Red de conocimientos turísticos - Guía para elegir días propicios según el calendario chino - Habilidades para entrevistas ¿Cómo demostrar que eres el mejor en una entrevista en una de las principales empresas de TI?

Habilidades para entrevistas ¿Cómo demostrar que eres el mejor en una entrevista en una de las principales empresas de TI?

Habilidades para entrevistas ¿Cómo demostrar que eres el mejor en una entrevista en una de las principales empresas de TI?

Como todos sabemos, toda competencia en el mundo actual tiene que ver, en última instancia, con las personas, y Silicon Valley no es una excepción. Muchas empresas están haciendo todo lo posible para atraer talentos, pero esto no significa que todas quieran lo mejor. El método de selección es la entrevista, por lo que si quieres ser miembro de Silicon Valley, debes demostrar que eres excelente durante la entrevista. entrevista.

Mi experiencia en la entrevista

En mayo de 1994 participé en la entrevista por primera vez. En ese momento yo estaba cursando mi maestría en ciencias de la computación en la Universidad de Stanford. Muchas empresas importantes en ese momento, incluidas Oracle, Sybase, HP, IBM, etc. , fue a Stanford para el reclutamiento en el campus.

Un día recibí un correo electrónico del departamento, que era un aviso de contratación para pasantes de verano en Tandem Computers (Tandem Computers Company). Quieren contratar un ingeniero de software de interfaz gráfica de usuario (ingeniero de software GUI) para programar bajo la GUI X Window de la plataforma operativa Unix. Hace tres meses, tomé una clase de X Window y obtuve una calificación de A. Pensé que tenía la confianza suficiente para hacer bien el trabajo, así que postulé para el puesto. Pronto, su gerente de contratación me respondió y me pidió que fuera a una entrevista. Me reuní con cinco o seis entrevistadores uno tras otro. Son ingenieros o gerentes. Las preguntas de cada entrevistador son relativamente simples, pero en promedio, cada entrevistador entrevista.

La entrevista transcurrió sin problemas y en una semana recibí la oferta. Parecía relativamente fácil, porque las grandes empresas quieren dar a los estudiantes potenciales la oportunidad de probar sus habilidades durante las prácticas. Si son realmente buenos, pueden obtener la ventaja primero y el costo será mucho menor que contratar empleados formales directamente.

Pero si quieres postularte directamente para un puesto formal, la situación de la entrevista es completamente diferente. Antes de graduarme, participé en entrevistas con tres empresas: Microsoft, Oracle y Tandem. En ese momento, Microsoft y Oracle eran las dos principales empresas a las que la mayoría de los ingenieros de software soñaban con unirse.

Los procesos de entrevista de las tres empresas son diferentes. Tandem utilizó un estilo de entrevista orientado a la familia y, como ya había demostrado mis habilidades de programación y otras habilidades relacionadas con el trabajo a través de pasantías, Tandem no dedicó demasiado tiempo a detalles técnicos cuando me entrevistó. Me hicieron preguntas más de planificación personal, como: cuál es mi objetivo de vida, quién quiero ser dentro de cinco años y cómo alcanzar mis ideales y metas en serie. Como se puede ver en este proceso de entrevista, las pasantías son muy importantes para el empleo.

La entrevista en Oracle es completamente diferente. En 1995, Oracle ya era una empresa dinámica y de rápido crecimiento. Aunque me entrevisté para un puesto de ingeniero, ningún ingeniero vino a entrevistarme durante todo el proceso. En cambio, Oracle organizó una entrevista para muchos altos directivos de todo el mundo. Estos gerentes están tan ocupados que la mayoría de las entrevistas se realizan por teléfono. Un vicepresidente a cargo de negocios de Asia-Pacífico (recuerdo que era de China) me entrevistó por teléfono y charlamos durante 30 minutos. Oracle tiene una tradición muy extraña. Si pasa la entrevista, debe asegurarse de poder aceptar su oferta antes de enviarla. La razón es que, aunque Oracle tenía más de 3000 empleados en ese momento, cada carta de empleo tenía que ser firmada por el CEO Larry Ellison, y una vez que Larry firmaba la carta de empleo, el solicitante tenía que ir a trabajar; de lo contrario, el reclutador sería castigado.

A continuación, recibí una invitación a una entrevista de Microsoft. Proporcionaron boletos de avión y organizaron un hotel cerca de Microsoft en Seattle. Me siento honrado y fue una experiencia maravillosa. Esta es la segunda vez que vuelo en mi vida. La primera vez que volé de Seúl a San Francisco fue en 1993, cuando estudiaba en Stanford. El segundo vuelo fue de San Francisco a Seattle para una entrevista con Microsoft. Estaba tan nervioso en ese momento que me desperté antes del amanecer, sin saber lo que me encontraría. Escuché antes que las entrevistas de Microsoft son muy estrictas. Toda la entrevista comenzó a las 9 a.m. y finalizó a las 6:30 p.m.

También visité las oficinas de todos los ingenieros importantes. Todo ingeniero tiene un problema de programación muy difícil. Me dieron una pizarra y un bolígrafo y me pidieron que escribiera un algoritmo C en el acto para resolver su problema. Cada pregunta es difícil. Respondí algunas preguntas correctamente y otras no muy bien.

Recibí invitaciones de las tres primeras empresas. Estas entrevistas me dejaron una impresión duradera. Aunque los métodos de entrevista de las distintas empresas varían mucho, una cosa no cambia: los altos estándares de calidad de los candidatos. Harán todo lo posible para conocer sus antecedentes y descubrir su potencial futuro, asegurándose de que lo que quede sea oro real en lugar de personas bañadas en oro.

¿Cómo entrevistar?

Las siguientes son las que creo que son las cosas más importantes a tener en cuenta y los preparativos necesarios para una entrevista en Silicon Valley, y me gustaría compartirlas con ustedes aquí. Por supuesto, esta es sólo mi experiencia personal:

1. No exageres tu experiencia laboral en tu currículum. En Silicon Valley, si una persona dice que sé algo o lo que he hecho, pero no puede responder bien a preguntas relevantes, la entrevista definitivamente fracasará. En Silicon Valley, la credibilidad y la integridad son siempre indicadores de evaluación importantes.

2. El currículum debe tener preferentemente una sola página y no más de dos páginas. El tiempo de cada gerente de contratación es valioso. Si escribe demasiado, es posible que no puedan encontrar los puntos clave en su currículum. En Silicon Valley, siempre se prefieren los currículums concisos a los extensos. Por supuesto, el formato del currículum también debe ser muy claro.

3. La mayoría de los entrevistadores quieren saber por qué postula para esta empresa y cuánto sabe sobre la empresa, sus productos, tecnologías y otra información importante que pueda mostrar su verdadero interés. Por lo tanto, antes de la entrevista, en lugar de adivinar varias preguntas técnicas o de entrevista que se pueden hacer, es mejor dedicar más tiempo a pensar por qué quiero unirme a esta empresa y qué quiero hacer para esta empresa.

4. Pasión, optimismo, pensamiento claro y trabajo en equipo son cualidades importantes que debes mostrar durante la entrevista. Por supuesto, la creatividad también es un indicador de valor muy importante. A los empleadores de Silicon Valley les gustan los candidatos que sean buenos pensadores y puedan encontrar soluciones. Quieren ver su proceso de pensamiento desde la comprensión de un problema hasta su solución.

5. Si eres ingeniero y no tienes una excelente formación académica o experiencia laboral, también es una buena idea presentar trabajos que puedan demostrar tus excelentes habilidades de programación o tu excelente creatividad (algunos proyectos que tengas). diseñado de forma independiente).

6. No seas duro con el salario o los beneficios. Pero preste más atención al tipo de trabajo que desea realizar, a la importancia de estas tareas y a cómo evaluarlas. La actitud orientada al trabajo/proyecto le ayudará a conseguir el trabajo. Si se concentra demasiado en el salario en lugar del trabajo en sí, es posible que no lo consiga, o incluso si lo consigue, el salario será menor de lo que esperaba. Porque todo el mundo sabe que trabajar por intereses o ideales seguramente será más eficiente, más dedicado y más innovador que trabajar por dinero.