¿Cómo pueden los estudiantes universitarios de Chongqing encontrar un buen trabajo?
1. Seleccione el canal 1, plataforma de contratación (APP, mini programa, sitio web)
Ahora existen varios tipos de plataformas de contratación, como tan integral, vertical. Los diferentes tipos de plataformas de contratación tienen diferentes ventajas. Para los estudiantes universitarios, es muy importante encontrar una plataforma de contratación confiable, porque no solo hay más empresas y recursos laborales de alta calidad, sino que también es más confiable ver puestos y empresas en diferentes niveles, lo que puede ahorrarles tiempo en búsqueda de empleo.
2. Reclutamiento en el campus
El reclutamiento en el campus es un muy buen canal. Muchas empresas acudirán a las escuelas para realizar actividades de contratación en el campus. En este momento, pueden aprovechar plenamente estos recursos, formarse y encontrar empleos satisfactorios. Además, estas empresas que ingresan a la escuela han sido seleccionadas por la escuela y son relativamente confiables.
3. Contratación de funcionarios e instituciones públicas
Los funcionarios y las instituciones públicas también son buenas opciones. Mucha gente elegirá este camino, pero también es un camino lleno de espinas. Debe comprar varios libros con anticipación y revisarlos detenidamente para prepararse para el examen.
4. Presentaciones de familiares, amigos y antiguos alumnos, etc.
Presentar a familiares, amigos y antiguos alumnos, especialmente antiguos alumnos de la misma carrera, también es una muy buena forma de ayudarles a comprender mejor el alcance de su carrera y a integrarse mejor y más fácilmente en su trabajo.
En segundo lugar, elige una industria
Hay un dicho que dice que "cuando estás parado en el viento, los cerdos pueden volar". Las empresas de la misma industria tienen una gran demanda de personas. Incluso porque la industria se encuentra en las primeras etapas de desarrollo, los requisitos de experiencia para los talentos se reducirán.
Lo más importante es evaluar que esta industria seguirá teniendo un fuerte desarrollo dinámico en los próximos 10 años.
Esto no es difícil. A partir de sus propias necesidades, encontrará que algunas industrias son imperecederas y otras son industrias emergentes. Hay varias características: el desarrollo humano es inseparable, la vida humana es inseparable y el estilo de vida humano está subvertido. Como educación, atención médica, tecnología, Internet, comercio electrónico… Del mismo modo, dé prioridad a industrias basadas en sus propios intereses.
3. Elige un puesto No importa el sector que haya, hay puestos tradicionales, puestos emergentes, puestos funcionales, puestos empresariales... Simplemente elige el puesto adecuado según tus intereses personales y tu personalidad. Si RR.HH. le pregunta "¿Por qué eligió esta industria?", Nunca responda "Quiero ingresar a xx industria".
Aquí se recomienda una pequeña herramienta: el método de análisis SWTO, que puede ayudarnos a realizarnos a nosotros mismos, analizar empresas, industrias, etc.
4. Prepare la información básica del currículum: experiencia en el campus, certificado de habilidades, presentación personal.
Si tienes una gran experiencia en proyectos en la escuela, puedes agregar proyectos de investigación científica y proyectos sociales a tu currículum. Pero si no, será mejor que busques unas prácticas relevantes lo antes posible, o realices un trabajo acorde a las necesidades del puesto propuesto, siempre y cuando demuestres tu capacidad personal.
Si no sabes cómo redactar un currículum, puedes describir tu experiencia según la regla de las "estrellas".
También puedes ir a sitios web de contratación para encontrar plantillas de currículum gratuitas~
En quinto lugar, prepárate para la experiencia de la entrevista. Todo está listo para la entrevista. Recursos Humanos a menudo hace 10 preguntas clásicas; infórmese sobre ellas con anticipación.
¿Conoces nuestra empresa? ¿Por qué nos elegiste?
Ideas para respuestas
Haga su tarea con anticipación, comprenda el negocio principal, la historia y la dirección de desarrollo de la unidad, y exprese su reconocimiento y aprecio por la cultura de la empresa. Resalte la alta coincidencia entre habilidades personales y puesto, indicando valor personal y búsqueda profesional.
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
La respuesta a la pregunta no debería ser demasiado alta ni demasiado baja, y los salarios deberían considerarse de manera realista en función de los precios locales y los niveles de consumo. También se puede decir que no existen requisitos estrictos y se pone más énfasis en el espacio y las oportunidades de desarrollo.
Habla de tus mayores fortalezas y debilidades.
En primer lugar, lo más importante es ser sincero y seguir el principio de evitar lo importante y minimizar lo importante. ▲ Ventajas: Puede responder en función de las características relacionadas con el puesto, como calma, pensamiento claro, gran capacidad de aprendizaje, buenas habilidades de comunicación, etc. ▲Desventajas: Evite contarlo todo.
Se puede decir que las calificaciones aún son jóvenes, la experiencia laboral es insuficiente y se necesita más aprendizaje.
¿No te graduaste de una escuela prestigiosa?
Por ejemplo, creo que si te graduaste en una universidad prestigiosa no es lo más importante. Lo importante es que mis habilidades actuales estén completamente calificadas para el trabajo. Además, mi experiencia me hace más práctico que algunos graduados de universidades prestigiosas y siento que soy más apto para este puesto.
⑤Hable sobre sus puntos de vista sobre las horas extras.
La respuesta puede ser: trabajar horas extras es natural. Si el trabajo lo requiere, tendré que trabajar horas extras. Además, mejoraré la eficiencia laboral en mi trabajo habitual y reduciré las horas extras innecesarias.
¿Cuál es tu plan profesional?
¿Ideas para respuestas? Comience desde el nivel básico y aprenda más sobre la industria. ? Permanecerás en esta industria/ciudad por mucho tiempo.
Logra objetivos a través de tu propio esfuerzo. *Fórmula: Tener los pies en la tierra y ser emprendedor.
⑦ Dificultad para llevarse bien con compañeros y jefes en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?
¿Ideas para respuestas? Obedecerá el liderazgo y cooperará con sus colegas. Si hay un problema, primero encuentre la causa dentro de usted mismo y trabaje duro para corregirla. ? Si es difícil encontrar el motivo, me comunicaré activamente con ellos y les pediré que me señalen mis defectos. ? Incluso si mis jefes y colegas no me entienden por un tiempo, haré bien mi trabajo y seré honesto con los demás.
¿Qué harías si te contrataran pero después de trabajar un tiempo descubrieras que no eres apto para el puesto?
En primer lugar, me gustaría enfatizar que postularse para este puesto es su decisión después de una cuidadosa consideración y comprensión integral. La llamada incompatibilidad puede deberse a habilidades comerciales no calificadas. Entonces muestra tu actitud. Si descubre que existe una brecha entre sus habilidades y su puesto en un corto período de tiempo, continuará aprendiendo, pedirá humildemente experiencia a sus líderes y colegas y se esforzará por reducir la brecha.
⑨ Si trabajas en una determinada unidad, tus logros son sobresalientes y tu líder te reconoce, pero al mismo tiempo descubres que tus colegas se aíslan cada vez más de ti. ¿Qué opinas sobre este tema? ¿Qué vas a hacer?
¿Ideas para respuestas? Definitivamente es bueno tener logros sobresalientes y obtener liderazgo. Trabajaré más duro en el futuro. ? Revise si su entusiasmo por el trabajo supera su entusiasmo por la comunicación con sus colegas y fortalezca su comunicación e intereses comunes. *No dañes la autoestima de los demás en el trabajo; no chismees delante de los líderes. ? Sea útil.
Médico tratante: ¿Tiene algo más que preguntarme?
Ideas de respuesta: A las empresas no les gustan las personas que “no tienen problemas” y evitan preguntar directamente sobre el contenido del trabajo, el salario, las reglas y regulaciones, etc.
Puedes preguntar sobre requisitos del puesto, dificultad del puesto, beneficios por venir a la empresa, oportunidades de formación y aprendizaje, estándar de regularización, etc.
Más respuestas son bienvenidas a Baidu.