Carreras adecuadas para mujeres
Bian Bingbing, consultor jefe de Kerui Career Consulting Group, señaló que las investigaciones muestran que las mujeres tienen cuatro ventajas principales, que son atributos de temperamento únicos de las mujeres. Ellos son: percepción, comunicación, belleza y sabiduría. Las industrias con estas características a menudo se denominan industrias feminizadas, que se pueden decir que son "campos de concentración de mujeres", como consultoría, servicio al cliente, ventas, limpieza, administración, finanzas, gestión de recursos humanos, gestión de procesos empresariales, etc. Por lo tanto, las mujeres que no tienen objetivos claros pueden desear elegir estas industrias como el comienzo de su experiencia personal.
Zhu Lun, consultor senior de Beisen Appraisal Company, dijo a los periodistas que en términos de diferencias de género entre hombres y mujeres, las mujeres son más emocionales, les gusta ayudar a los demás y son más adecuadas para trabajar en servicios y educación. , cultura, salud, comercio mayorista y minorista y otras industrias. Los hombres trabajan principalmente en tecnología, y las tecnologías de la información, el automóvil y otras industrias están dominadas por hombres. Entre las industrias populares, las finanzas, el sector inmobiliario y otras industrias son relativamente neutrales, con una proporción de mujeres cercana a la de los hombres. Aunque hay muchas mujeres ejecutivas en algunas empresas de alta tecnología, el número total es mucho menor que el de hombres. Zhu Lun cree que cada mujer es única y debe ser elegida en función de sus propios intereses y habilidades.
El obstáculo para la promoción de las mujeres
En la actualidad, la proporción de mujeres entre los altos directivos de las empresas nacionales no es alta. Una encuesta reciente de la revista "Career" mostró que la proporción de mujeres ejecutivas en las empresas es inferior al 30%; en la experiencia pasada de Beisen Assessment Company, la proporción de mujeres ejecutivas de grandes empresas del grupo nacional es inferior al 10%; De los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y del Congreso Nacional del Pueblo, las mujeres representan sólo 7. En la competencia en el lugar de trabajo, a menudo encontramos que a las mujeres profesionales les resulta difícil competir con los hombres.
La educación que reciben hombres y mujeres desde la infancia y la división de roles sociales en la edad adulta hacen que las mujeres se centren en la vida familiar y los hombres persigan el éxito profesional. Zhu Lun señaló que aunque muchas mujeres jóvenes no se lo toman en serio cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo, a medida que envejecen, estos radicales gradualmente pondrán a la familia en primer lugar y tendrán que equilibrar el trabajo y la vida personal en industrias y carreras que sean más adecuadas para mujer. La sociedad siempre anima a los hombres a tener una carrera exitosa. Una carrera exitosa es sinónimo de una familia feliz y una buena reputación. Sus múltiples roles sociales están unificados y centralizados.
También cree que las diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito laboral también están relacionadas con la evolución social y la genética. Aunque la sociedad a menudo acusa a las mujeres de ser esnobs y centrarse en las cosas materiales, por ejemplo, en los años 50 las mujeres buscaban hombres jóvenes, en los 80 buscaban trabajadores calificados y en los 90 eran ricas. Todas estas son manifestaciones del desarrollo social. . Las mujeres son más inseguras, más sensibles, más fácilmente influenciables por el mundo exterior y más preocupadas por la próxima generación que los hombres, lo que las hace menos independientes y más dependientes de los hombres.
Al hablar de los rasgos de personalidad de las mujeres, Bian Bingbing señaló que las mujeres no son tan buenas como los hombres en cuatro aspectos: decisión, imaginación, expansión y mejora, lo que conduce a un desarrollo profesional limitado. Es un atributo de temperamento exclusivo de los hombres. Por lo tanto, en términos generales, la posición desventajosa de las mujeres en el lugar de trabajo es inherente.
¿Por qué las ejecutivas ganan menos?
¿Qué afecta al desarrollo sostenible de la alta dirección de Ainv? ¿Las mujeres no son aptas para ocupar altos cargos directivos? Zhu Lun, consultora senior de Beisen Appraisal Company, contó a los periodistas un caso típico que encontró durante el proceso de consultoría. La Sra. Li abrió una empresa hace dos años, pero justo cuando la empresa comenzó a prosperar, su vicepresidente de confianza de repente se fue de casa con el personal principal de la empresa. Cuando los empleados renunciaron, todos dijeron que la Sra. Li era una persona muy agradable, pero no apta para ser jefa. El maestro Li estaba un poco sorprendido. Su capacidad de trabajo es bien conocida y presta gran atención a crear un buen ambiente de trabajo. Zhu Lun dijo a los periodistas que el problema de la Sra. Li es que se preocupa demasiado por las opiniones y evaluaciones de otras personas.
Zhu Lun dijo que, en comparación con los hombres, los problemas comunes de las mujeres son: no son lo suficientemente racionales, se preocupan demasiado por los sentimientos de otras personas y también se preocupan demasiado por las evaluaciones y opiniones de otras personas; es difícil controlar eficazmente sus emociones y es fácil para ellas revelarlas. Si sales del armario, parecerás obstinada. La imagen de ser muy dependiente, constantemente débil y necesitar protección ha hecho que muchas mujeres desarrollen una mentalidad; de depender de los hombres; en diversos roles sociales, las mujeres soportan más conflictos que los hombres. Estos cuatro factores importantes son los obstáculos para el éxito profesional de las mujeres.