¿Se compensa al personal de subarrendamiento del hotel?

Análisis Legal: Sí. Según el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, cada año se paga un mes de salario. Si existe contrato de trabajo, se continuará ejecutando el contrato de trabajo original y no se pagará compensación económica cuando se termine el contrato de trabajo original, se pagará la compensación económica correspondiente en función del número de años que el trabajador haya prestado servicios.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado. El plazo máximo de compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.