Salario de asistente de habitación en Qingzhou Red Pillow Anyue Hotel

El empleado y el hotel acordarán en el contrato laboral con referencia al nivel salarial de los empleados en el mismo puesto en la región.

Según los artículos 46, 47 y 48 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo", la distribución del salario por parte del empleador sigue el principio de distribución según el trabajo, implementando la igualdad salarial para igualdad de trabajo y un sistema de garantía de salario mínimo, y determinar de forma independiente la forma y el nivel de distribución de salarios en la unidad de conformidad con la ley. Regiones con diferentes niveles económicos y diferentes empleadores tienen diferentes niveles salariales y formas de distribución, que pueden determinarse mediante negociación entre el empleador y el empleado con referencia al nivel salarial local para el mismo puesto al celebrar un contrato laboral.

Ley del Trabajo

Artículo 46 La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo.

Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral de el empleado recién contratado será La remuneración se implementará de acuerdo con las normas acordadas en el contrato colectivo; si no existe un contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo.