Planificación de carrera para estudiantes de gestión hotelera

Planificación de carrera para estudiantes de gestión hotelera

En la vida, siempre he creído que las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados, y estar preparado significa tener un plan. Por lo tanto, formular un plan de carrera será de gran ayuda para mi vida. Después de todo, es mucho mejor tomar la vida en mis propias manos que vivir de manera casual. El siguiente es el plan de carrera para la especialización en gestión hotelera que comparto con ustedes. ¡Bienvenido a consultarlo!

Plan de carrera para la especialización en gestión hotelera 1:

¡Siempre he creído en la vida! que las oportunidades siempre llegan para quien está preparado, y estar preparado significa tener un plan. Por lo tanto, formular un plan de carrera será de gran ayuda para mi vida. Después de todo, es mucho mejor tomar la vida en mis propias manos que vivir de manera casual. Un plan de carrera contiene mi desarrollo futuro y también es un catalizador para la realización de mis ideales. Llevar a cabo un plan eficaz no sólo puede reducir la pérdida de tiempo, sino también acelerar el progreso de tu carrera.

Como estudiante universitario contemporáneo, si no sabe cuál será la dirección de su desarrollo futuro, ¿cómo puede ser aceptado por esta sociedad? ¿Cómo puede luchar por su propia carrera? Plan de carrera para mí, hacer buenos planes para su futuro.

1. Autoconocimiento

Soy introvertido y me gusta pensar en silencio. Más emocional. En mi tiempo libre me gusta seguir la actualidad, escuchar música, salir a caminar y charlar.

Ventajas: Serio, organizado, planificado y responsable.

Desventajas: A menudo no es lo suficientemente reflexivo sobre los problemas y, a veces, no es lo suficientemente decidido al hacer las cosas.

2. Objetivos y planes profesionales

Dentro de 3 a 4 años: familiarizarse con las operaciones del hotel y convertirse en supervisor de nivel medio de un determinado departamento para obtener una correspondencia importante; diplomado y carrera intermedia en administración hotelera Certificado de habilitación aprendizaje intensivo de idiomas, inglés hablado con fluidez; Esta base se obtiene en los hoteles locales.

Dentro de 5 a 8 años: jefe de departamento; estudios adicionales para obtener certificados de calificación vocacional intermedia y avanzada; también fortalecer el aprendizaje de idiomas, dominar al menos tres idiomas extranjeros, hablar inglés con fluidez y ser capaz de comprender básicamente. y comunicarse con sencillez en otros idiomas menores. En esta etapa, si el hotel local se desarrolla bien, entonces debe esforzarse por convertirse en subdirector general ejecutivo del hotel, si por otras razones puede buscar desarrollo en un gran hotel en Wuhan y alcanzar el puesto de jefe de departamento;

Dentro de 8 a 12 años: director de departamento; obtener un certificado de cualificación profesional avanzada; mantener un aprendizaje intensivo del idioma. En esta etapa, si alcanza el puesto de subdirector general ejecutivo en un hotel local, debe ir a la ciudad de Changsha para buscar un mejor desarrollo, o incluso bajar su puesto y comenzar como jefe de departamento.

En términos generales, mi objetivo es ingresar a un hotel para grupos grandes en una ciudad de primer nivel en aproximadamente una década y convertirme en director de departamento o subdirector general ejecutivo. Soy muy optimista sobre el desarrollo de Changsha. La zona económica de Changsha-Zhuzhou-Tan tiene un gran potencial de desarrollo y la vida en esta ciudad básicamente se ajusta a mi filosofía de vida. Por supuesto, hay muchos factores que cambiarán en el futuro, como las oportunidades de desarrollo, el matrimonio y la familia, etc., que pueden no ser necesariamente la ciudad de Changsha. Después de alcanzar cierto nivel en la industria hotelera y tener cierta red de contactos con grupos principales, estaba muy interesado en pasarme a la industria de consultoría y capacitación corporativa, o enseñar y educar a las personas, o iniciar un negocio. Dentro de los 10 años de trabajo, es necesario acumular cosas fuera del trabajo: aprender constantemente conocimientos de gestión financiera, aprender a administrar el dinero de manera científica y garantizar una cierta calidad de vida. Desarrolle el hábito de registrar nuevas ideas e inspiración en cualquier momento, mejore la planificación de la redacción, las habilidades de escritura y el habla, lea libros relevantes, preste atención a nuevos casos y mantenga su pensamiento activo. Desarrolle el hábito de escribir, lea libros que puedan mejorar la alfabetización literaria, mantenga su imaginación y mantenga su encanto personal.

3. Conclusión

Sin dar pequeños pasos no se pueden llegar a mil kilómetros. Los planes son el trampolín hacia el éxito, pero si sólo te ciñes a los planes sin acciones reales, todo son sólo palabras.

Por lo tanto, ¿la planificación de carrera? ¡La acción es la clave! Planificación de carrera para la especialización en gestión hotelera 2:

Elegir una carrera es un acontecimiento importante en la vida, porque la carrera determina el futuro de una persona. Por lo tanto, elegir una carrera significa elegir tu yo futuro. ?No importa dónde te encuentres hoy, pero ¿a dónde vas a continuación es importante? ¡La preparación conducirá al éxito, no hacerlo conducirá al fracaso! ¡El secreto del éxito en la vida es que estés listo cuando llegue la oportunidad! En 20XX, habrá 3,8 millones de graduados en todo el país. Además, hay estudiantes universitarios que estaban desempleados antes de 2009 y el impacto de la crisis financiera mundial. la situación del empleo sea aún más grave. Es muy necesario entenderse completamente a sí mismo antes de ingresar a la sociedad y dar el primer paso hacia el lugar de trabajo, y hacer un buen diseño de carrera por primera vez en la vida. Cien pasos adelante es medio paso adelante. Un buen diseño de carrera le permite ganar en la línea de salida y evitar el "desplazamiento laboral". Sólo integrando más estrechamente el aprendizaje y la aplicación se pueden demostrar los beneficios del talento y los beneficios sociales. A través de una serie de evaluaciones y autoevaluaciones, exploración profesional y análisis de mis habilidades para la búsqueda de empleo, finalmente establecí mis objetivos profesionales, formulé un plan profesional razonable y logré el máximo éxito profesional.

1. Autoconocimiento de la planificación profesional (análisis de uno mismo de forma integral y desde múltiples ángulos), ¿intereses profesionales en gestión hotelera?

Siempre me siento enérgico y seguro. Siempre he tenido una meta y una ambición elevadas. Quizás desde pequeño he sido un líder entre mis compañeros y he servido como cuadro de estudiantes de clase o escuela, organizando a todos para realizar determinadas actividades. Creo que mis habilidades de liderazgo se ejercitarán y demostrarán aún más en mi carrera. Al mismo tiempo, los distintos entornos hoteleros me atraen a desarrollarme en la dirección hotelera.

2. ¿Habilidad profesional? Inglés, profesional.

Tengo una gran tolerancia a los contratiempos y me apego a los principios. Aprobé CET-4 y gané el premio a la excelencia provincial en el Concurso Nacional de Inglés Universitario. También tengo conocimientos básicos de informática y conocimientos básicos de gestión de agencias de viajes. y gestión hotelera Durante la universidad Ha sido un equipo estudiantil durante mucho tiempo y tiene fuertes habilidades de organización y coordinación. Aprobó el Examen Nacional de Calificación de Guía Turístico en la primera mitad de su tercer año.

3. ¿Valores profesionales? Respetar el espíritu de equipo.

Creo que los individuos son independientes y subordinados al colectivo. En el campo de trabajo que uno es responsable, se debe tener un plan maestro y en el proceso específico de implementación del trabajo, no se puede prescindir de la orientación y asistencia de otros trabajadores. EL TRABAJO EN EQUIPO es lo que todas las empresas defienden y persiguen. Un grupo cohesionado es la base del éxito.

4. Evaluación integral (combinando evaluación integral de profesores, compañeros y amigos).

(1) Ventajas: a. Trabajo: Serio y responsable, dedicado al trabajo, exigente en cualquier puesto de trabajo y con cierta capacidad de organización y liderazgo. b. En términos de aprendizaje: gran capacidad de autoaprendizaje, gran interés por aprender y gran capacidad de observación. c. En términos de vida: Trate a las personas con entusiasmo, sea optimista y vivaz, y tenga cuidado en todo.

(2) Deficiencias personales: a. En el trabajo: Tengo carácter impaciente y falta de paciencia. Me perturban fácilmente los factores externos y no soy lo suficientemente decidido en mi trabajo. b. En términos de aprendizaje: poca capacidad de autocontrol, no estudiar lo suficiente y el alcance del aprendizaje es demasiado amplio y poco profundo. c. En términos de vida: Demasiada búsqueda de la perfección en todo, poco control emocional, demasiada preocupación por asuntos triviales y falta de ciertas habilidades de comunicación.

Resumen de autoconocimiento: Me tomo en serio el trabajo y tengo un fuerte sentido de la responsabilidad, y tengo ciertas habilidades organizativas y de liderazgo. Sin embargo, hay muchas ocasiones en las que soy demasiado exigente con la perfección, lo que aporta. ciertas consecuencias para mí y para los demás; soy más cuidadoso en todo y tengo una gran capacidad de observación y autoaprendizaje, pero todavía me falta un grado considerable de paciencia y un control emocional deficiente, aunque tengo un gran interés en aprender; Las cosas que aprendo son demasiado complicadas y no lo suficientemente profundas. En términos de personalidad, puede comunicarse bien con personas conocidas, es entusiasta, optimista y vivaz, pero puede hacer que su estado de ánimo fluctúe por cosas pequeñas, se preocupa demasiado por asuntos triviales y carece de ciertas habilidades de comunicación con extraños.

Planificación de carrera para la gestión hotelera: tres principales:

1. Análisis previo a la decisión

Independientemente de la dirección, si desea desarrollarse bien, el requisito previo es poder hablar inglés con fluidez. !

Agencias de viajes (guías turísticos, programadores, ventas, etc.), hoteles (directores de ventas, subdirectores de lobby, etc.), aerolíneas de turismo en aeropuertos internacionales (localizadores de billetes de avión, azafatas, etc.), oficinas de turismo (funcionarios públicos) --- -----Necesidad de realizar el examen para funcionarios públicos, planificación y desarrollo de atracciones turísticas (investigación, diseñadores)----alta presión, complejos turísticos, exposiciones (planificadores, ventas, etc. ), compañías petroleras------ --Los requisitos de inglés son muy altos, el salario no es alto, pero hay oportunidades para ir al extranjero, profesores y asesores de viajes------La segunda dirección es buena, pero los requisitos de experiencia y calificaciones académicas son muy altos, contabilidad turística----- ---La tercera buena dirección es tomar el examen de CPA

Según mi personalidad, generalmente tiendo a trabajar en gestión hotelera.

2. Mis características de personalidad

Siempre he vivido una vida sin preocupaciones. Mis condiciones familiares no son muy prósperas, pero todavía me permiten vivir sin preocupaciones. Nunca me preocupo demasiado por mi futuro. Siempre siento que el empleo está muy lejos de mí. Ahora, soy un estudiante que está a punto de ingresar a mi segundo año. Después de ver la ardua experiencia de trabajo de mis predecesores, sé que el futuro. No es tan brillante como imaginaba. Necesito hacer un buen análisis de mí mismo. Para planificar mejor su carrera. A través de un cuidadoso autoanálisis, descubrí que tengo una amplia gama de pasatiempos, que incluyen cantar, tocar el piano y comunicarme con los demás. Es una chica vivaz y alegre con una personalidad optimista y un fuerte sentido de responsabilidad. y tengo ideas novedosas para muchas cosas. Mi ventaja es que soy entusiasta y generoso al interactuar con los demás, por lo que mis relaciones interpersonales son buenas. Sin embargo, una de mis deficiencias obvias es que no soy lo suficientemente persistente en hacer las cosas que a menudo me gustan. entusiasmo de tres minutos, por lo que los planes que hago a menudo no se completan satisfactoriamente.

3. Resolver defectos de carácter

Sé que una vez formado el carácter de una persona es difícil cambiarlo, pero si queremos convertirnos en talentos en el nuevo siglo, debemos superarlo. Muchas dificultades y sigo adelante. Utilizo mis propias fortalezas para cambiar mis debilidades, por eso estoy decidido a deshacerme de mis deficiencias por falta de perseverancia al hacer las cosas. Descubrí que otro problema con mis planes anteriores era que mis planes eran demasiado amplios y. Difícil de ahora en adelante, comenzaré desde el comienzo simple. Al hacer planes, comience con cosas simples y fáciles, poco a poco acumule su perseverancia en hacer las cosas, ¡pero a veces mis propios esfuerzos por sí solos no son suficientes! Por eso, siempre prestaré atención a las opiniones y evaluaciones de otras personas, y pediré supervisión y cooperación a profesores y compañeros.

IV.Razones para elegir esta dirección profesional

Según las estadísticas de 2002, la tasa media de ocupación de habitaciones de los hoteles con estrellas en todo el país era de 60,15, y los ingresos operativos de los hoteles con estrellas eran de 60,15. hoteles en todo el país fue de 91.443 millones de yuanes, la productividad laboral general es de 75.200 yuanes por persona. La situación actual de los recursos humanos hoteleros es la siguiente: hay un exceso de recursos humanos y escasez de recursos de talento. Hay tres categorías principales de talentos que escasearán en la industria hotelera en los próximos años: en primer lugar, los talentos habituales necesarios para la gestión empresarial hotelera, como los altos directivos, que se dedican a la gestión y el desarrollo de recursos humanos, el marketing, gestión de propiedades, etc.; en segundo lugar, a medida que la industria hotelera continúa expandiéndose, se necesitan nuevos talentos profesionales para el desarrollo, como talentos dedicados al comercio electrónico, gestión de redes de hoteles de tiempo compartido, operaciones de capital hotelero, etc., creativos y compuestos; y talentos colaborativos necesarios para la futura competencia social. Creo que mis condiciones e intereses son más adecuados para directivos hoteleros en gestión turística.

Pero al estudiar la situación del mercado, encontré los siguientes problemas:

Muchos departamentos de recursos humanos de hoteles prefieren contratar estudiantes de secundaria que estudiantes universitarios a la hora de contratar empleados. La industria y el mundo académico tienen opiniones diferentes al respecto. Creo que es necesario prestar atención a las siguientes razones:

En primer lugar, el actual sistema de admisión a las universidades de China todavía se basa en las puntuaciones y en la elección de escuelas y carreras de los estudiantes. Todavía son relativamente difíciles. Hay una gran ceguera, por lo que hay una desviación entre profesionalismo y buena voluntad.

En segundo lugar, el sistema actual de gestión de personal en los hoteles es algo rígido. En la situación actual en la que el mundo exterior, especialmente las empresas extranjeras, es más atractivo para los estudiantes universitarios, los hoteles todavía siguen la práctica de partir del mismo. línea de salida como estudiantes universitarios y estudiantes de secundaria vocacional, y el sistema de promoción no favorece a los estudiantes universitarios, lo que les hace sentir que su inversión educativa es en vano, provocando un desequilibrio psicológico, por lo que cambiarán de trabajo cada vez que tengan la oportunidad.

En tercer lugar, los hoteles de nuestro país han entrado ahora en una etapa de madurez, con relativamente pocas oportunidades de promoción y los gerentes de nivel medio existentes son relativamente jóvenes, lo que hace que los estudiantes universitarios se sientan aún más desesperados por un ascenso.

En cuarto lugar, debido a que las habilidades de los estudiantes universitarios son ligeramente inferiores a las de los estudiantes de secundaria vocacional en operaciones de primera línea y han perdido su ventaja de edad, el hotel tiene la impresión de que los estudiantes universitarios son inferiores a los estudiantes de secundaria vocacional. Esto también provoca objetivamente la insatisfacción de los estudiantes universitarios con el entorno laboral del hotel.

En quinto lugar, debido al actual sistema de registro de hogares de China, existen restricciones sobre el uso de talentos y los hoteles de propiedad extranjera suelen tener menos. “cuotas de hukou”, que limita objetivamente la selección de talentos destacados de otros lugares.

Para superar estos problemas, creo que la primera tarea es trabajar duro para cultivar mis habilidades en todos los aspectos y evitar el problema de tener grandes ambiciones y bajas habilidades. estar dispuesto a trabajar desde la base, y luego siempre debemos preocuparnos por la profesión. En cuanto a la dinámica de la situación, cuando nos encontremos con cosas, debemos trabajar duro para cultivar nuestras propias habilidades para resolver problemas. Una vez más, debemos aprender con humildad. de personas de todos los ámbitos de la vida y aprenda de sus fortalezas para compensar sus propios defectos.

5. Plan de acción

1. Sigue haciendo ejercicio durante al menos 1 hora todos los días

2. Mantente en contacto con el inglés hablado durante al menos 1 hora; todos los días

3. Aprobar el examen de nivel 4 de inglés en el segundo semestre del segundo año y esforzarse por obtener puntajes altos

4. Esforzarse por mantener excelentes calificaciones y obtener becas todos los días; año;

5. Año junior Aprobar el examen CET-6 y esforzarse por lograr esa puntuación alta

6. Obtener al menos un certificado de voluntario de 4 estrellas al salir del museo; /p>

7. Manténgase al tanto de la actualidad, especialmente comprenda las tendencias turísticas y analice las cosas de manera oportuna.

8. Planee realizar una pasantía en una unidad relacionada con profesionales durante su tercer año, aprenda; de personas con experiencia y practique su currículum vitae;