Jiujiang: Si un empleado causa pérdidas a otros por motivos laborales, ¿puede el empleador ejercer el "derecho de recuperación"?
Wu Dan/Cartografía
Reportero|Zhuang Detong
Editor|Xu Qiuying
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¿Qué debo hacer si un miembro del personal causa lesiones a otras personas o daños a la propiedad en el trabajo? La primera reacción de muchas personas suele ser que el empresario debería asumir las responsabilidades pertinentes.
El artículo 34, párrafo 1, de la Ley de Responsabilidad Extracontractual de la República Popular China estipula que si un empleado de un empleador causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. .
Sin embargo, también hay casos en los que se producen accidentes por negligencia grave del personal. Después de que la unidad asuma la responsabilidad, ¿puede recuperar una compensación del personal? Durante mucho tiempo, las leyes pertinentes no han estipulado claramente el "derecho de recuperación" de los empleadores. En respuesta a esto, el próximo Código Civil de la República Popular China ha estipulado claramente que los empleadores pueden recuperar una compensación.
Además, las disposiciones pertinentes del Código Civil también dejan claro que en una relación laboral individual, si la parte que presta los servicios causa daño a otros debido al servicio, la parte que recibe los servicios será responsable del daño causado. responsabilidad, pero también podrá exigir una indemnización al interesado. La parte que preste los servicios intencionadamente o con negligencia grave deberá exigir una indemnización.
La ley estipula que el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual.
Li Wenquan era empleado de una empresa de servicios inmobiliarios en Jilin y luego fue enviado a trabajar como limpiador en una empresa de aluminio en Jilin. Zhao Xu es un empleado habitual de la empresa de aluminio.
En abril de 2018, mientras Li Wenquan estaba limpiando el patio de su empresa, fue atropellado por un tractor a motor Zhao Xu conducido sin licencia. Después de ser atropellado, Zhao Xu continuó conduciendo durante 50 metros sin detenerse ni aplicar los frenos, lo que provocó que Li Wenquan resultara herido en todo el cuerpo.
En el caso de disputa laboral entre Li Wenquan y la empresa de administración de propiedades, el tribunal dictaminó que la empresa de administración de propiedades, como empleador, debería compensar a Li Wenquan por un subsidio único por discapacidad y otras pérdidas por un total de 6,5438 millones. yuanes más 8,7 millones de yuanes. Sin embargo, la empresa de administración de propiedades creía que el dinero no debería pagarlo ella misma, sino que debería correr a cargo de Zhao Xuhe Aluminium Company, por lo que llevó a Zhao Xuhe Aluminium Company nuevamente a los tribunales.
Entre los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo pagados a Li Wenquan por la empresa inmobiliaria, ¿qué artículos se pueden recuperar de la empresa de aluminio y cuál es el monto de la recuperación? ¿Debería Zhao Xu compartir la responsabilidad con la empresa de aluminio?
El Tribunal Popular del condado de Dongliao, provincia de Jilin, sostuvo que, según el artículo 34 de la Ley de Responsabilidad Civil de la República Popular China, en este caso, Zhao Xu, un empleado de la empresa de aluminio, estaba realizando trabajar en la fábrica de la empresa. La empresa de aluminio debe asumir la responsabilidad extracontractual por causar daño a Li Wenquan, por lo que la empresa de aluminio debe pagar a la empresa inmobiliaria 7.000 yuanes en gastos médicos adelantados durante el tratamiento de Li Wenquan.
El tribunal de segunda instancia, el Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de Liaoyuan de la provincia de Jilin, apoyó esta opinión.
Este caso también hizo pensar: si el empleador cree que el personal ha cometido un error grave, ¿puede recuperar una compensación del personal?
Zhang Xining, abogado del equipo de derecho laboral de Deheng Law Firm, dijo a los periodistas que el artículo 34 de la Ley de Responsabilidad Civil sólo estipula en principio que si un miembro del personal causa daños a otros debido al desempeño de deberes laborales, el empleador asumirá la responsabilidad por infracción. Sin embargo, no hay más disposiciones sobre si un empleador puede recuperar la compensación de un trabajador que cometió faltas en el desempeño de sus tareas laborales y cómo hacerlo.
El artículo 9 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" (denominada interpretación judicial de la indemnización por daños personales) estipula: Si un trabajador causa daños durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o por negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización; Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado. ......
"Esto sólo estipula que en la relación laboral, si un empleado causa daño intencionalmente o por negligencia grave, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria por el derecho de repetición, y no no prevé el recurso del empleador contra el empleado Quan", dijo Zhang Xining.
El Código Civil estipula claramente que el empresario puede recuperar una indemnización.
El artículo 1191 del Código Civil establece que si el personal de un empleador causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, incurrirá en responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave.
Durante el período de despacho de mano de obra, si la persona enviada causa daños a otros debido al desempeño de las tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual si la unidad de despacho de mano de obra es culpable; asumirá la responsabilidad correspondiente.
Zhang Xining cree que el Código Civil estipula claramente que el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual, lo que ha cambiado la situación en la que el empleador solo puede confiar en el contrato laboral para recuperar la compensación del empleado. tiene derechos legales al salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Puede ser confiable.
Al mismo tiempo, el Código Civil también restringe las condiciones para que el empleador ejerza el derecho de recuperación, es decir, el empleador solo puede recuperar la compensación del empleado si el empleado comete negligencia intencional o grave, y sólo negligencia general. Esto no es posible en el caso de .
Entonces, ¿qué es intencionalidad o negligencia grave?
Zhang Xining cree que esto requiere un análisis exhaustivo de las responsabilidades específicas del personal, los comportamientos específicos en el desempeño de sus funciones, las leyes y reglamentos pertinentes, las normas y reglamentos del empleador, la ética profesional, etc. Por ejemplo, si el personal de seguridad de una empresa utiliza intencionalmente la violencia para causar daño a otros mientras desempeña sus funciones, y el órgano de seguridad pública impone una detención administrativa o un tribunal decide considerarlos penalmente responsables, se puede considerar intencional si una empresa ha cometido actos de violencia total; Si el conductor sufre un accidente de tráfico mientras recoge a un cliente, el cliente sufrirá daños físicos. Una vez que el departamento de policía de tránsito determina la responsabilidad, el conductor de la empresa asume toda la responsabilidad por conducir en estado de ebriedad y se puede determinar que ha cometido negligencia grave.
Además, para algunos puestos sensibles, como finanzas, asuntos legales, etc. , si no tienen suficiente cuidado en el desempeño de sus funciones, causarán pérdidas a otros o a los empleados de industrias específicas, como bancos y compañías de valores, que no cumplan con las regulaciones de la industria y las reglas y regulaciones del empleador, y no cumplir con sus deberes debidos, revisar las obligaciones y causar pérdidas a los clientes puede fácilmente ser considerado negligencia grave.
Además, en comparación con los cambios en el párrafo 2 del artículo 34 de la Ley de responsabilidad civil y el párrafo 2 del artículo 1191 del Código Civil, la frase "Si la unidad de despacho de trabajo tiene culpa" en el Se elimina el párrafo anterior, la palabra "complementar" en "debería asumir las correspondientes responsabilidades suplementarias".
Al respecto, Zhang Xining dijo que aunque son solo dos palabras, el significado legal ha sufrido cambios cualitativos. La responsabilidad suplementaria es un concepto correspondiente a la responsabilidad primaria, lo que significa que el responsable principal asume en primer lugar la responsabilidad legal. Si el responsable principal puede asumir la responsabilidad total, la parte que asume la responsabilidad suplementaria no necesita asumir responsabilidad legal ante la víctima.
El artículo 1191, párrafo segundo, del Código Civil significa que la responsabilidad de la unidad de despacho de trabajo ya no se limita al ámbito del trabajo complementario, sino que debe asumir la responsabilidad correspondiente por una indemnización basada en su propio falla. Esto no sólo favorece la protección de los intereses de la víctima, sino también incita a la unidad de despacho a cumplir sus obligaciones de conformidad con la ley y previene la ocurrencia de infracciones.
En las relaciones laborales, la parte que recibe los servicios laborales también puede recuperar una compensación.
Cabe señalar que, en comparación con el artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Civil, el artículo 1192 del Código Civil también aclara que en una relación laboral formada entre particulares, la parte que recibe los servicios laborales también puede reclamar una indemnización a la parte que presta el servicio o un tercero.
El artículo 1192 del Código Civil establece: La relación de trabajo se constituye entre particulares. Si la parte que presta los servicios de trabajo causa daño a otra persona, la parte que recibe los servicios de trabajo soportará la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.
Si durante la prestación de servicios, el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que presta los servicios, la parte que presta los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y la parte que recibe los servicios para compensar. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.
De hecho, esta disposición también responde a la situación real en la que el destinatario reclama una indemnización a un tercero.
2065438+En febrero de 2008, se firmó un contrato de alquiler de andamios con la empresa y se acordó alquilar 4 juegos de andamios para caballos a 2 yuanes por día por cada juego. Contrataron a mamá y era una relación laboral. 2065438+En la tarde del 5 de marzo de 2008, Ma y otros organizaron la instalación de una cabina de pintura con aerosol en una fábrica de maquinaria (hogar industrial y comercial individual) en la ciudad de Xingyang que operaban. Durante este período, el gancho del andamio se rompió, lo que provocó que el andamio se volcara, y el caballo se cayó del andamio y resultó herido.
Posteriormente, las partes suscitaron enormes disputas sobre quién debía compensar. El 1 de julio de 2009, Ma presentó una demanda ante el Tribunal Popular de la ciudad de Xingyang, provincia de Henan, debido a una disputa de responsabilidad de las víctimas con una fábrica de maquinaria en la ciudad de Xingyang. El tribunal dictaminó compensar a Ma por diversas pérdidas de más de 140.000 yuanes. Después de negarse a aceptar la apelación, durante la segunda instancia, las dos partes llegaron a un acuerdo a través de la mediación y pagaron a Ma 90.000 yuanes.
Posteriormente, Zhao Heng llevó a Ma Yan, quien le alquiló el andamio, a los tribunales y exigió que Ma Yan asumiera la correspondiente responsabilidad por la compensación como arrendador.
El tribunal de primera instancia de la ciudad de Xingyang, provincia de Henan, sostuvo que, de acuerdo con el artículo 11 de la "Interpretación judicial de la indemnización por daños personales" y otras disposiciones pertinentes, el empleador será responsable de la indemnización por los daños personales sufridos. por los trabajadores durante las actividades laborales. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. Por tanto, en este caso, tras compensar la pérdida del caballo, tiene derecho a solicitar una indemnización.
Si el fallo de la propiedad de alquiler proporcionada por Ma Yan conduce directamente al accidente, la empresa será la principal responsable de las consecuencias del daño. Como arrendatario y empleador, si no cumple con sus obligaciones de protección de la seguridad durante el uso de la propiedad arrendada, debe ser responsable de las consecuencias de los daños al caballo. El tribunal dictaminó que Ma Yan debería asumir el 80% de la compensación pagada por Zhao Heng.
Ma Yan no quedó satisfecha con la sentencia de primera instancia y apeló. El tribunal de segunda instancia del Tribunal Popular Intermedio de Zhengzhou de la provincia de Henan confirmó el veredicto original.
Cui Jie, abogado de DeHeng Law Firm, dijo que el artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Extracontractual no estipula la responsabilidad extracontractual de un tercero en la relación laboral entre individuos. Si un tercero daña a un empleado mientras presta servicios, el empleado sólo puede exigir la responsabilidad legal del tercero basándose en cláusulas generales de responsabilidad extracontractual y responsabilidad por culpa. Si el tercero se escapa o no puede pagar la indemnización, el empleado sólo puede pedir al empleador que le proporcione una determinada compensación basándose en el principio de equidad. Si el empleador también tiene culpa, el empleador también asumirá las responsabilidades correspondientes en función de su culpa.
Sin embargo, el artículo 11 de la Interpretación Judicial de la Indemnización por Daños Personales, que es la base de la sentencia en este caso, estipula claramente que el derechohabiente de la indemnización puede exigir al empleador que asuma la "responsabilidad indemnizatoria", y el "Código Civil" estipula que la parte que proporciona el servicio laboral tiene derecho a "compensar" a la parte que recibe el servicio laboral.
“Ofrecer una compensación significa que la parte que recibe el servicio laboral ya no tiene responsabilidad extracontractual, lo que en realidad reduce la responsabilidad legal del empleador”.
Zhang Xining cree que si un empleado resulta perjudicado debido a la infracción de un tercero, el empleador debe asumir la "responsabilidad de la compensación", lo que resuelve el dilema de no poder encontrar a un tercero o ser incapaz de asumir la responsabilidad por infracción. Al mismo tiempo, reduce la carga financiera individual del empleador y evita que el empleador caiga en una crisis existencial debido a una enorme compensación.
(Liu Yufang, abogado interno de DeHeng Law Firm, también contribuyó a este artículo. Los personajes involucrados en el artículo son todos seudónimos)
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