Excelentes críticas del director del hotel

Durante el período de prueba del camarada xxx en nuestra unidad, tiene una actitud de trabajo seria, es proactivo, respeta el liderazgo, une a los colegas, trata a las personas con sinceridad, puede obedecer órdenes, es firme y está dispuesto a trabajar, no teme las dificultades ni el cansancio. y puede utilizar de manera flexible el conocimiento profesional para resolver las dificultades prácticas encontradas en el trabajo. Durante el trabajo, fue elogiado por líderes y colegas. Acepte que el compañero sea regularizado a tiempo.

Progreso: trabajar de forma proactiva y predicar con el ejemplo; centrarse en la calidad del producto; completar activamente las tareas de la empresa.

Ventajas: Trabajo serio y responsable; fuerte conciencia de costes.

Sugerencias: comunicarse menos con los empleados; resolver los problemas planteados por los empleados de manera oportuna; falta de confianza en los subordinados; ser demasiado serio y no seguir aprendiendo;

Progreso: comunicarse bien con los subordinados y ser capaz de escuchar sus opiniones; ser más animado y elogiar más a los subordinados, y puede cultivar el progreso de los subordinados, mejorar las habilidades comerciales rápidamente y ejecutar bien los procesos de trabajo;

Ventajas: pensamiento claro, planificación sólida; optimista y emprendedor, perseverancia, gran capacidad de ejecución; amar el trabajo y preocuparse por los empleados.

Sugerencias: Sea fácilmente emocional y no preste atención a su forma de hablar; preste atención a ser más justo, justo y abierto; preste más atención a sus subordinados y a usted mismo;

Progreso: ya no emocional, más racional; preocuparse por el trabajo y la vida de los subordinados, comunicarse más con los empleados y culpar menos; los sistemas de la empresa están bien implementados y los problemas se rectifican de manera oportuna.

Ventajas: justo e imparcial; bueno aprendiendo; capaz de reírse de los empleados.

Sugerencias: Organizar razonablemente los turnos de los empleados; cuidar a los empleados a un nivel más profundo.

Progreso: alta eficiencia en el trabajo; capacidad para capacitar pacientemente a los subordinados; atreverse a innovar; puede organizar el trabajo y realizar un seguimiento de manera oportuna;

Ventajas: proactivo, apasionado y contagioso; sólidas capacidades de planificación y ejecución del trabajo; equidad y justicia, recompensas y castigos claros;

Sugerencias: Critica a los empleados por no seguir la ocasión; comunícate más con los empleados, conócelos mejor y mejora tu actitud comunicativa; tu impaciencia te vuelve irracional cuando estás enojado.

20. Progreso: Sea amable y tenga una buena actitud hacia los empleados; los estándares de trabajo han mejorado que antes;

Ventajas: Calma ante los problemas, puede pensar en los empleados; tener planes y métodos para hacer las cosas y tener buena flexibilidad; comunicar las ideas de la empresa de manera oportuna;

Sugerencias: prestar más atención a los empleados, comunicarse más con los empleados, motivar más a los empleados y unir los corazones de los empleados; fortalecer la capacitación de los subordinados; controlar el tiempo de las reuniones;

21. Progreso: preocuparse por los empleados, tener una buena actitud hacia los empleados y comunicarse con los empleados de manera oportuna; las reuniones pueden elevar la moral de los empleados y nunca darse por vencidos y comunicarse; activamente; buena orientación.

Ventajas: Metódico y accesible; tolerante y generoso, capaz de ayudar a los empleados a resolver problemas de manera oportuna; trabajo planificado y enfocado;

Sugerencias: sea más estricto con los subordinados; dé a los empleados más espacio para jugar; comprenda los pensamientos más reales de los empleados; fortalezca la formación de los directores y cuídese.