión empresarial y excelentes capacidades de gestión integral. El candidato tiene x años de experiencia laboral XX, está familiarizado con el trabajo relevante del puesto XX y tiene sus propios puntos de vista únicos sobre las funciones de este puesto.
En base a diversos factores, este candidato tiene un alto grado de coincidencia con el puesto XX. Según la puntuación del examinador, la puntuación general del entrevistador es XX. ? Por lo tanto, se recomienda contratar XX como puesto XX en la empresa. El salario se determina temporalmente como salario XX y el salario básico es XX yuanes.
Datos ampliados:
Notas al escribir comentarios de entrevista:
1. Los comentarios de la entrevista deben centrarse en los requisitos básicos de la solicitud de empleo;
2. El lenguaje de los comentarios de la entrevista debe ser lo más conciso posible y el significado debe ser preciso y objetivo. No debe ser superficial solo porque los candidatos no pueden verlo;
3. Los comentarios de la entrevista son una evaluación integral del desempeño general del candidato durante la entrevista, incluidas sus fortalezas y todas las deficiencias deben evaluarse objetivamente;
4. Indique claramente su actitud sobre si aceptar o no para evitar ambigüedades. .