Empresa de arrendamiento de placas de acero Qiqihar
¿Hay futuro para enviar servicios de guías turísticos en el lobby del Banco Agrícola de China? La forma en que usted ve un trabajo y si tiene futuro depende principalmente del espacio de desarrollo que este trabajo le brinda, si es propicio para aprender y cultivar sus habilidades y su planificación profesional, así como del contenido técnico y la remuneración del trabajo.
El guía en el vestíbulo del Banco Agrícola de China siente personalmente que no hay futuro. Es una buena opción para quienes están jubilados o próximos a jubilarse para aprovechar su tiempo libre.
¿Es posible que el guía laboral del lobby del China Construction Bank se convierta en un empleado regular? Hola, el despacho laboral actual es así.
1. Los empleados con contrato laboral son empleados que han establecido una relación laboral directamente con el banco y han firmado un contrato laboral, que también se denominan empleados formales
2. los empleados son aquellos que tienen la misma relación con el despacho laboral. La empresa firma un contrato laboral y establece una relación laboral, y luego la empresa de servicios laborales envía empleados a trabajar en puestos proporcionados por el banco. Aunque no entra en el ámbito de los empleados contratados por el banco, sí entra en el ámbito de las estadísticas de empleados.
3. Para los estudiantes que quieran ingresar al sistema bancario, incluso se recomienda el sistema de despacho de mano de obra, porque ahora el país estipula claramente que los empleados de turno de trabajo y los empleados con contrato unitario tienen el mismo salario por el mismo trabajo, y ellos Pueden convertirse en empleados oficiales del banco a través de evaluaciones de desempeño, exámenes y otros canales.
Así que aprovecha la oportunidad y trabaja duro para conseguirla.
¿Qué pasa con el administrador del lobby de un banco de despacho de mano de obra? ¿Hay futuro? Mientras esté etiquetado como despacho de mano de obra, no es bueno. Como mucho, puede ser un trampolín para saltar a corto plazo.
¿Es la contratación de la sucursal de Jinan del Banco de Desarrollo Pudong de Shanghai un despacho de mano de obra? Según las regulaciones nacionales, los trabajadores expedidores y los empleados bancarios regulares deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo. Por supuesto, cuando se trata de prestaciones sociales, definitivamente no son tan buenas como las de los empleados regulares... En cuanto al despido de empleados de primer nivel, el banco no puede despedirlos a voluntad. Si quieres despedirlo, también debes explicar los motivos y proporcionar las pruebas correspondientes... Si quieres unirte a un banco y el banco puede tener un cierto porcentaje de tasa de regularización,
Shanghai Pudong Development Bank puede presentar el DNI del tutor y el número de cuenta. Esta información se procesa en su nombre.
No se aceptan tarjetas de crédito, sólo se pueden abrir tarjetas suplementarias.
Diga lo que diga, las tarjetas de débito deben depositarse primero y luego consumirse. Puede pasar su tarjeta en lugares con el logotipo de UnionPay y no se aplicará la tarifa anual una vez al año. De lo contrario 12 yuanes | año.
Si una chica recomienda una tarjeta inteligente, en realidad es una tarjeta financiera sencilla, pero la tarjeta es verde, transparente y hermosa.
¿Cómo es el lobby del banco de despacho de mano de obra? ¿Tiene futuro? 1. El gerente del lobby bancario enviado por despacho laboral no es un empleado regular del banco y no puede disfrutar del trato de empleados bancarios. También puede disfrutar de ascensos como empleados bancarios.
2. El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a que la agencia de despacho de mano de obra celebra un contrato laboral con los trabajadores despachados y les paga. y los trabajadores son enviados a Para otros empleadores, una forma de empleo en la que el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de despacho. El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada deberá pagar las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra y la agencia de expedición de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral al trabajador.
El manejo del despacho de mano de obra por parte de CITIC Bank en los primeros tres puntos anteriores es correcto. Pero en el punto 4, la respuesta es incorrecta. Ciertamente no hay igual salario por igual trabajo que los empleados regulares.
Una de las razones es que el propósito del despacho de mano de obra es reducir gastos y costes de gestión para los bancos. Para decirlo sin rodeos, ni siquiera considero a los trabajadores enviados como uno de los míos. ¿El tratamiento puede ser el mismo?
En segundo lugar, de hecho, la mayoría de los bancos tienen actualmente tres formas de empleo.
1. Los trabajadores antiguos son trabajadores formales.
2. Los trabajadores subcontratados se refieren a los empleados que firman contratos laborales directamente con los bancos.
3. Despacho laboral. Es decir, el banco firma un contrato con la empresa de despacho de mano de obra, el banco paga y la empresa de despacho de mano de obra envía personas. El banco paga mensualmente a la empresa de servicios laborales en función de la plantilla, y la empresa cobra una determinada comisión de gestión y la paga a los trabajadores despedidos. (Nota: Existe una relación laboral entre los trabajadores expedidores y los bancos, no una relación laboral. Como todos sabemos, el tratamiento de las relaciones laborales y las relaciones laboral-patronales son muy diferentes, lo cual está claramente estipulado en la legislación laboral)
Desde un punto de vista práctico, la diferencia es: 1. Los beneficios son diferentes Los beneficios de los trabajadores despachados son menores que los de los trabajadores subcontratados, e incluso menores que los de los trabajadores regulares. 2. Los derechos son diferentes. Por ejemplo, hay algunas cosas en las que el despachador no tiene derecho a participar. (Por ejemplo, comprar acciones, etc.) 3. Por ser el tercer tipo de empleo, pertenece a la clase más baja de la unidad y es discriminado por los trabajadores regulares y los trabajadores subcontratados.
¿Cómo es el lobby manager del banco de despacho de mano de obra? Hoy en día, muchos bancos o empresas estatales están despachados y los administradores del lobby necesitan promover y atraer depósitos. Por supuesto, su salario es directamente proporcional a la cantidad de depósitos que retira y la cantidad que vende.
No se puede decir si dar intereses es bueno o malo. Sólo se puede decir que es similar a un sistema de contrato.