¿Es razonable que el hotel pague el salario mínimo y se registre en el trabajo todos los días?

Por un lado, reduce los salarios de los empleados e impide que trabajen en otras unidades. Incluso el salario mínimo incluye en realidad fondos de previsión de la seguridad social y cargas personales. Piénselo, con un salario mínimo de 1.000 yuanes y deduciendo los fondos de previsión y seguridad social, ¿cuánto dinero puede tener? En particular, algunas funciones son el pilar del ingreso familiar y salarios tan bajos son ciertamente inasequibles. Como resultado, algunos empleados que no pueden soportarlo definitivamente encontrarán maneras de dejar sus trabajos, por lo que el empleador no necesita pagar una compensación financiera.

Por otra parte, la compensación económica por terminación del contrato de trabajo se liquidará con base en el ingreso salarial mensual promedio de los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de acuerdo a lo establecido en la Ley del Trabajo. Derecho de Contratos. Es decir, si se retrasa un año, el estándar de compensación económica que paga el empleador pasará a ser el salario mínimo.

Sin embargo, según el "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Shandong", cuando una empresa organiza el trabajo de sus trabajadores, ambas partes deben negociar un nuevo salario estándar. Si la negociación fracasa, ambas partes pueden dar por terminada la relación laboral. Por tanto, puede acudir al departamento de arbitraje laboral para explicar que los salarios pagados por la unidad son ilegales. De lo contrario, el empleador debe organizar que los empleados se tomen vacaciones, pero el estándar de gastos básicos de subsistencia es el 70% del salario mínimo.

Para ser honesto, el enfoque anterior es de hecho un estudio exhaustivo de las leyes y regulaciones relevantes, y realmente no puedo encontrar un defecto mejor. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula 13 situaciones en las que un individuo puede rescindir un contrato de trabajo con un empleador, lo que no incluye las prácticas de las entidades antes mencionadas.

Si la unidad tiene un sindicato, también puede organizar a los trabajadores para negociar con la unidad a través del sindicato. Para ser honesto, si la empresa organiza que los empleados permanezcan en sus puestos durante mucho tiempo, las horas normalmente serán más largas y la gente estará más dispersa. En particular, a menudo se exige a los empleados que registren su llegada al trabajo, lo que en realidad es más probable que cause insatisfacción en los empleados. Además, la seguridad social y los gastos básicos de subsistencia del empleador son en realidad una carga enorme.

En términos generales, se recomienda que los empleadores negocien con los empleados la rescisión del contrato laboral.

Para los empleados, se puede intentar rescindir el contrato laboral de forma individual y pedir una compensación económica por dos aspectos:

Primero, el empleador no paga el salario del empleado durante el primer mes mientras está esperando trabajo, los empleados también pueden solicitar la rescisión del contrato de trabajo y exigir el pago de una compensación económica por no haber pagado la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo.

En segundo lugar, si la unidad no paga las contribuciones a la seguridad social a los empleados en su totalidad y a tiempo, también puede rescindir el contrato laboral y exigir una compensación financiera.

Solo mediante una cooperación sincera entre empleados y empresas podemos crear logros brillantes. Si realmente llega al final, es sólo un truco y este negocio generalmente no durará mucho. Espero que los directivos se lo piensen dos veces y que los trabajadores puedan comunicarse pacientemente con los directivos de las empresas. La rescisión negociada es la mejor manera.