¡Los empleados del hotel resultaron heridos en el trabajo!

En primer lugar, lo que hizo el hotel fue ilegal. Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo o no, no lo decide él, sino los departamentos funcionales pertinentes. Debería utilizar armas legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. He aquí cómo hacerlo bien.

Si no hay un contrato escrito, el conflicto laboral se arbitrará primero con el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y luego el empleado deberá solicitar al departamento de asuntos sociales local la identificación de la lesión relacionada con el trabajo con una indemnización. confirmando la relación laboral. Si la unidad paga un seguro contra accidentes laborales, puede solicitar el pago a la sección de gestión del fondo para accidentes laborales del departamento de recursos humanos y seguridad social de conformidad con las normas pertinentes del "Reglamento del seguro contra accidentes laborales".

Si la unidad no paga el seguro de accidentes laborales, puede solicitar una compensación a la unidad de acuerdo con las normas pertinentes del "Reglamento del seguro de accidentes laborales". Si la unidad no está dispuesta a compensar, puede presentar una demanda ante los tribunales.

Las lesiones relacionadas con el trabajo se refieren a factores nocivos y enfermedades profesionales que sufren los trabajadores cuando desarrollan actividades ocupacionales o relacionadas con actividades ocupacionales. También conocido como lesiones relacionadas con el trabajo, lesiones ocupacionales, lesiones industriales y lesiones laborales.