¿Puede la recepción del hotel irse sin firmar un contrato?

seguro. Si una unidad que no ha firmado un contrato laboral viola las leyes laborales, puede renunciar inmediatamente después de una renuncia por escrito. Además de exigir a la unidad el pago de salarios y depósitos de seguridad, también puede solicitar una compensación económica, doble salario (hasta 11 meses) y pago de seguridad social. El plazo del arbitraje laboral es de un año a partir de la fecha de la renuncia.

Por supuesto. Si una unidad que no ha firmado un contrato laboral viola las leyes laborales, puede renunciar inmediatamente después de la renuncia por escrito. Además de exigir a la unidad el pago de salarios y depósitos de seguridad, también puede solicitar una compensación económica, doble salario (hasta 11 meses) y pago de seguridad social. El plazo del arbitraje laboral es de un año a partir de la fecha de la renuncia. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 82

El empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado por más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, los trabajadores deben recibir el doble de su salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.