El personal del hotel pasó la tarjeta de la habitación y se fue a la cama sin pagar. Debido a que fueron despedidos, ¿aún les pagan?

Un empleado de un hotel que robó la tarjeta de su habitación mientras dormía fue despedido, lo que cumplió con la ley, pero tuvo que pagar el salario correspondiente.

El comportamiento del empleado es una grave violación de la disciplina. La decisión del hotel de despedir al empleado de acuerdo con las normas y reglamentos (que deben ser revisados ​​y aprobados por el Congreso de los Trabajadores y comunicados a cada empleado) cumple. con la “Ley de Contrato de Trabajo” Lo dispuesto en el artículo 39 no resulta inapropiado.

Debido a que la rescisión del contrato laboral ha privado a los empleados de su derecho al trabajo, es el castigo más severo para los empleados. Por lo tanto, aún se deben pagar los salarios del empleado durante el período de empleo. No obstante, se deducirá el uso privado de la habitación y las sanciones económicas previstas en el reglamento.