¿Cuáles son los trabajos hoteleros?
Publicar es una palabra. Debido a cambios semánticos, en ocasiones también hace referencia a publicar. Todavía existen diferencias obvias entre puestos y puestos: en primer lugar, según la definición de "puesto", los puestos son una parte importante de la organización y se refieren a una clase (categoría) más amplia, mientras que los puestos son mucho más específicos.
Los puestos del hotel incluyen principalmente recepcionista, telefonista, asistente de centro de negocios, portero, gerente de recursos humanos, supervisor de personal, supervisor de salarios y seguros, supervisor de capacitación, supervisor de control de calidad, supervisor de turno diurno de piso, capataz, capataz. y director general, subdirector general, subdirector general, jefe de departamento, director de departamento, supervisor, chef.
Hotel
Un hotel es una institución comercial que proporciona a los usuarios un espacio seguro y confortable para un breve descanso o sueño.
Hotel temático
El hotel temático es un tema específico, que debe reflejar el estilo arquitectónico y el arte decorativo del hotel, así como una atmósfera cultural específica, para que los clientes puedan obtener una experiencia cultural personalizada. experiencia; al mismo tiempo, integre elementos de servicio en el tema y reemplace los servicios generales con servicios personalizados, permitiendo a los clientes obtener alegría, conocimiento y entusiasmo. Historia, cultura, ciudades, naturaleza, cuentos de hadas, etc. pueden convertirse en temas del hotel.
El primer hotel temático del mundo surgió en 1958 en Madonna, California, Estados Unidos. Primero inauguró 12 habitaciones temáticas (el origen del nombre 12 hoteles temáticos) y luego creció hasta 109, convirtiéndose en el hotel temático más antiguo y representativo de ese momento. Fue desarrollado en Las Vegas, EE. UU. Según las estadísticas, hay 15 hoteles temáticos en Las Vegas. Este es el alma y la vida de la industria hotelera de Las Vegas.
El hotel temático es un hotel único, cultural y vivencial. Ser diferente es el punto de partida de la estrategia del hotel y con el tiempo se convertirá en el eje de competitividad del hotel. La cultura encarna la búsqueda de connotación del hotel. La cultura es el tema y las tácticas y medios específicos implementados por el hotel. El hotel debe obtener ventajas competitivas a través de la experiencia. Clientes con una experiencia única. Beneficios de alto retorno. Las diferencias, la cultura y la experiencia se compenetran entre sí: sin diferencia y cultura, no habrá experiencia; sin experiencia, diferencia y cultura estarán separadas del propósito de la gestión de hoteles temáticos: brindar a los clientes una experiencia única y obtener ganancias de alto rendimiento.