¿Cómo calcular el pago de horas extras en hoteles?
1. ¿Cómo calcular el salario por horas extras en hoteles?
La base para calcular los salarios de las horas extras en los hoteles es el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": después de que los trabajadores completen la cuota laboral o las tareas laborales específicas, el empleador deberá disponer que los trabajadores trabajen fuera. Las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales. Quienes trabajen serán remunerados de acuerdo con las siguientes normas.
(1) Si el empleador hace arreglos para que los empleados trabajen más horas que las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar al empleado los salarios a una tasa no menor al 150% del salario por hora. salario estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso de conformidad con la ley, pero no puede concertar licencias compensatorias, deberá pagar al trabajador un salario no inferior de 200 RMB del salario diario o por hora del trabajador según lo estipulado en el contrato laboral;
(3) Si el empleador organiza que los empleados trabajen en feriados legales de acuerdo con la ley, deberá pagarles una salario no inferior a 300 RMB por día o salario por hora estándar estipulado en el contrato laboral. Para los trabajadores a los que se les paga a destajo, después de completar las tareas de la cuota a destajo, el empleador les pagará a una tasa no inferior al 150, 200 o 300 del precio unitario a destajo dentro del tiempo legal. de acuerdo con los principios anteriores.
Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cómputo integral de jornada que exceda la jornada laboral estándar legal se considerará salario por jornada extendida. .
Dos. Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo (2) Festival de Primavera (3); ) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional; (5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si el trabajador extiende su jornada laboral, se le pagará un salario no menor al 150% del salario;
(2) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días de descanso pero no puede concertar tiempo libre compensatorio, un salario de no menos del 2% del salario se les pagará el 100% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 300% del salario. pagado.
Es decir, el pago de horas extras por el trabajo nocturno es de 150 yuanes de mi salario, los fines de semana es de 200 yuanes y los días festivos nacionales son de 300 yuanes. Pero esta es sólo la proporción estipulada por el Estado. La clave para determinar el monto del pago de horas extras es la base salarial.
Los estándares de pago específicos para los salarios de horas extras están claramente estipulados en la ley, pero el pago específico debe ser negociado entre el empleador y el empleado. Especialmente para las circunstancias específicas de las horas extras, también está determinado legalmente por. distinguir diferentes horas extras. Asegúrese de evitar errores en la aplicación legal.