Los empleados de hoteles cerrados pueden solicitar una compensación. Con carácter general, la compensación económica se pagará a los empleados, y el estándar de cálculo de la compensación económica se determina en función del número de años de servicio y la base de cálculo. Después de todo, el contrato se rescindió por motivos de la empresa. Una vez que una empresa quiebra, significa que el contrato laboral con sus empleados debe rescindirse. Esta es también una de las circunstancias para la rescisión de los contratos laborales previstas por la ley. Si el empleador rescinde el contrato por motivos propios, deberá pagar la indemnización correspondiente al trabajador. Y la compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; Si el hotel rechaza la compensación, los empleados pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo para defender sus derechos a bajo costo, también pueden solicitar un arbitraje laboral para defender sus derechos o directamente presentar una demanda ante los tribunales; Según las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", la compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 47 Cálculo de la Compensación Económica Se otorgará un pago estándar de un mes de salario después de un año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.